Forbedret diversity og inclusion giver en mangfoldig arbejdsplads – hvordan rekrutterer du?

Gør jeres ansættelsesproces mere inkluderende for at tiltrække mangfoldige kandidater.

Inkluderende ansættelser tiltrækker forskelligartede talenter

Nu til dags ønsker organisationer at sikre, at de har en betydningsfuld indflydelse på deres kundebase og i deres lokalsamfund. Dette kræver mangfoldige tanker, og at lokalsamfundet repræsenteres i selve organisationen – men det kan være udfordrende at sikre, at jeres arbejdsstyrke repræsenterer disse befolkningsgrupper. 

Mange organisationer arbejder hårdt for at tiltrække forskelligartede talenter, og i bund og grund handler det ofte om, hvor inkluderende ansættelsesprocessen er. Selvom I har arbejdet hårdt for at optimere jeres screening og udvælgelse, oplever I muligvis stadig problemer med at få forskelligartede kandidater ind i jeres proces.  

Hvis I vil være en inkluderende arbejdsgiver, skal I starte med at gøre jeres rekrutteringsproces retfærdig for jeres kandidater, og jeres udvælgelsesløsninger bør fungere på en måde, der er fair for alle.

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image
Decoration

Vores top 5 tips til at forbedre mangfoldighed og inklusion i ansættelser

    Indse at der vil være bias 

    Det er svært at undgå bias helt. Nøglen er derfor at erkende, hvornår og hvor bias opstår, samt hvilke udfordringer, det medfører. Identificer mulige bias og arbejd derefter på at minimere dem.

    Se på alle facetter af diversitet

    Inklusion handler om mere end race og etnicitet – så sørg for, at I også overvejer facetter som fysiske og mentale evner, seksuel orientering og kønsidentitet. Opdel derefter hver kategori i underkategorier, da dette kan bidrage til at afdække skjulte bias, som I måske har overset.

    Indsaml og brug data

    Indsaml de data, der definerer jeres arbejdsplads, for at få et fuldstændigt billede af de mennesker, der udgør jeres organisation i dag. Brug disse data til at få en bedre forståelse af, hvor I skal forbedre jer. I vil kunne se, om en bestemt gruppe er ugunstigt stillet, og ud fra denne viden kan I begynde at tackle problemet.

    Vær åben for at lære

    Se kritisk på jeres nuværende screenings- og udvælgelsessystem. I bruger muligvis en teknik, der viser sig at være uretfærdig for visse grupper – men hvis I er åbne for at lære om alternativer til den måde, I altid har gjort tingene på, er I godt på vej til at være inkluderende.

    Accepter et langsigtet engagement i diversitet og inklusion

    I kan ikke forbedre diversitet og inklusion i jeres ansættelser fra den ene dag til den anden, da det tager tid at skabe forandring. Hvis I virkelig vil forbedre tilgængeligheden og inklusionen i jeres ansættelsesproces, skal I acceptere, at diversitet og inklusion tager tid. 

Decoration

Dokumenteret ekspertise inden for diversitet og inklusion

  • Kvinders andel af nyansatte steg fra 26 % til 64 %.

    Optimering af diversiteten af ansættelser under udvælgelsen

    Hvordan Storbritanniens største elektronikforhandler strømlinede deres assessmentproces for nyuddannede for at tiltrække flere kvindelige kandidater og minoritetskandidater

    Læs mere
  • Et nyt anlæg startede op efter planen, fuldt bemandet med kvalificerede medarbejdere

    Identificering af de bedste med et retfærdigt udvælgelsessystem

    Hvordan Holcim samarbejdede med Talogy for at skabe en udvælgelsesoplevelse, der var retfærdig og inkluderende for kandidaterne i det større St. Louis-område

    Læs mere
  • Udvikling af forskelligartede lederteams til fremtiden

    Over halvdelen af gruppen har skiftet job i organisationen, siden programmet startede, og omkring 50 % af disse er flyttet til højere stillinger med større ansvar.

    Marks & Spencer øgede deres “pipeline” af kvindelige medarbejdere og medarbejdere fra minoritetsgrupper til ledende stillinger

    Læs mere

Testen har været en rigtig positiv og engagerende oplevelse for kandidaterne. Talogy har været virkelig fantastisk at arbejde med, meget fleksibel, meget lydhør, og indhold af meget høj kvalitet.

Paul Weldon

Principal Occupational Psychologist, Government Recruitment Service

Hvorfor vælge Talogy?

Talent Management løsninger fra start til slut. Med konstant innovation og stor kreativitet skaber Talogy løsninger til screening, udvælgelse og udvikling, der er helt igennem fair og inkluderende. Talogy kan hjælpe jer med at tilpasse et komplet Talent Management-program. Håndtering af talentudfordringerne nu og i fremtiden.

Hvorfor vælge Talogy?
headshot of a man in blue button down shirt smiling
Decoration
  • case studies icon
    Casestudier

    Hos Talogy sikrer vi, at I opnår bedre resultater med jeres Talent Management løsninger. Se udsagn fra vores kunder, og læs deres historier for at lære, hvorfor organisationer som jeres vælger Talogy som deres betroede Talent Management partner.

    Se casestudier
  • blog icon
    Talogy blog

    Leder du efter inspiration? Hold dig opdateret om de seneste trends inden for Talent Management på tværs af alle brancher med Talogy Blog.

    Læs blog
  • knowledge hub icon
    Vidensbase

    Styrk din viden inden for ansættelsesprocesser, lederassessment, diversitet og inklusionsprogrammer og mange andre Talent Management emner i vores vidensbase.

    Besøg vidensbasen

Lær, hvordan Talogy kan hjælpe dig med at tiltrække alsidig talenter.