Bereits früher, vor der Umbenennung in Talogy, von PSI Talent Management oder Cubiks veröffentlicht.
Die Arbeitsumgebung und die Art der Arbeit durchlaufen einen beispiellosen Wandel. Aufgrund der exponentiellen Fortschritte in der Technologie müssen Führungskräfte und Mitarbeiter:innen sich selbst und ihr Unternehmen immer schneller anpassen und umgestalten. Obwohl viele dieser Veränderungen sehr aufregend sind, müssen die Mitarbeiter:innen über die richtigen Strategien und psychologischen Ressourcen verfügen, um in diesen schwierigen Zeiten erfolgreich zu sein.
Führungskräfte, Manager und Mitarbeiter:innen müssen ihre Widerstandsfähigkeit nutzen und erhöhen. Untersuchungen zeigen, dass ein hohes Maß an Widerstandsfähigkeit die Arbeitsleistung verbessern kann und dass Widerstandsfähigkeit durchaus entwickelt werden kann.
Warum ist Widerstandsfähigkeit wichtig für die Arbeitswelt?
Da jede vierte Person ihren Arbeitsplatz als den größten Stressfaktor in ihrem Leben ansieht und 94 % der Personalverantwortlichen der Meinung sind, dass sich Stress auf die Leistung der Mitarbeiter:innen auswirkt, war der Zeitpunkt für den Aufbau von Widerstandsfähigkeit in Ihrem Unternehmen noch nie so wichtig wie heute.
Burnout
Mitarbeiter:innen mit geringer Widerstandsfähigkeit geben doppelt so häufig an, von Burnout betroffen zu sein, wie Mitarbeiter:innen mit hoher Widerstandsfähigkeit.
Produktivität
Sehr widerstandsfähige Mitarbeiter:innen betrachten sich um 43 % produktiver als Kandidat:innen mit geringer Widerstandsfähigkeit.
Engagement
Mitarbeiter:innen mit hoher Widerstandsfähigkeit betrachten sich um 47 % engagierter als Mitarbeiter:innen mit geringer Widerstandsfähigkeit.
Bindung
Sehr widerstandsfähige Mitarbeiter:innen geben mit doppelt so hoher Wahrscheinlichkeit an, in dem Unternehmen bleiben, in dem sie derzeit arbeiten, im Vergleich zu denjenigen, die ein geringes Maß an Widerstandsfähigkeit aufweisen.
Wie bauen Unternehmen Widerstandsfähigkeit auf?
- 85 % der Personalverantwortlichen gaben an, dass Widerstandsfähigkeit für Führungskräfte entweder äußerst wichtig oder sehr wichtig ist. Erfahren Sie, welche Vorteile es hat, wenn Ihre Führungskräfte eine höhere Widerstandsfähigkeit aufweisen.
- Wichtig für das Assessment: 95 % der Personalverantwortlichen sind der Meinung, dass das Assessment nach Widerstandsfähigkeit bei der Einstellung von Mitarbeiter:innen entweder äußerst wichtig oder sehr wichtig ist (basierend auf der Forschung zur Kandidatenerfahrung).
- Der Fragebogen zur Widerstandsfähigkeit wird inzwischen weltweit in 93 Ländern eingesetzt.
- Über 10.000 Menschen haben den Fragebogen zur Widerstandsfähigkeit eingesetzt.
Kann Widerstandsfähigkeit entwickelt werden?
Bei Talogy definieren wir Widerstandsfähigkeit als die Fähigkeit einer Person, sich positiv an Druck, Rückschläge, Herausforderungen und Veränderungen anzupassen, um Spitzenleistungen zu erzielen.
Durch den Aufbau von Wissen zu dieser Fähigkeit, auf der Grundlage der acht Kernbereiche des Modells der Widerstandsfähigkeit, lässt sich die Widerstandsfähigkeit durch Strategien, die auf jeden der acht Bereiche ausgerichtet sind, entwickeln. Der Fragebogen zur Widerstandsfähigkeit bewertet diese Fähigkeit und generiert einen Feedback-Bericht, der eine Zusammenfassung der Ergebnisse einer Person in Bezug auf die Kernkomponenten der Widerstandsfähigkeit sowie Optionen für die Entwicklung der einzelnen Komponenten enthält.
Momentaufnahme von Kund:innen
Ein weltweit tätiges Pharmaunternehmen verwendet den Fragebogen zur Widerstandsfähigkeit seit acht Jahren im Rahmen eines umfassenden Entwicklungsprogramms für Führungskräfte. Mehr als 500 Führungskräfte haben inzwischen von der Anwendung des Fragebogens zur Widerstandsfähigkeit und der Entwicklung ihrer Widerstandsfähigkeit zum Stärken ihrer Teams profitiert.
