Es ist sehr wichtig, das Interesse von Bewerber:innen während des Einstellungsprozesses aufrechtzuerhalten
Auf einem hart umkämpften Talentmarkt ist die Erfahrung der Bewerber:innen von großer Bedeutung. Wenn Ihr Einstellungsprozess auf die Bewerber:innen umständlich oder unprofessionell wirkt, so erhalten die Talente, die Sie mühsam rekrutiert haben, möglicherweise nicht den richtigen Eindruck von Ihrem Unternehmen und brechen den Auswahlprozess ab. Selbst wenn sie am Ball bleiben, erzeugen Sie möglicherweise nicht den Grad an Interesse oder Begeisterung für Ihr Unternehmen, den Ihr Auswahlprozess bewirken sollte.
Der Prozess beginnt dort, wo jemand von Ihrem Stellenangebot erfährt. Von diesem Punkt an sollte Ihr Prozess der Person vor allem die nötigen Informationen zur Verfügung stellen, die verdeutlichen, warum Ihr Unternehmen für die Person als Arbeitgeber attraktiv ist. Während Bewerber:innen den Auswahlprozess durchlaufen, bedenken Sie stets, dass auch sie entscheiden müssen, ob sie zum Unternehmen passen, genauso wie Sie ihre Eignung für die Stelle beurteilen. Um bei allen potenziellen neuen Mitarbeiter:innen einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen, müssen die Erfahrungen, die Ihre Bewerber:innen während des Einstellungsprozesses machen, sorgfältig berücksichtigt werden.
