Förderung von Resilienz mit dem Resilienzfragebogen
Förderung von Resilienz mit dem Resilienzfragebogen
Förderung von Resilienz mit dem Resilienzfragebogen
Mit dem Resilienzfragebogen kann die Fähigkeit der Resilienz gefördert werden, damit eine Person positiv auf Druck, Rückschläge, Herausforderungen und Veränderungen reagieren kann. Auf diese Weise bleibt sie stets leistungsfähig, was eine unerlässliche Eigenschaft in der heutigen Arbeitswelt ist.
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Resilienzfragebogen: Enormer Mehrwert für viele Bereiche des Talentmanagements
Der Talogy-Resilienzfragebogen bietet für viele Bereiche des Talentmanagements einen enormen Mehrwert, denn er konzentriert sich auf die Aspekte der psychischen Belastbarkeit, Denkmuster und das Verhalten einer Person – also auf Eigenschaften, die Ihre Fähigkeit beeinflussen, positiv auf Rückschläge und Herausforderungen zu reagieren. Zu den vielseitigen Bereichen des Resilienzfragebogens gehören:
Initiativen zum Wohlbefinden
Änderungsmanagement
Coaching
Workshops zur persönlichen Entwicklung
Blended Learning
Entwicklung von „High Potentials“
Stressbewältigung
Talent-Assessment
Management- und Führungsentwicklung
Umlagerung, Umstrukturierung oder Personalabbau
Nach der Pandemie ist die Entwicklung von Resilienz wichtiger denn je. Forschungsergebnisse zeigen, dass Mitarbeiter durch ein hohes Maß an Resilienz belastbar sind:
43 % produktiver
47 % mehr Engagement bei der Arbeit
2x wahrscheinlicher, dass sie in ihrem derzeitigen Unternehmen bleiben
3x wahrscheinlicher, dass sie sich wohl fühlen
Resilienzfragebogen im Arbeitskontext
Der Resilienzfragebogen kann im Arbeitskontext unterschiedlich eingesetzt werden und dient als Bewertungs- und Entwicklungsinstrument:
1-zu-1-Coaching: Gezielte Gespräche, die dem Einzelnen helfen, seine Resilienz zu entwickeln
Workshops: Gruppenveranstaltungen zur Weiterqualifizierung mehrerer Mitarbeiter
Programme zur Steigerung des Wohlbefindens: Eingebunden in umfassendere Programme zur Steigerung des Wohlbefindens, mit möglicher Integration von Apps oder E-Learning
Auswahlgespräche: Explorative Interviews im Rahmen der Personalauswahl vor oder nach der Einstellung
Warum der Resilienzfragebogen?
Beispiellose Verknüpfung von Psychologie und Technologie.
Psychologie
Bewährte Strategien:
Der Resilienzfragebogen hilft Menschen, psychologische Strategien und Ressourcen zu verstehen und zu entwickeln, um Herausforderungen, Veränderungen und Burnout zu bewältigen.
Das Gesamtbild verstehen:
Die im Resilienzfragebogen gesammelten Daten können als Grundlage für strategische Initiativen wie Wellbeing-Programme, Kulturveränderungen und Programme zur Führungskräfteentwicklung dienen.
Technologie
Entwicklung einer ganzheitlichen Personalstrategie:
Dank TalogyTech ist der Resilienzfragebogen für Mobilgeräte optimiert und zugänglich und kann leicht in verschiedene Assessment-Aktivitäten integriert werden, um die Förderung resilienter Mitarbeiter:innen zu unterstützen.
Einfache und leichte Weiterbildung:
Das Training für den Resilienzfragebogen findet virtuell statt, ist weltweit leicht zugänglich und ansprechend gestaltet.
Was Sie über den Resilienzfragebogen wissen sollten
Der Fragebogen kann in nur 10 Minuten ausgefüllt werden
enthält 54 Elemente
Zertifizierung erforderlich
Kann zur Entwicklung oder Auswahl verwendet werden
Misst 8 Resilienz-Skalen
Selbstvertrauen
Optimismus
Ausrichtung an Zielen
Anpassungsfähigkeit
Streben nach Herausforderungen
Einfallsreichtum
Emotionskontrolle
Suche nach Unterstützung
Ich bin der festen Überzeugung, dass die Resilienz sowohl heute als auch in Zukunft ein zentrales Thema ist, und wir haben große Erwartungen an das, was wir mit diesem Instrument unternehmensweit erreichen können.
HR-Direktor für Lernen und Talententwicklung
Global FMCG
Ganzheitliches Denken
Mit unserer einzigartigen Mischung aus Psychologie, Technologie und Fachwissen können wir Sie bei der Talentgewinnung unterstützen. Sprechen Sie noch heute mit uns, wie wir gemeinsam hervorragende Talentlösungen entwickeln können.
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