Skrevet af Esteban Tristan, Ph.D., Direktør for Corporate Safety Solution
Tidligere udgivet af PSI Talent Management eller Cubiks, før tilstedekommelsen af Talogy.
Hvis du er ærlig over for dig selv, hvor er din virksomhed så at finde i øjeblikket med hensyn til dens sikkerhed?
- Hvordan ser dit sikkerhedssystem ud?
- Hvilken type af ledende indikatorer benytter din organisation til at vurdere risiko?
- Bruger du mest traditionelle tilgange og værktøjer, som betragter ekstern risiko?
- Hvordan tager dit sikkerhedssystem højde for det enkelte teammedlems individuelle forskelle med hensyn til holdninger eller evner, som påvirker sikkerheden?
Der er mange forskellige stadier på rejsen til topsikkerhed, og hver har egne succeser og udfordringer. En unik organisation, som bevæger sig på denne rejse, er Port of Corpus Christi havnemyndigheder – som driver en af landets største havne målt i samlet tonnage. Med stillinger lige fra vedligeholdelsesteknikere til politibetjente, arbejder denne organisations medarbejdere inden for en række forskellige stillinger hver med deres egne unikke risici og farer.
Mens sikkerhed altid har været en topprioritet for havnemyndigheden, har den for nylig taget skridt til at bygge videre på sine eksisterende sikkerhedssystemer ved at implementere progressive elementer og benytte flere førende indikatorer for sikkerhed. Det går ud over dets grundlæggende processer såsom uddannelse, sikkerhedsmøder og værktøjer til sikkerhedsvurdering ved at benytte psykologiske vurderinger til at måle individets SafetyDNA-træk og supervisorers ledelse i forhold til sikkerhed. Sammen med data fra undersøgelser af sikkerhedsopfattelser giver disse data havnebestyrelsen unikke og værdifulde førende indikatorer for sikkerhed, som har været med til at gøre sikkerheden mere personlig for dens medarbejdere.
Den 1. juni 2017 afholdt vi et webinar for at diskutere, hvordan denne organisation benytter den forskningsbaserede tilgang til at hjælpe supervisorer med at forbedre lederevner for at fremme sikker adfærd blandt dens arbejdsstyrke.
Under webinaret omfattede emnerne:
- Strategi og erfaringer med at skulle bevæge sig ud over grundlæggende/traditionelle sikkerhedssystemer til en mere progressiv sikkerhedskultur.
- De psykologiske nøglefaktorer, som forudsiger risikoadfærd såvel som egenskaber inden for sikkerhed, der forudsiger antallet af teamhændelser.
- Eksempler på, hvordan SafetyDNA-faktorer påvirker sikkerhedsadfærd i en organisation med meget forskellige typer af stillinger og eksponeringer.
- Den bedste praksis for brug af psykometriske assessments under coaching, træning og feedback interaktioner på jobbet for at reducere eksponeringen mod risici på tværs af organisationen.
- Praktiske måder at indlejre disse førende indikatorer i daglige sikkerhedssystemer såsom sikkerhedstræning, risikovurderinger, jobplanlægning, hændelsesrapportering og årsagsanalyse.
