Pages
Posts by category
- Category: Blogi
- Viisi johtamishaastetta, joihin on vastattava vuonna 2024
- Onko aika ajanut ohi johtamistyyleistä?
- Johtamisidentiteetin ymmärtäminen: Kuka olet johtajana?
- Teetkö näitä viittä johtamisvirhettä ajaessasi kulttuurin muutosta organisaatiossasi?
- 3 tapaa, joilla voit hyödyntää resilienssiä välttääksesi työntekijöiden loppuunpalamista ja lisätäksesi hyvinvointia
- Miten johtajat voivat edistää inklusiivista kulttuuria hybridityöyhteisössä?
- Miksi ihmiskeskeinen johtaminen on ratkaisevan tärkeää tulevaisuuden yrityksille?
- Työntekijöiden loppuunpalamisen välttäminen: Miten minimoida stressiä työpaikalla
Knowledge Hub
- Tunneäly
- Arvojen ja kulttuurin sopivuus
- Johtamisen kehittäminen
- Osaajien valinta
- Henkilöstön ketteryys
- Tiimin kehittäminen
- Monimuotoisuus ja inkluusio
- Rekrytointiprosessien suunnittelu
- Osaajien pysyvyys
- Resilienssi
- Seuraajasuunnittelu
- Potentiaalin tunnistaminen
- Hakijakokemus ja sitouttaminen
- Organisaatiomuutos
- Johtamisen arviointi
- Hakijoiden esivalinta
- Kompetenssi ja käyttäytyminen
- Työntekijöiden kehittäminen
News & Press Releases
Case Studies
Talent Challenges
- Vastavalmistuneiden rekrytointi
- Arviointi organisaatiomuutosta tai irtisanomista varten
- Seuraajasuunnittelu
- Arviointi hakijoiden valintaan
- Rekrytointi organisaatiokulttuuriin sopivuuden ja työntekijöiden pysyvyyden näkökulmasta
- Menestyvien johtajien valinta
- Sitouttavan hakijakokemuksen luominen
- Monimuotoisuutta ja inkluusiota edistävä rekrytointi
- Suuren hakijamäärän rekrytoinnin optimointi
- Johtajien kehittäminen nykyisiin ja tuleviin tarpeisiin
- Monimuotoisen ja inklusiivisen henkilöstön kehittäminen
- Tulevaisuuteen valmistautuneen työvoiman kehittäminen
- Kehittämisohjelmien skaalaus
- Osaajien sitouttaminen ja pysyvyys
- Resilientin ja mukautuvan toimintakulttuurin luominen
- Yksilöiden ja tiimien suorituskyvyn kehittäminen
Industry Verticals
- Teollisuuden talent-ratkaisut
- Rahoitus- ja vakuutusalan talent-ratkaisut
- Ajoneuvoteollisuuden talent-ratkaisut
- Energia-alan ja yleishyödyllisten palveluiden talent-ratkaisut
- Vähittäiskaupan talent-ratkaisut
- Asiantuntijapalveluiden talent-ratkaisut
- Julkisen sektorin talent-ratkaisut
Assessment
- Löydä uransa alkuvaiheessa olevat huippuosaajat tutkimukseen perustuvilla arviointiratkaisuilla
- Johtajien tunnistaminen ja kehittäminen Talogyn InView Leadership -ratkaisujen avulla
- Mindgage: uusi tapa kognitiivisen kyvykkyyden arviointiin
- Anna arvojesi ohjata hakijoiden valintaa Capture-arvioinnin avulla
- Aseta organisaatiosi sävy Leadership Climate Indicatorin avulla
- Työskentele tehokkaasti kaikkien Talogy Perceptions-arviointia käyttävien kanssa
- Käynnistä kehittämisprosessisi Talogy 360 -ratkaisun avulla
- Ennusta suorituskyky ja tunnista potentiaali Factorsin avulla
- Paranna organisaation turvallisuutta SafetyDNA:n avulla
- Tunneälyprofiili (EIP3) auttaa ihmisiä menestymään työssään
- Arvioi kognitiivista kyvykkyyttä Logiksin avulla
- Tunnista parhaat osaajat Talogy Hire:n avulla
- Toimi etänä VirtualAC:n avulla
- Arvioi arviointikykyä ja käyttäytymistä The Dilemmas SeriesTM:n avulla
- Tunnista potentiaali PAPI-persoonallisuuskyselyn avulla
- Kehitä resilienttejä tiimejä ja työntekijöitä resilienssiratkaisun avulla
