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Ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich hochentwickelter Werkstoffe hat sich zum Ziel gesetzt, die Qualität seiner Berufseinsteiger in der Fertigung zu verbessern. Gemeinsam mit Talogy hat das Unternehmen ein umfassendes Hightech-Auswahlverfahren für die Einstiegspositionen in der Produktion und im Handwerk in seinen Werken für Hochleistungslegierungen eingeführt. Ziel war es, die Sicherheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter:innen zu verbessern.
Das Unternehmen führte Talogy Modules for Manufacturing (früher bekannt als Select Assessment® for Manufacturing (SAM)) ein, ein umfassendes Online-Assessment, das die Schlüsselkompetenzen für den Erfolg in einer Fertigungsumgebung misst. In den Jahren seit der Einführung wurde das Assessment von Talogy ständig weiterentwickelt. Dies nahm der Werkstoffhersteller zum Anlass, auf eine neuere Version umzusteigen. Die neueste Version des Assessments dient der Maximierung der Validität und des Engagements der Kandidat:innen, während der Test verkürzt und die technischen Anforderungen reduziert wurden. Die Änderungen entsprachen genau den Bedürfnissen des Unternehmens, sodass es entschied, eine Validierungsstudie mit der neuesten Version durchzuführen, um das Auswahlverfahren zu verbessern.
Um die Wirksamkeit der Bewertung zu beurteilen, wurde eine begleitende Validierungsstudie durchgeführt, in der die Beziehung zwischen dem Bewertungsinstrument und den wichtigsten organisatorischen Ergebnissen ermittelt wurde. 226 derzeitige Mitarbeiter:innen, einige aus der Produktion und einige aus dem Handwerk, haben das neue Assessment abgeschlossen. Die Vorgesetzten gaben Bewertungen der Arbeitsleistung und Informationen über Sicherheitsvorfälle für diese Personen ab. Die Bewertungsergebnisse wurden mit den wichtigsten Ergebnisvariablen verglichen, und die Ergebnisse zeigen deutlich, dass das neue Assessment bei der Vorhersage der Mitarbeiterleistung und der sicherheitsrelevanten Ergebnisse von großem Wert ist.
Die Gesamtergebnisse von Talogy Module for Manufacturing wurden mit den Bewertungen der Arbeitsleistung der Vorgesetzten verknüpft. In den nachstehenden Diagrammen wurde der durchschnittliche Leistungsprozentsatz für die besten und die schlechtesten Beurteilungsergebnisse berechnet. Ein Perzentil unter 50 bedeutet unterdurchschnittlich, ein Perzentil bei 50 ist durchschnittlich, und Perzentile über 50 sind überdurchschnittlich. Was die Gesamtleistung betrifft, so liegen die Produktionsmitarbeiter:innen, die bei der Bewertung in den untersten 20 Prozent lagen, auch bei der Leistung im 38. Perzentil. Die Handwerksberufe liegen im 33. Perzentil. Dies entspricht Arbeitsleistungen weit unter dem Durchschnitt. Diejenigen, die eine hohe Punktzahl erreicht haben, liegen alle über dem Durchschnitt – 59. Perzentil in der Produktion und 64. Perzentil im Handwerk.
Ähnliche Muster zeigen sich bei Berichten über sicherheitsrelevante Vorfälle und bei der Bewertung der Beförderungsfähigkeit durch die Vorgesetzten. Diejenigen, die die beste Bewertung erhalten, sind in weitaus weniger Sicherheitsvorfälle verwickelt. Aufgrund der geringen Häufigkeit von Sicherheitsvorfällen haben wir für diese Analyse die oberen und unteren 30 Prozent herangezogen. Die Diagramme zeigen, dass ein geringerer Prozentsatz derjenigen, die die beste Bewertung erhalten haben, in mindestens einen Sicherheitsvorfall verwickelt ist. Bei den am besten bewerteten Handwerkern, die mehr Sicherheitsrisiken ausgesetzt sind, war die Wahrscheinlichkeit der am besten Beurteilten, in einen Sicherheitsvorfall verwickelt zu werden, mehr als dreimal so niedrig.
Darüber hinaus ist es sehr viel wahrscheinlicher, dass die am besten Beurteilten für eine Beförderung empfohlen werden. Die Vorgesetzten wurden nach der Wahrscheinlichkeit einer Beförderung der einzelnen Mitarbeiter:innen gefragt. Dabei kam heraus, dass 73 % der am besten bewerteten Mitarbeiter:innen in der Produktion und 75 % der bestbewerteten Handwerker:innen für eine Beförderung infrage kämen. Nur 33 % bzw. 48 % der Arbeitnehmer mit niedrigen Punktzahlen würden berücksichtigt. Auch hier können die besten Mitarbeiter:innen im Unternehmen mit dem Assessment eindeutig identifiziert werden.
In diesem Unternehmen konnten Talogy Modules for Manufacturing in ihrer aktuellsten Version die Mitarbeiter:innen in Einstiegspositionen in Produktion und Handwerk mit der höchsten Leistung und dem größten Sicherheitsbewusstsein eindeutig identifizieren. Das Assessment wird dem Unternehmen dabei helfen, die Qualität der Arbeitskräfte in der Produktion zu verbessern, indem die Leistung gesteigert und das Sicherheitsrisiko verringert wird. Und das, während es gleichzeitig die Zeit bis zur Einstellung verkürzen und die Erfahrung der Bewerber:innen verbessern kann!
