Verfasst von Trevor McGlochlin, Research Consultant
Bereits früher, vor der Umbenennung in Talogy, von PSI Talent Management oder Cubiks veröffentlicht.
Die richtige Person für eine Stelle zu finden und einzustellen, ist für den Erfolg eines jeden Unternehmens von zentraler Bedeutung. Durch die Einstellung der richtigen Mitarbeiter:innen können Betriebe die Produktivität, Teamarbeit, Sicherheit am Arbeitsplatz, Produktionsqualität, das Produktionsvolumen und letztlich auch die Rentabilität verbessern. Bei so vielen Einstellungsentscheidungen und -optionen kann es schwierig sein, den besten Prozess zu finden. Ein gut definierter Einstellungsprozess hilft nicht nur, die richtigen Bewerber:innen zu Ihren offenen Stellen zu lenken, sondern auch die richtigen Mitarbeiter:innen auszuwählen. Dies spart Zeit und Geld, da weniger Zeit für die Suche nach Mitarbeiter:innen aufgewendet werden muss und nicht gut geeignete Mitarbeiter:innen, die in der Folge ersetzt oder geschult werden müssen, seltener werden.
Im Folgenden finden Sie drei einzigartige Strategien, die Sie bei der Einstellung von Mitarbeiter:innen in der Produktion anwenden können, um die richtigen Kandidat:innen zu finden.
Produktionssimulationen im Einstellungsprozess nutzen
Bewerber:innen, die sich auf Stellen in der Produktion bewerben, haben die ausgeschriebene Tätigkeit oft noch nie ausgeübt. Auch wenn sie vielleicht Erfahrung mit ähnlichen Positionen in der Produktion haben, kann eine ähnliche Tätigkeit sehr unterschiedliche Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten erfordern, um die Arbeit gut auszuführen. Je nach Art der Simulation kann diese den Personalverantwortlichen eine gute Einschätzung des Leistungspotenzials der Bewerber:innen für die betreffende Stelle liefern.
Bei der Simulation könnte es sich um ein Online-Assessment handeln, die die für einen Arbeitsplatz in der Produktion erforderlichen Soft Skills misst, oder um eine eher praktische, physische Simulation, die die erforderlichen Hard Skills misst. Beides ist wichtig, um das gesamte Potenzial eines Bewerbers/einer Bewerberin aufzuzeigen. PSI bietet verschiedene Online-Testsimulationen sowie physische Produktionssimulationen zur Auswahl in der Produktion an.
Eine realistische Stellenaussicht in den Bewerbungsprozess integrieren
Eine Online- oder physische Simulation kann zwar ein wirksames Mittel sein, um den Bewerber:innen einen realistischen Eindruck von der Tätigkeit zu vermitteln, kann aber auch kostspielig sein. Der Grund dafür ist, dass das Produktionsunternehmen bereits Geld in die Kandidat:innen investiert hat, wenn sie zu den Online- oder physischen Tests für eine bestimmte Stelle vorgedrungen sind. Wenn ein Bewerber/eine Bewerberin bis zu dieser Phase des Einstellungsprozesses kommt und eine bestimmte Vorstellung von der Stelle hat, diese aber nicht in der Assessmentphase bestätigt sieht, kann es sein, dass er/sie aussteigt. Die Person könnte auch enttäuscht darüber sein, dass sie Zeit und Mühe für eine Stelle verschwendet hat, die sie nie wirklich wollte.
Um dem Unternehmen Geld zu sparen und den Bewerber:innen eine bessere Kandidatenerfahrung zu bieten, könnte eine realistische Stellenaussicht während des Bewerbungsprozesses die innovative Antwort sein. Hier sollte die eigentliche Innovation ansetzen. Derzeit enthalten viele Stellenbeschreibungen eine Stellenaussicht in Form eines Textes, der keinen präzisen und realistischen Eindruck der Tätigkeit vermittelt. Abhilfe könnte ein Video von Personen schaffen, die in verschiedenen, sehr ähnlichen Berufen arbeiten, ein Bildkarussell, das relevante Arbeitsaufgaben zeigt, oder echte Mitarbeiter:innen, die über ihren Arbeitsalltag im Zielberuf sprechen.
Den Einstellungsprozess in der Produktion für mobile Endgeräte anpassen
Die Menschen nutzen ihr Smartphone für alles, auch für die Suche nach und die Bewerbung um einen Arbeitsplatz. Es gibt verschiedene Bereiche, in denen der Einstellungsprozess in der Produktion für mobile Endgeräte angepasst werden kann. Hier sind nur einige davon:
- Recruiting – Innovative mobile Anwendungen für das Recruiting sind allgegenwärtig. Diese können Rekrutierer:innen dabei unterstützen, weiterhin innovativ zu sein und ihren Einstellungsprozess zu verbessern. Erfahren Sie mehr darüber, wie sich ein ausschließlich mobiler Assessmentprozess auf die Einstellung auswirkt.
- Stellenausschreibung – Stellen Sie sicher, dass die Stellenbörsen, auf denen Sie ausschreiben, auch für die mobile Anwendung geeignet sind, damit Ihnen nicht ein großer Prozentsatz der Spitzenkräfte entgeht, die Stellenausschreibungen nur über das Smartphone suchen.
- Anwendungen – Produktionsunternehmen können einen echten Vorsprung erzielen, wenn sie innovative, einfache und problemlose mobile Anwendungen einsetzen. Dadurch wird die Bewerbererfahrung verbessert und ein guter Ruf des Unternehmens bei denjenigen aufgebaut, die es nicht in den nächsten Schritt des Einstellungsprozesses schaffen.
Weitere Bereiche, die durch mobile Verbesserungen innovativ gestaltet werden könnten, sind die Bewerberkommunikation, Online-Assessments, Bewerbungsgespräche, Hintergrundprüfungen, Stellenangebote und Onboarding.
PSI hat mit vielen Kunden aus der Produktionsindustrie zusammengearbeitet und Änderungen wie diese an ihren Einstellungsprozessen vorgenommen. Diese Unternehmen haben festgestellt, dass die Effizienz ihres Einstellungsprozesses erheblich verbessert wurde. Es gibt viele weitere Möglichkeiten für HR-Teams, die Einstellung und Bindung von Mitarbeiter:innen zu verbessern. In unserem neuen Leitfaden skizziert unser Expertenteam Lösungen für die häufigsten Herausforderungen, denen sich Unternehmen bei der Auswahl leistungsstarker Produktionsmitarbeiter:innen gegenübersehen.
