Förderung von Resilienz mit dem Resilienzfragebogen

Förderung von Resilienz mit dem Resilienzfragebogen

Förderung von Resilienz mit dem Resilienzfragebogen

Resilienz ist die Fähigkeit einer Person, positiv auf Druck, Rückschläge, Herausforderungen und Veränderungen zu reagieren, um leistungsfähig zu sein und zu bleiben. Diese Eigenschaft ist in der heutigen Arbeitswelt unerlässlich.

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Sprechen Sie mit einem Talogy-Talentexperten

Machen Sie Resilienz in Ihrem Unternehmen greifbar

Der Resilienzfragebogen konzentriert sich auf die Aspekte der psychischen Belastbarkeit, Denkmuster und das Verhalten einer Person – also auf Eigenschaften, die ihre Fähigkeit beeinflussen, positiv auf Rückschläge und Herausforderungen zu reagieren. Der Talogy-Resilienzfragebogen bietet für viele Bereiche des Talentmanagements einen enormen Mehrwert:

  • Initiativen zum Wohlbefinden
  • Änderungsmanagement
  • Coaching
  • Workshops zur persönlichen Entwicklung
  • Blended Learning
  • Entwicklung von „High Potentials“
  • Stressbewältigung
  • Talent-Assessment
  • Management- und Führungsentwicklung
  • Umlagerung, Umstrukturierung oder Personalabbau

 

Nach der Pandemie ist die Entwicklung von Resilienz wichtiger denn je. Forschungsergebnisse zeigen, dass Mitarbeiter durch ein hohes Maß an Resilienz belastbar sind:

  • 43 % produktiver
  • 47 % mehr Engagement bei der Arbeit
  • 2x wahrscheinlicher, dass sie in ihrem derzeitigen Unternehmen bleiben
  • 3x wahrscheinlicher, dass sie sich wohl fühlen

Resilienz im Arbeitskontext 

Resilienz kann auf viele Arten bewertet und entwickelt werden:

  • 1-zu-1-Coaching: Gezielte Gespräche, die dem Einzelnen helfen, seine Resilienz zu entwickeln
  • Workshops: Gruppenveranstaltungen zur Weiterqualifizierung mehrerer Mitarbeiter
  • Programme zur Steigerung des Wohlbefindens: Eingebunden in umfassendere Programme zur Steigerung des Wohlbefindens, mit möglicher Integration von Apps oder E-Learning
  • Auswahlgespräche: Explorative Interviews im Rahmen der Personalauswahl vor oder nach der Einstellung

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Warum der Resilienzfragebogen?

Wir sind nicht nur Psychologie oder nur Technologie – wir sind beides.

Psychologie

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    Bewährte Strategien:

    Der Resilienzfragebogen hilft Menschen, psychologische Strategien und Ressourcen zu verstehen und zu entwickeln, um Herausforderungen, Veränderungen und Burnout zu bewältigen.

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    Das Gesamtbild verstehen:

    Die im Resilienzfragebogen gesammelten Daten können als Grundlage für strategische Initiativen wie Wellbeing-Programme, Kulturveränderungen und Programme zur Führungskräfteentwicklung dienen.

Technologie

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    Entwicklung einer ganzheitlichen Personalstrategie:

    Dank TalogyTech ist der Resilienzfragebogen für Mobilgeräte optimiert und zugänglich und kann leicht in verschiedene Assessment-Aktivitäten integriert werden, um die Förderung resilienter Mitarbeiter:innen zu unterstützen.

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    Einfache und leichte Weiterbildung:

    Das Training für den Resilienzfragebogen findet virtuell statt, ist weltweit leicht zugänglich und ansprechend gestaltet.

Was Sie über den Resilienzfragebogen wissen sollten

  • Der Fragebogen kann in nur 10 Minuten ausgefüllt werden
  • enthält 54 Elemente
  • Zertifizierung erforderlich
  • Kann zur Entwicklung oder Auswahl verwendet werden

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Misst 8 Resilienz-Skalen
  • Selbstvertrauen

  • Optimismus

  • Ausrichtung an Zielen

  • Anpassungsfähigkeit

  • Streben nach Herausforderungen

  • Einfallsreichtum

  • Emotionskontrolle

  • Suche nach Unterstützung

Ich bin der festen Überzeugung, dass die Resilienz sowohl heute als auch in Zukunft ein zentrales Thema ist, und wir haben große Erwartungen an das, was wir mit diesem Instrument unternehmensweit erreichen können.

HR-Direktor für Lernen und Talententwicklung

Global FMCG