Løsninger til kompetencebaserede interviews

Løsninger til kompetencebaserede interviews

Sæt jer ind i og følg »best practice«, så I opnår større udbytte af jobsamtaler.

Decoration
Tal med en talentekspert fra Talogy

Derfor bør I vælge interviewløsninger fra Talogy

Vi beskæftiger os ikke blot med psykologi eller teknologi – vi kombinerer begge dele.

Psykologi

  • champions inclusive leader icon
    Forudsig ansættelsessucces:

    Strukturerede jobsamtaler har vist sig bedst egnet til at forudsige fremtidig adfærd på et job.

  • development team icon
    Træf objektive og upartiske beslutninger:

    Vores ekspertise sikrer, at de beslutninger, der træffes under jobsamtaler, er baseret på en evidensbaseret, fair og upartisk baggrund.

  • competencies icon
    Opkvalificer jeres samtaler:

    En standardiseret tilgang til samtaler forbedrer samtalefærdighederne hos alle i jeres organisation, der afholder jobsamtaler.

Teknologi

  • exam icon
    Udform interviewguides:

    Vores erfarne konsulenter kan udforme interviewguides ud fra hver enkelt assessment i jeres udvælgelsesproces, f.eks. en personlighedsprofil.

  • computer with smartphone icon
    Få adgang til virtuel levering:

    På dagens arbejdsmarked er virtuel levering af de enkelte dele af udvælgelsesprocessen helt central. Tal med os om, hvordan løsninger til videosamtaler kan integreres og leveres.

  • adapting and developing icon
    Standardiser samtaleprocessen:

    Vores generator til kompetencebaserede interviews kan bidrage til at standardisere samtaleprocessen og sikre ensartethed på tværs af forskellige afdelinger og teams.

Det bør du vide om vores interviewløsninger

  • Spørgsmål kan tilpasses en unik kompetenceramme
  • Vores samling af interviewspørgsmål indeholder mere end 1.000 spørgsmål
  • Mere end 2.000 adfærdsindikatorer
  • Vi udbyder kurser i interviewteknik
  • Levér juridisk forsvarlige, forudsigelige og ensartede samtaleoplevelser
  • Vælg mellem forskellige teknologibaserede løsninger, der kan forbedre jeres samtaler

Få hjælp til følgende:

  • Sådan ansætter I den kandidat, der passer bedst ind

    Problemer med høj personaleudskiftning? Evaluer og vælg personer, der er på linje med jeres værdier og er mere tilbøjelige til at blive.

  • Sådan identificerer I de bedste kandidater i udvælgelsesprocessen

    Brug effektive redskaber til at identificere, hvem af ansøgerne der har det største potentiale.

  • Sådan forbedres kandidatens oplevelse i ansættelsesprocessen 

    Falder kandidaterne fra undervejs i processen? Det kan skyldes, at de har en dårlig oplevelse. 

Levering af de nødvendige redskaber til at udforme vores interviewguides online ved at bruge Vodafones sprog og karakteristiske brand sparer tid og har bidraget til at standardisere den måde, vi gennemfører samtaler på – i hele virksomheden og i hele verden.

Deborah Preston

Global Resourcing and Development Board Manager People Capability, Vodafone