Leistung vorhersagen und Potenzial aufzeigen mit Factors
Leistung vorhersagen und Potenzial aufzeigen mit Factors
Leistung vorhersagen und Potenzial aufzeigen mit Factors
Factors kann Ihnen helfen zu verstehen, wie Menschen ticken. Sie bekommen die Informationen, die Sie für die optimale Auswahl und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter benötigen.
Bewertung der Persönlichkeit zum Bestimmen des Arbeitsstils
Entdecken Sie das wahre Potenzial Ihrer Mitarbeiter, indem Sie die Aspekte ihrer Persönlichkeit aufdecken, die direkt mit dem Arbeitsstil verknüpft sind. Factors wurde aus dem Personality and Preference Inventory (PAPI)-Assessment abgeleitet, ist noch schneller zu bearbeiten und liefert Ihnen ein Ergebnis, mit dem Sie die tatsächliche Eignung eines Kandidaten für eine Rolle beurteilen können. Factors lässt sich problemlos in Ihre Talentscreening- und Auswahlstrategie integrieren. Jetzt gleich.
Bewerten Sie den Arbeitsstil, um die Leistungsfähigkeit vorherzusagen – von Anfang an.
Was das Factors-Assessment kann:
- Prüfen und Screenen: Mit einer Bearbeitungszeit von nur 10 Minuten ist Factors eine schnelle Möglichkeit, eine große Anzahl von Bewerbern zu prüfen und zu screenen.
- Auswahl: Beziehen Sie Factors für eine schnelle und einfache Evaluierung von Persönlichkeit und Arbeitsstil in Ihren Auswahlprozess ein.
- Maßgeschneiderte Lösungen: Kombinieren Sie Factors mit einer Bewertung der kognitiven Fähigkeiten wie Logiks in der Cubiks-HIRE-Lösung, um Ihre Kandidat:innen besser zu verstehen.
Warum Factors?
Wir sind nicht nur Psychologie oder nur Technologie – wir sind beides.
Psychologie
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Wurzeln in der Psychometrie:
Factors basiert auf einem empirisch abgeleiteten Persönlichkeitsmodell, das aus den „Big Five und Drive“-Dimensionen besteht.
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Berücksichtigung von Kandidat:innen ohne Berufserfahrung:
Auch Kandidaten ohne Berufserfahrung können das Factors-Assessment ausfüllen, so dass Sie Bewerber aller Niveaus bewerten können.
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Abgeleitet von Personality and Preference Inventory (PAPI):
Factors wird aus Personality and Preference Inventory (PAPI) 3, einem bewährten, internationalen Persönlichkeitsfragebogen, abgeleitet.
Technologie
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Mehrere Berichte erstellen:
Die Daten von Factors können in einer Vielzahl von Berichten verwendet werden, die für Kandidat:innen, Personalverantwortliche und Vorgesetzte geeignet sind.
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Verbesserte Nutzererfahrung:
Der Online-Fragebogen ist einfach zu bearbeiten und benutzerfreundlich. Auch ein individuelles Branding ist möglich, so dass das Assessment Ihre Handschrift trägt.
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Passen Sie Ihre gewünschten Kompetenzen an:
Factors kann an eine bestimmte Rolle angepasst werden, so dass die Nutzer die Kompetenzen und deren Gewichtung selbst bestimmen können.
Was Sie über Factors wissen sollten
- 10 Minuten Bearbeitungszeit
- 54 Aussagen zur Persönlichkeit
- Verfügbar in über 29 Sprachen
- Misst 18 Kompetenzen
- Kein Kurs erforderlich
