Le système d’apprentissage AIM. Vraiment sur mesure. Parfaitement personnel.

Le système d’apprentissage AIM. Vraiment sur mesure. Parfaitement personnel.

Le système d’apprentissage AIM ne remplace pas vos initiatives de formation, il les améliore et les accélère en mettant l’accent sur les compétences spécifiques sous-jacentes qui rendent les salariés plus efficaces à leur poste.

Système d'apprentissage AIM sur la capture d'écran du téléphone

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Parlez-en à nos experts

Une passerelle de blended learning entre le recrutement et le développement

Notre solution de blended learning basée sur des preuves donne à vos équipes l’avantage d’atteindre son potentiel. En appliquant les meilleures pratiques en matière d’apprentissage pour adultes, nos solutions favorisent un changement de comportement durable chez vos salariés, partout et tout le temps. Les apprenants commencent par effectuer une évaluation validée pour identifier leurs points forts et leurs besoins de développement. Nous adaptons ensuite leur parcours d’apprentissage pour leur permettre de mieux tirer parti de leurs forces, de combler les lacunes de développement et d’atteindre vos objectifs commerciaux.

Le blended learning n’est pas nouveau, même si notre approche unique l’est.

    Évaluation

    Comment savez-vous où vous allez si vous ne savez pas où vous êtes maintenant ? Notre approche commence par une évaluation afin que les parcours de développement soient basés sur des preuves et puissent être adaptés aux besoins de développement spécifiques au sein de vos équipes.

    Aperçu

    Comment savez-vous que votre programme de développement fonctionne ? Notre perspicacité est profonde et a la psychologie en son cœur. Notre contenu sur les compétences est construit par des I/O pour effectuer un véritable changement de comportement.

    Maîtrise

    Comment vos salariés trouvent-ils le temps de se développer dans le monde d’aujourd’hui ? Notre approche de micro-apprentissage signifie que le développement est réalisable dans et parmi les vies professionnelles occupées – et que les compétences peuvent être maîtrisées au fil du temps.

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AIM est adaptable et optimisé pour la planification du leadership 

Les organisations du monde du travail d’aujourd’hui sont confrontées à des défis critiques. Avec AIM, vous pouvez relever ces défis clés en matière de leadership :

  • Former des leaders inclusifs : Comprendre et développer les compétences de base pour être un leader inclusif.
  • Gestionnaire à distance : Perfectionnez vos compétences pour de nouvelles méthodes de travail et apprenez à tirer le meilleur parti de votre équipe dans un environnement virtuel ou hybride.
  • Gestionnaire pour la première fois : Investissez dans le développement pour cette étape de carrière la plus critique : préparez-vous pour réussir à travailler avec les individus.
  • Leadership agile : Les leaders ont dû être très polyvalents en ces temps turbulents. Développez de bonnes habitudes dès maintenant et soyez prêt à changer.

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Pourquoi AIM

Talogy, ça n’est pas que de la psychologie ou que de la technologie.
C’est l’alliance des deux.

Psychologie

  • development team icon
    Soyez parfaitement personnel :

    De manière unique, grâce à nos évaluations de classe mondiale, nous prenons un instantané précis de l’état actuel des capacités actuelles d’un salarié.

  • convert icon
    Créez un véritable changement :

    L’apprentissage n’est puissant que lorsqu’il est continu. Avec nos parcours de développement sur mesure, vous pouvez renforcer les leçons à travers plusieurs points de contact, encourageant ainsi l’apprentissage continu.

  • calendar icon
    Préparez-vous pour l’avenir :

    Combinant nos 70 ans d’expérience éprouvée avec notre profonde compréhension du monde du travail actuel perturbé, nos programmes vous aident à constituer des équipes prêtes à relever les défis d’aujourd’hui et de demain.

Technologie

  • adapting and developing icon
    Découvrez le micro-apprentissage interactif :

    AIM est entièrement accessible aux appareils mobiles, avec des micro-apprentissages engageants qui sont idéaux pour les salariés occupés.

  • technology icon
    Choisissez votre technologie :

    Décidez d’utiliser notre technologie flexible (qui est utilisée par certaines des plus grandes organisations du monde tout au long du cycle de vie des salariés) ou votre propre LMS (renseignez-vous sur les fichiers SCORM). 

  • exam software icon
    Passez au virtuel :

    Profitez des options virtuelles avec un coaching 1 à 1 par vidéo et webinaires pour combler les lacunes en matière de connaissances.

Ce que vous devez savoir sur AIM

  • Votre choix de 44 compétences couvrant n’importe quel secteur d’activité et n’importe quel poste
  • Des solutions faciles à configurer pour relever les défis actuels du monde du travail
  • Aucune formation requise
  • De puissants programmes de développement grâce à des parcours d’apprentissage personnalisés liés à l’emploi

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Comment ça fonctionne

  1. Évaluation : Remplissez une évaluation qui mesure les compétences et les opportunités de développement ultérieures.
  2. Pré-test : Établissez une base de référence pour l’apprentissage dans un domaine de compétence.
  3. Plateforme d’activités d’apprentissage : Complétez le contenu de compétence à votre rythme.
  4. Post-test : Mesurez les connaissances acquises avec un autre test sur les compétences.
  5. Renforcement : Soutenez le changement de comportement en renforçant les connaissances.
  6. Webinaire : Comblez les lacunes restantes avec une formation virtuelle dirigée par un instructeur.

Nous avons utilisé AIM pour notre Advanced Leadership Program, et cela a permis à nos directeurs adjoints de magasin de mettre l’accent sur les compétences nécessaires pour réussir. Les participants ont pu appliquer rapidement l’apprentissage à notre entreprise. C’est devenu une partie importante du soutien de notre intégration à une nouvelle organisation.

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