Assessment
Hvordan ved du, hvor du er på vej hen, hvis du ikke ved, hvor du er nu? Vores tilgang starter med assessment, så udviklingsrejser er baseret på evidens og kan skræddersyes til specifikke udviklingsbehov hos din arbejdsstyrke.
AIM Learning System. Virkelig skræddersyet. Helt personligt.
AIM Learning System. Virkelig skræddersyet. Helt personligt.
AIM Learning System erstatter ikke dine uddannelsesinitiativer, det forbedrer og accelererer dem ved at fokusere på de specifikke, underliggende kompetencer, der gør folk mere effektive i deres stilling.
Tal med en Talogy-talentekspert
“En fleksibel undervisningsbro mellem udvælgelse og udvikling
Vores evidensbaserede fleksible undervisningsløsning giver din arbejdsstyrke dét, der skal til, for at de opnår deres potentiale. Vores løsninger anvender bedste praksis inden for voksenlæring og fremmer vedvarende adfærdsændring hos dine medarbejdere, uanset hvor de er. Kursisterne starter med at gennemføre en valideret assessment for præcis at identificere styrker og udviklingsbehov. Vi skræddersyer derefter deres læringsrejse, så de bedre kan udnytte deres styrker, udfylde udviklingsmæssige huller og opnå dine forretningsmål.
Fleksibel undervisning er ikke noget nyt, men vores unikke tilgang er.
AIM kan tilpasses og optimeres til ledelsesplanlægning
Organisationer i nutidens arbejdsverden står over for udfordringer af afgørende betydning. Med AIM kan du løse disse centrale ledelsesudfordringer:
- Inkluderende leder: Forstå og udvikl de kernekompetencer, der skal til for at blive en inkluderende leder.
- Fjernleder: Finpuds færdigheder til nye måder at arbejde på, og lær, hvordan du får det bedste ud af dit team i et virtuelt eller hybridt miljø.
- Ny i lederrollen: Invester i udvikling til dette mest kritiske karrieretrin: Bliv klar til succes med at arbejde gennem mennesker.
- Agil ledelse: Ledere har måttet have mange hatte på i turbulente tider. Udvikl gode vaner nu, og vær klar til forandring.
Hvorfor AIM
Vi beskæftiger os ikke blot med psykologi eller teknologi –
vi kombinerer begge dele.
Psykologi
-
Vær helt personlig:
Helt unikt tager vi gennem vores verdensklasse assessments et præcist øjebliksbillede af, hvor en medarbejders nuværende evner ligger lige nu.
-
Skab ægte forandring:
Læring er kun virkningsfuld, når den hænger ved. Vores skræddersyede udviklingsrejser forstærker læringen gennem flere punkter og forstærker dermed kontinuerlig undervisning.
-
Bliv klar til fremtiden:
Vores programmer kombinerer vores 70-årige dokumenterede erfaring med en dyb forståelse af den moderne foranderlige arbejdsverden. Dermed hjælper de dig med at opbygge en arbejdsstyrke, der er klar til både dagens og morgendagens udfordringer.
Teknologi
-
Oplev interaktiv mikrolæring:
AIM er fuldstændig mobilt tilgængeligt med engagerende mikrolæring i små størrelser, der er ideelt for travle medarbejdere.
-
Vælg din teknologi:
Du kan bruge vores fleksible teknologi (som bruges af nogle af verdens største organisationer gennem hele medarbejderens ansættelse) eller brug dit eget LMS (spørg os om SCORM-filer).
-
Bliv virtuel:
Udnyt de virtuelle muligheder med 1 til 1 coaching via video og webinarer for at arbejde gennem videnshuller.
Hvad du behøver at vide om AIM
- Du kan vælge mellem 44 kompetencer – dækker enhver branche og stilling
- Løsninger, der er nemme at konfigurere, til at tackle arbejdsverdens aktuelle udfordringer
- Ingen uddannelse påkrævet
- Virkningsfulde udviklingsprogrammer via tilpassede jobrelaterede læringsrejser
Hvordan det virker
- Assessment: Gennemfør en assessment, der måler kompetencer og efterfølgende udviklingsmuligheder.
- Præ-test: Opret et udgangspunkt for læring inden for et kompetenceområde.
- Læringsaktivitetsplatform: Kompetenceindhold helt i eget tempo.
- Post-test: Mål den viden, der er opnået, op imod en anden kompetencetest.
- Forstærkning: Oprethold adfærdsændring ved at forstærke viden.
- Webinar: Håndter eventuelle resterende huller med virtuel instruktørledet uddannelse.
Vi udnyttede AIM til vores Advanced Leadership Program, og det gjorde, at vores assisterende butikschefer kunne fokusere på de kompetencer, der er nødvendige for succes. Deltagerne kunne hurtigt anvende læringen i vores virksomhed. Det blev en vigtig del af at støtte vores integration til en ny organisation.
