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Das Emotional Intelligence Profile (EIP3) hilft Menschen, im Job erfolgreich zu sein

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Emotional Intelligence Profile: Leistungsvorhersagen durch Emotional Intelligence Assessments

Das Emotional Intelligence Profile (EIP3) kann die Effektivität und Leistung im Arbeitskontext messen und auch entwickeln. Emotionale Intelligenz (EI) beschreibt, wie jemand mit seiner Persönlichkeit umgeht, um sowohl persönlich als auch zwischenmenschlich seine Ziele zu erreichen – sie ist das verbindende Element, um Persönlichkeit für Leistungsstärke einzusetzen. Menschen mit höherer emotionaler Intelligenz zeichnen sich aus durch:

  • Höhere Arbeitsleistung
  • Höhere Arbeitszufriedenheit
  • Mehr Engagement im Unternehmen
  • Besseres psychisches Wohlbefinden
  • Positive Auswirkungen auf die Führung

EIP3 im Einsatz

Durch den Einsatz von Emotional Intelligence Profile (EIP3) bei Ihren Mitarbeitern und Führungskräften können Sie folgendes erreichen:

Verbessertes Mitarbeiterengagement

Unterstützung einer offenen, kollaborativen und vertrauensbasierten Kultur

Förderung resilienter Mitarbeiter:innen

Klima zur Förderung von Höchstleistungen

Verbesserung der zwischenmenschlichen Fähigkeiten von Technikexperten

Entwicklung von für die Zukunft entscheidenden Führungsqualitäten

Warum Emotional Intelligence Profile (EIP3)?

Wissenschaft

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Nachhaltige Veränderungen:

Durch die Verbindung von praktischer Psychologie, moderner Neurowissenschaft und erstklassigen Berichten bietet EIP3 aussagekräftige Ergebnisse für die persönliche Entwicklung.

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Nachgewiesener Erfolg:

Nach über 25 Jahren Forschung und Validierung wurde das Emotional Intelligence Profile zur Unterstützung der Entwicklung von mehr als 40.000 Menschen eingesetzt.

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Steigerung der Effektivität:

EIP3 verbessert das Verständnis für die Stärken und den Entwicklungsbedarf im Bereich der emotionalen Intelligenz, sodass Ihre Mitarbeiter effektiver werden können.

Flexibilität

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Einfache Nutzung:

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Online-Zertifizierung:

Unser virtuelles Trainingsprogramm vermittelt Ihnen ein umfassendes Verständnis und Vertrauen in die Nutzung von emotionaler Intelligenz am Arbeitsplatz.

Um uns in die Zukunft zu führen, müssen unsere Führungskräfte ein größeres emotionales Bewusstsein haben. Mit unserem Zugang zu emotionaler Intelligenz, können die Menschen den Wert erkennen. Es geht nicht darum, Bäume zu umarmen – es hat unseren Führungskräften die Fähigkeiten vermittelt, besser zu werden, indem sie verstanden haben, was sie tun und warum.

Paula Lindores

Talogy Emotional Intelligence Framework

Was Sie über Emotional intelligence Profile (EIP3) wissen sollten

  • 25 Minuten Bearbeitungszeit
  • 158 Aussagen
  • Verfügbar in mehr als 15 Sprachen
  • Zertifizierung erforderlich
  • Separate Berichte für Assessment und Entwicklung verfügbar
  • Bewertet 16 Skalen der emotionalen Intelligenz in sechs Kategorien:

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