Auswahl Führungskräfte: finden Sie führungskräfte die sich engagieren und die Erwartungen erfüllen können

Beurteilen und wählen Sie die richtigen Führungskräfte für Ihr Unternehmen aus.

Finden Sie die geeignetsten Führungskräfte, um die größte Wirkung zu erzielen

Ihre Führungskräfte prägen Ihr gesamtes Unternehmen. Gute Führungskräfte motivieren, inspirieren und begeistern Menschen. Sie tragen zu einem positiven Arbeitsklima bei, binden ein und haben einen Blick für das große Ganze, um die Unternehmensziele voranzutreiben.

 

Wenn Sie in Ihrem Unternehmen keine potenziellen Führungskräfte haben, müssen Sie unter Umständen extern nach neuen Führungskräften suchen. Wie beurteilen Sie potenzielle Führungskräfte, um herauszufinden, wer Ihr Unternehmen am besten voranbringen kann? Dieser Zeitpunkt ist der richtige, um Ihren Talentmanagement-Prozess gründlich zu überprüfen, ob er den Anforderungen Ihres Unternehmens entspricht. Wenn Sie wissen, was Sie von Ihren Führungskräften erwarten, können Sie potenzielle Kandidat:innen genau und objektiv beurteilen, um die beste Entscheidung zu treffen.

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Unsere fünf wichtigsten Tipps für die Auswahl herausragender Führungskräfte

    Legen Sie Ihre Ziele fest

    Was wünschen Sie sich von einer Führungspersönlichkeit? Zunächst müssen Sie die Eigenschaften und Kompetenzen bestimmen, die Ihre Führungskräfte haben sollten, um erfolgreich zu sein. Anschließend müssen Sie Ihre Unternehmensziele mit den Maßstäben verknüpfen, die Sie zur Beurteilung der einzelnen potenziellen Führungskräfte heranziehen.

    Was braucht Ihr Unternehmen

    Führungskräfte sollen häufig das, was das Unternehmen für den Erfolg benötigt, in den Gesamtzusammenhang einordnen. Sie müssen in der Lage sein, diese Anforderungen sicher einzuschätzen und entsprechend zu handeln, damit das Unternehmen vorankommt. Welche Art von Führung braucht Ihr Unternehmen? Entscheiden Sie, ob Sie jemanden suchen, der neue Wege geht und in Zeiten des Wandels Führungsstärke zeigt, oder ob der bisherige Weg fortgeführt werden soll.

    Führungskräfteentwicklung nicht vergessen

    Die nächste große Führungspersönlichkeit finden Sie womöglich sogar im eigenen Unternehmen. Überprüfen Sie Ihren Nachfolgeplan dahingehend, ob Sie die Personen, die bereits in Ihrem Unternehmen sind und Führungspotenzial haben, richtig einschätzen. Vielleicht ist ein erstklassiges Entwicklungsprogramm genau das, was diese Beschäftigten brauchen, um ihr Potenzial zu entfalten.

    Kandidatenerfahrung berücksichtigen

    Wenn Beschäftigte eine höhere Ebene erreichen, haben sie in der Regel weniger das Bedürfnis, sich zu beweisen. Stellen Sie sicher, dass die Assessments, die Sie in Ihrem Auswahlprozess verwenden, bewerberfreundlich und nicht umständlich sind. Geben Sie den Bewerber:innen die Möglichkeit, ihr Fachwissen unter Beweis zu stellen. Gleichzeitig sollen sie das Gefühl haben, dass das Assessment ihrem Niveau entspricht.

    Zukunftsorientierung

    Bei der Auswahl von Führungskräften sollten Sie die aktuellen und künftigen Bedürfnisse des Unternehmens im Blick haben. Was wollen Sie in den nächsten fünf Jahren erreichen? Welche Art von Führungskraft wird für die Zukunft benötigt?

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Nachgewiesenes Fachwissen bei der Auswahl von Führungskräften

  • Die Bereitschaft zu eigenständiger Weiterbildung und Entwicklung ist gestiegen

    Führungsfähigkeit für die Zukunft

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Mit Talogy haben wir den Talent Partner gefunden, den wir gesucht haben: Engagiert, international ausgerichtet und immer bereit, 150 Prozent zu geben .

Arno Dijkstra

Compensation and Benefits Manager, Kramp-Gruppe

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