Bereits früher, vor der Umbenennung in Talogy, von PSI Talent Management oder Cubiks veröffentlicht.
Die Unternehmen verändern sich: von Hierarchie zu Netzwerken, von Planung zum Experimentieren, von Geheimhaltung zur Transparenz und vom Büro- zum Remote-Arbeitsplatz. Mit diesem Umbruch ändern sich auch die Anforderungen an die Teams. Die Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Einstellungen, die in der Vergangenheit hohe Leistung garantierten, führen heute möglicherweise nicht mehr zu denselben Ergebnissen.
So kann Talogy Ihnen helfen, die Besten auszuwählen und zu entwickeln
Wir bieten fundiertes Fachwissen und flexible Technologien, um sicherzustellen, dass Sie bei der Einstellung neuer Mitarbeiter:innen eine großartige Kandidatenerfahrung bieten und über optimale Prozesse verfügen sowie bei der Entwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen nachhaltige Veränderungen erreichen.
Wir helfen Ihnen bei Folgendem:
- Erkennen, wie zukunftsfähige Stellenprofile für Ihre Rollen aussehen, um sicherzustellen, dass Sie die Talente einstellen und entwickeln, die Sie für Ihren Erfolg benötigen
- Identifizieren starker interner und externer Kandidat:innen durch objektive Assessments in Verbindung mit erweiterten Stellenprofilen
- Entwickeln flexibler Einstellungs- und Entwicklungsprozesse in großem Maßstab mit unserer marktführenden Technologie
- Implementieren branchenspezifischer Talentlösungen, um gezielt die wesentlichen Fähigkeiten zu fördern, die nachweislich den Arbeitserfolg vorhersagen
Lösungen für zukunftsfähige Talente
Wir liefern objektive Lösungen für ein erfolgreiches Talentmanagement und sorgen gleichzeitig für eine großartige Teilnehmererfahrung. Unsere virtuellen Lösungen messen Kompetenzen, Werte und Hauptmotivatoren und ermöglichen es Ihnen, die besten Talente zu gewinnen, einzustellen und zu entwickeln.
Lösungen für das Screening umfangreicher Bewerbungen
Die Anzahl von Kandidat:innen ist erheblich gestiegen, und es kann eine Herausforderung sein, in einem großen Pool die besten Kandidat:innen zu finden. Unsere Lösungen für das Screening umfangreicher Bewerbungen helfen Ihnen, die entscheidenden Kompetenzen, Werte und Motivatoren für die Rolle zu identifizieren – mit ansprechenden Assessmentmodulen, die sicherstellen, dass Sie weniger geeignete Kandidat:innen einfach und effektiv aussortieren. Erfahren Sie jetzt mehr über unsere modulare Talogy Hire-Lösung.
Branchenspezifische Einstellungslösungen
Wir verfügen über umfassendes Fachwissen in einer Vielzahl von branchenspezifischen Einstellungslösungen, sodass Sie genau die Fähigkeiten bewerten können, die Sie benötigen. Mit unserem Select Assessment for Manufacturing lässt sich nachweislich vorhersagen, wer Spitzenleistungen erbringen wird, und unsere Screening-Lösung ServiceFit für den Kundenservice hilft Ihnen, die besten Mitarbeiter:innen für Rollen im Servicebereich zu finden. Profitieren Sie von unserer Erfahrung im Umgang mit branchenspezifischen Anforderungen, um ein Einstellungssystem zu entwickeln, das genau Ihren Anforderungen entspricht.
Virtuelle Assessment-Lösungen
Komponenten, die traditionell mit persönlichen Assessments verbunden waren, wie z. B. Bewerbungsgespräche und Arbeitssimulationen, haben auch in der virtuellen Arbeitswelt einen hohen Stellenwert. Unsere Assessment-Lösung VirtualAC verfügt über eine große Auswahl von vielseitigen Simulationsübungen, die es Ihnen ermöglichen, ein umfassendes Verständnis für das Verhalten der Kandidat:innen in einer virtuellen Umgebung zu bekommen.
Widerstandsfähigkeit von Mitarbeiter:innen und Lösungen für emotionale Intelligenz
Das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter:innen ist der Schlüssel zu deren Erfolg am Arbeitsplatz. Unser Fragebogen zur Widerstandsfähigkeit hilft Ihren Mitarbeiter:innen, ihre Fähigkeit zur positiven Anpassung an Herausforderungen und Rückschläge zu entwickeln, während unser Emotional Intelligence Profile ihnen hilft, ihre persönliche und zwischenmenschliche Effektivität zu verstehen. Legen Sie Ihren Fokus auf das Wohlbefinden, um die Motivation und Energie Ihrer Mitarbeiter:innen zu erhöhen.
Personalisiertes Blended Learning
Das Lernen im Klassenzimmer gehört der Vergangenheit an; Mitarbeiterentwicklung durch Interaktion, aktive Beteiligung und mundgerechte Inhalte sind jetzt der Schlüssel zum Lernen. Unser AIM Learning System nutzt Methoden aus dem Blended Learning und kombiniert diese mit soliden Assessments, um hochwertige, evidenzbasierte Lernerfahrungen zu schaffen.
Entwicklungslösungen für Führungskräfte
Führungskräfte sind das Herzstück von erfolgreichen Veränderungen in Unternehmen, und die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu optimieren, ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Unternehmen. Unsere Lösungen für Führungskräfte werden immer auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten und durch robuste Assessment-Werkzeuge wie EIP3, PAPI und den Leadership Climate Indicator (LCI) unterstützt.
