Tidligere udgivet af PSI Talent Management eller Cubiks, før tilstedekommelsen af Talogy.
Organisationer transformerer sig; fra hierarki til netværk, planlægning til eksperimenter, hemmeligholdelse til gennemsigtighed samt kontorbaseret til fjerntliggende. Sammen med denne forstyrrelse, ændrer kravene til arbejdsstyrken sig dermed også. De færdigheder, den adfærd og de holdninger, der garanterede høj præstationsevne i fortiden, giver måske ikke de samme resultater nu.
Sådan kan Talogy hjælpe dig med at vælge og udvikle det bedste
Vi tilbyder en dyb ekspertise og fleksibel teknologi for at sikre, at du opnår en god kandidatoplevelse og optimerede processer ved ansættelse og varig forandring, når du udvikler dine medarbejdere.
Vi hjælper dig:
- Forstå, hvordan fremtidsparate jobprofiler ser ud for dine stillinger for at sikre ansættelse og udvikling af det talent, som du har brug for at få succes
- Identificer stærke interne og eksterne kandidater via objektiv assessment knyttet til forbedrede jobprofiler
- Konstruer fleksible processer for ansættelse og udvikling i stor skala med vores markedsledende teknologi
- Implementer branchespecifikke talentløsninger for at målrette mod essentielle færdigheder, som har vist sig at forudsige succes på jobbet
Løsninger til de fremtidsparate talenter
Vi leverer objektive løsninger til succesfuld Talent Management, samtidig med, at vi sikrer god deltageroplevelse. Vores virtuelle løsninger måler kompetencer, værdier og nøglemotivationer – så du kan tiltrække, ansætte og udvikle det bedste talent.
Gennemgangsløsninger til travle ansættelsesrunder
Kandidatvolumen er vokset markant, og en gennemgang kan være en udfordring at finde de bedste kandidater i en stor pulje af kandidater. Vores gennemgangsløsninger til travle ansættelsesrunder hjælper dig med en gennemgang og til at identificere væsentlige kompetencer, værdier og motivationer for stillingen – ved hjælp af engagerende moduler til assessment for at sikre, at du nemt og effektivt frasorterer de mindre egnede kandidater. Få mere at vide om vores modulopbyggede løsning for ansættelse nu.
Branchespecifikke løsninger til ansættelse
Vi har en dyb ekspertise inden for et væld af branchespecifikke løsninger til ansættelse, så du kan vurdere de præcise færdigheder, som du har brug for. Vores Assessment til Produktionsbranchen har vist sig at forudsige, hvem der vil være en stor performer, og vores ServiceFit gennemgangsløsning til brug i kundeservice hjælper dig med en gennemgang og dermed at identificere de bedste personer til servicestillinger. Udnyt vores erfaring med at imødekomme branchespecifikke behov til at bygge et system til ansættelse, som passer til dig.
Virtuelle assessment-løsninger
Komponenter, som traditionelt var knyttet til fysiske assessments såsom jobsamtaler og jobstimuleringer har stadig høj værdi i det virtuelle arbejde. Vores VirtualAC assessment-løsning tilbyder en bred vifte af multi-facetterede simuleringsøvelser, der giver dig mulighed for at få en dyb forståelse af kandidaternes adfærd i et virtuelt miljø.
Medarbejderes robusthed og løsninger rettet mod emotionel intelligens
Dine medarbejderes trivsel er nøglen til at kunne hjælpe dem med at trives på arbejdspladsen. Vores Robusthedsspørgeskema hjælper dine medarbejdere med at udvikle deres evne til at tilpasse sig positivt til udfordringer og tilbageslag, mens vores Emotional Intelligence Profil hjælper dem med at forstå deres det interpersonelle aspekt. Fokus på trivsel for både motiverede og energiske medarbejdere.
Personlig fleksibel undervisning
Klasseundervisning hører fortiden til; udvikling af medarbejdere gennem interaktion, aktiv deltagelse samt mundret indhold er nu nøglen til læring. Vores AIM Learning System bruger fleksibel undervisning og kombinerer dem med robust assessment for evidensbaseret læringsoplevelse af høj kvalitet.
Løsninger til lederudvikling
Ledere er kernen inden for succesfuld organisatorisk forandring, og at give dem mulighed for at optimere deres færdigheder og evner er nøglen til en blomstrende organisation. Vores ledelsesløsninger er altid skræddersyet til organisationens behov og opbakning af robuste værktøjer til assessment såsom EIP3, PAPI og Leadership Climate Indicator (LCI).
