Förderung von Hire Diversity

Gestalten Sie Ihren Einstellungsprozess inklusiver, um für vielfältige Bewerber:innen attraktiv zu sein.

Die Gewinnung vielfältiger Talente beginnt mit einer von Inklusion geprägten Personalpolitik

In der heutigen Zeit sind Unternehmen bemüht, bei Ihren Kund:innen und in ihrem Umfeld gut dazustehen. Dies setzt Denk- und Meinungsvielfalt voraus und erfordert, dass Unternehmen ihr Umfeld widerspiegeln. Dass die Arbeitnehmer:innen alle Facetten der Gesellschaft widerspiegeln, kann allerdings eine Herausforderung darstellen. 

Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, vielfältige Talente zu gewinnen. Oft liegt es im Grunde daran, wie inklusiv ihr Einstellungsprozess gestaltet ist. Selbst wenn Sie sich intensiv um eine Optimierung von Screening und Auswahl bemühen, haben Sie womöglich immer noch Schwierigkeiten, vielfältige Bewerber:innen anzusprechen.  

Ein integrativer Arbeitgeber zu sein, beginnt damit, dass Sie Ihren Einstellungsprozess für Ihre Kandidaten fair gestalten. Ihre Lösungen für die Talentauswahl sollten faire Ergebnisse liefern.

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image
Decoration

Unsere fünf wichtigsten Tipps zur Verbesserung von Vielfalt und Inklusion bei der Personalgewinnung

    Voreingenommenheit erkennen 

    Eine gewisse Voreingenommenheit ist immer da. Man muss jedoch erkennen, wann und wo sie auftritt und welche Schwierigkeiten daraus resultieren. Erkennen Sie sie, und wirken sie dem entgegen.

    Berücksichtigen Sie alle Facetten

    Echte Integration geht über die ethnische Zugehörigkeit hinaus. Berücksichtigen Sie auch körperliche und geistige Fähigkeiten, sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität, und definieren Sie weitere Unterkategorien. Das kann helfen, versteckte Vorurteile aufzudecken, die Sie vielleicht übersehen haben.

    Daten sammeln und nutzen

    Erfassen Sie die Daten und Kennzahlen, die Ihre Mitarbeiter:innen betreffen. So erhalten Sie ein vollständiges Bild von den Menschen, die Ihr Unternehmen derzeit ausmachen. Nutzen Sie diese Daten, um zu erkennen, wo Sie sich verbessern müssen. So können Sie feststellen, ob eine bestimmte Gruppe benachteiligt wird. Anhand dieser Erkenntnisse können Sie beginnen, das Problem anzugehen.

    Offen für Weiterbildung

    Betrachten Sie Ihr derzeitiges Screening- und Auswahlsystem kritisch. Möglicherweise verwenden Sie eine Technik, die sich für bestimmte Gruppen als ungerecht erweist. Wenn Sie bereit sind, sich über Alternativen zu Ihrer bisherigen Vorgehensweise zu informieren, sind Sie auf dem besten Weg, wirklich inklusiv zu sein.

    Langfristige Verankerung von D&I

    Für mehr Vielfalt und Integration bei der Einstellung von Mitarbeiter:innen gibt es kein Geheimrezept, das auf einen Schlag alles verbessert. Sinnvolle Veränderungen brauchen Zeit. Damit sich in Sachen Barrierefreiheit und Inklusion bei Ihrem Einstellungsprozess wirklich etwas ändert, müssen Sie auch akzeptieren, dass D&I auf lange Sicht angelegt ist. 

Decoration

Nachgewiesenes Fachwissen im Bereich Vielfalt und Inklusion

  • Der Frauenanteil stieg bei den Neueinstellungen von 26 % auf 64 %

    Mehr Diversität im Auswahlprozess

    Großbritanniens größter Elektronikhändler hat sein Assessment-Verfahren für Hochschulabsolvent:innen optimiert, um mehr Frauen und Angehörige von Minderheiten zu gewinnen

    Mehr lesen
  • Eine neue Anlage wurde planmäßig in Betrieb genommen und mit qualifizierten Mitarbeiter:innen ausgestattet

    Ermittlung der Besten mit einem fairen Auswahlsystem

    Holcim beauftragte Talogy, den Bewerber:innen im Großraum St. Louis ein faires und inklusives Auswahlverfahren zu bieten

    Mehr lesen
  • Entwicklung vielfältiger Führungsteams für die Zukunft

    Mehr als die Hälfte der Teilnehmer:innen hat seit Programmbeginn betriebsintern den Arbeitsplatz gewechselt, wobei rund 50 % dieser Versetzungen in höhere Positionen mit mehr Verantwortung erfolgten.

    Marks & Spencer erhöhte die Anzahl von Frauen und Angehörigen von Minderheiten in Führungspositionen

    Mehr lesen

Der Test war für die Bewerber:innen eine wirklich positive und ansprechende Erfahrung. Die Zusammenarbeit mit Talogy war wirklich großartig, sehr flexibel, sehr reaktionsschnell, sehr hochwertige Inhalte.

Paul Weldon

Leitender Arbeitspsychologe, Government Recruitment Service

Warum Talogy?

Talentmanagement-Lösungen von A bis Z. Dank ständiger Innovation und enormer Kreativität entwickelt Talogy Screening-, Auswahl- und Entwicklungslösungen, bei denen Fairness und Integration im Mittelpunkt stehen. Mit Talogy können Sie ein komplettes Talentmanagement-Programm entwickeln. Talentlösungen für heute und morgen.

Warum Talogy?
headshot of a man in blue button down shirt smiling
Decoration
  • case studies icon
    Fallstudien

    Wir von Talogy sorgen dafür, dass Sie durch Ihre Talentmanagement-Lösungen Ihre Potenziale entdecken. In unseren Erfahrungsberichten und Erfolgsgeschichten von Kunden lesen Sie, warum Unternehmen wie Ihres Talogy als zuverlässigen Partner für das Talentmanagement wählen.

    Fallstudien ansehen
  • blog icon
    Talogy-Blog

    Inspiration gefällig? Lesen Sie den Talogy-Blog – Hier bleiben Sie branchenübergreifend zu den neuesten Trends im Talentmanagement auf dem Laufenden.

    Blogs lesen
  • knowledge hub icon
    Knowledge Hub

    In unserem Knowledge Hub können Sie Ihre Kenntnisse über Einstellungsprozesse, Bewertung der Führungskompetenz, D&I-Programme und viele andere Talentmanagement-Themen vertiefen.

    Knowledge Hub besuchen

Erfahren Sie, wie Talogy Ihnen dabei helfen kann, vielfältige Talente anzuziehen.