Skalering af udviklingsprogrammer

Hvordan opretholder I et succesfuldt udviklingsprogram gennem tider præget af forandring?

Hvorfor er et skalerbart udviklingsprogram vigtigt?

Lad ikke udviklingen gå i stå. En organisation i vækst (og en arbejdsverden i stadig forandring) betyder, at organisationens mål og behov ændres konstant – og jeres udviklingsprogram skal kunne følge med.

Forskning viser, at gode udviklingsprogrammer kan hjælpe med at fremme engagementet hos medarbejderne, få dem til at føle sig værdsat og øge deres præstationsevne og produktivitet. Når der omsider er etableret et succesfuldt udviklingsprogram, er det fristende bare at lade programmet køre videre på egen hånd. Men efterhånden som jeres organisation vokser eller gennemgår en form for forandring, opfylder jeres udviklingsprogram muligvis ikke længere jeres medarbejderes behov og jeres organisationsmæssige mål.

Når organisationer oplever forandring, medfører det ofte udfordringer med samarbejde og kommunikation. Der etableres måske nye teams. Stillinger bliver måske ændret. Den måde, som folk arbejder på, kan blive forstyrret. Det er afgørende at have et udviklingsprogram, der kan skaleres gennem disse udfordringer.

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image
Decoration

Vores 5 bedste tips til at skalere jeres udviklingsprogram

    Vær bevidst

    Fastslå præcis, hvad jeres udviklingsprogram skal give jer. Hvad har I brug for at opnå? Starter I med blot én del af jeres organisation, eller har I brug for, at programmet omfatter alle roller og niveauer med det samme?

    Gør udviklingen konsekvent og relevant

    I kan ikke benytte samme tilgang til udvikling i alle situationer. Hvordan opnår I klarhed, konsekvens og kontinuitet på tværs af alle jobroller inden for jeres udviklingsprogram, samtidig med at I sikrer, at programmet er relevant for den enkelte? Nogle organisationer starter med lederudvikling, men ønsker på sigt at udvide programmet, så det omfatter udvikling af medarbejdere på alle niveauer. Dette er muligt med et skalerbart udviklingsprogram.

    Skab en omfattende og fleksibel kompetenceramme

    For at sikre sammenhæng i jeres udviklingsprogram på tværs af niveauer og stillinger, skal I sørge for at have en omfattende kompetenceramme, der styrer udviklingen for alle. Det betyder, at individuelle kompetencer som robusthed og kommunikation har samme definition og måles på samme måde, uanset hvilket niveau den enkelte medarbejder er på. Når fleksibilitet og mulighed for tilpasning er indbygget i kompetencerammen, bliver skalering af udviklingen nemmere end nogensinde før.

    Gør læringen personlig og nem

    I identificerer måske seks nødvendige kompetencer til en bestemt stilling, men det er ikke alle, der har brug for udvikling inden for de samme områder. Tilpas træningen ud fra, hvilke kompetencer den enkelte skal forbedre, og sørg for, at læringen er let at gå til, praktisk og anvendelig for alle. Hvor som helst og når som helst det passer bedst.

    Tilpas jer forandringer

    Store eksterne forandringer i arbejdsstyrken – f.eks. skiftet til distancearbejde i løbet af de sidste par år – viser, hvor vigtigt det er at være forberedt på omvæltninger. Sørg for, at jeres udviklingsprogram er fleksibelt nok til at bære jer og jeres medarbejdere igennem forestående udfordringer.

Decoration

Dokumenteret ekspertise i at skabe og levere udviklingsprogrammer, der kan skaleres

  • En integreret løsning som blev succesfuldt rullet ud til over 170 ledere på tværs af mere end 20 lande

    Fleksibel læring i udviklingen af sikkerhedsledelse

    Hvordan Wabtec samarbejdede med Talogy for at udvikle og implementere en udviklingsløsning, der forbedrede deres lederes sikkerhedsmæssige adfærd – en løsning, der kunne leveres på fjernt hold og som stadig var interaktiv og engagerende

    Læs mere
  • Forretningen overgår alle vores vækstmål, og vi er på rette kurs med den digitale strategi

    Muliggør transformation via topteamudvikling

    Hvordan First Direct indgik et partnerskab med Talogy for at skabe et skræddersyet udviklingsprogram, der kunne hjælpe deres lederteam med at etablere nye og effektive måder at lede og arbejde sammen på

    Læs mere

Vi var glade for at bruge AIM Blended Learning Solution System som “slutsten” i vores globale udviklingsproces for sikkerhedsmæssigt lederskab. Vi oplevede en reel værdi i at udvikle personlige læringsrejser der er skræddersyet til hver enkelt persons unikke kompetencebehov, og som samtidig giver vores ledere værdifuld selvbevidsthed og “bløde” færdigheder til at øge sikkerheden. 1-til-1 mentorsessionerne og de underbyggende webinarer er særligt effektive for vores lederskab.

Todd Shingleton

Corporate Vice President, Environment, Health & Safety

Hvorfor vælge Talogy?

Talent Management-løsninger fra start til slut. Med konstant innovation og endeløs kreativitet skaber Talogy løsninger til screening, udvælgelse og udvikling af medarbejdere på alle niveauer. Talogy kan hjælpe jer med at sammensætte et komplet tilpasset Talent Management-program. Håndtering af talentudfordringerne nu og i fremtiden.

Hvorfor vælge Talogy?
headshot of a man in blue button down shirt smiling
Decoration
  • case studies icon
    Casestudier

    Hos Talogy sikrer vi, at I opnår bedre resultater med jeres Talent Management-løsninger. Se udsagn fra vores kunder, og læs deres historier for at lære, hvorfor organisationer som jeres vælger Talogy som deres betroede Talent Management-partner.

    Se casestudier
  • blog icon
    Talogy blog

    Leder du efter inspiration? Hold dig opdateret om de seneste trends inden for Talent Management på tværs af alle brancher med Talogy Blog.

    Læs blog
  • knowledge hub icon
    Vidensbase

    Styrk din viden inden for ansættelsesprocesser, leder-assessment, medarbejderengagement og mange andre Talent Management-emner i vores vidensbase.

    Besøg vidensbasen

Lær, hvordan Talogy kan håndlave et skalerbart udviklingsprogram til dig.