Entdecken Sie Persönlichkeit mit dem Personality and Preference Inventory (PAPI) -Assessment

Entdecken Sie Persönlichkeit mit dem Personality and Preference Inventory (PAPI) -Assessment

Mit dem Personality and Preference Inventory (PAPI) können Sie herausfinden, wie Menschen ticken.

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Sprechen Sie mit einem Talogy-Talentexperten

Beurteilen Sie Persönlichkeit im Hinblick auf die Eignung für eine Rolle und tiefgreifende Entwicklung

Das Personality and Preference Inventory (PAPI) ist ein wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitsfragebogen, der von Arbeitgebern weltweit seit Jahrzehnten erfolgreich eingesetzt wird. Er bietet eine wichtige Grundlage für den zielführenden Austausch Bewerbungs- und Feedbackgesprächen. PAPI vermittelt Ihnen ein tieferes Verständnis davon, was Menschen antreibt, und gibt Ihnen entscheidende Hinweise für die Eignung für eine Rolle und die Strategie zur Mitarbeiterentwicklung, was eine passgenauere Stellenbesetzung und gezieltere Entwicklung ermöglicht.

Warum das Personality and Preference Inventory (PAPI) -Assessment?

Wir sind nicht nur Psychologie oder nur Technologie – wir sind beides.

Psychologie

  • 360 icon
    Vielseitig – überall:

    Bringen Sie die perfekte globale Lösung zum Einsatz, durch eine nie dagewesene Auswahl an Sprachen und integrierter kultureller Sensibilität.

  • development team icon
    Berücksichtigung der Zielgruppe:

    Passen Sie Ihre Berichte an den jeweiligen Adressaten an: Kandidat:innen, Mitarbeiter:innen, Personalverantwortliche oder Personalexperten.

  • adapting and developing icon
    Tiefer gehen:

    Mithilfe unserer Fachberichte können Sie die Motivatoren und Demotivatoren einer Person, ihre potenziellen Stärken und Entwicklungsbereiche verstehen und erhalten Empfehlungen für Fragen, die Sie im Bewerbungsgespräch stellen sollten.

Technologie

  • development team icon
    Kandidat:innen einbinden:

    Sie erhalten eine einfache, klare und intuitive Benutzeroberfläche für Teilnehmer:innen und Administrator:innen.

  • exam icon
    Dynamische Berichte:

    Mit unseren dynamischen und übersichtlichen Berichten, die in verschiedenen Formaten verfügbar sind, können Sie sofort auf die wichtigsten Erkenntnisse zugreifen.

  • challenging customer icon
    Zielgerichtete Personalisierung:

    Gestalten Sie den Prozess ganz individuell, indem Sie Ihr Arbeitgeber-Branding hinzufügen und Ihre eigenen spezifischen Stellenprofile erstellen.

Was Sie über PAPI wissen sollten

  • 20-30 Minuten Bearbeitungszeit
  • 44-162 Aufgaben, je nach Version
  • In über 30 Sprachen verfügbar
  • Zertifizierung erforderlich
  • Bewertet berufsbezogene Persönlichkeit und bevorzugten Arbeitsstil

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Betrachtet 7 Persönlichkeitsfaktoren, aufgeteilt in 26 Bedürfnis- und Rollenskalen
  • Motivation und Antrieb

  • Organisation und Struktur

  • Kreativität und Wandel

  • Soziale Interaktion

  • Arbeitsdynamik

  • Temperament

  • Engagement

Durch den Einsatz von PAPI kommen wir leichter zu den Kernfragen und können uns schneller und besser auf die wesentlichen Charaktereigenschaften für eine bestimmte Position konzentrieren. Unsere Bewerbungsgespräche sind effektiver und wir können unsere Vorgesetzten besser über mögliche Problembereiche informieren.

Petra Dekker

Corporate Campus Recruiter, TATA Steel

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