At udvikle og engagere unge ledere på arbejdspladsen [whitepaper]

Skrevet af Paul Glatzhofer, VP for Talentløsning
Tidligere udgivet af PSI Talent Management eller Cubiks, før tilstedekommelsen af Talogy.

Efterhånden som den procentvise andel af yngre medarbejdere i den amerikanske arbejdsstyrke fortsætter med at stige, begynder de unge at få større indflydelse på de organisationer, som ønsker at ansætte dem. Dette gælder især, når de bevæger sig ind i lederroller. Som det er tilfældet med hver generation, er der visse karakteristika, som er fælles på tværs af den unge generation. Først for nylig er organisationer begyndt at tilpasse sig for at kunne tiltrække og fastholde disse medarbejdere.

Der er ofte skarpe kontraster mellem de forskellige generationers ønsker og behov, men de virksomheder, som vil trives i de kommende år, er dem, der prioriterer indkvartering af de unge uden at skubbe andre medarbejdere ud. En organisation, der ikke kan tilpasse sig dette skift på arbejdsmarkedet, vil se sig selv miste plads i markedet.

De unges behov

Så, hvad har de unge brug for? Helt enkelt, ønsker de unge…

  • Øget viden omkring deres styrker og svagheder
  • Øgede muligheder og ressourcer til egen faglig udvikling
  • Øget feedback omkring deres præstationer

Alle disse 3 punkter hænger sammen med forskningen udført af Forbes Magazine. Ty Kiisel, som er en bidragyder til Forbes Magazine, henviser til, at 80 % af de unge ønsker regelmæssig feedback, og 75 % af dem ønsker en formel mentor.

Identificering og udvælgelse af store potentialer

Vi står over for en krig om talenter.

Store ledere er svære at finde og endnu sværere at fastholde i en konkurrencedygtig, global økonomi.

Nu, mere end nogensinde før, er det en vigtig del af enhver succesfuld organisations talentstrategi at identificere, udvikle og engagere de store potentialer. De ved, at deres kultur er drevet af deres ledere, og de ved også, at ledere med en høj ydeevne kan forbindes med alle mulige positive resultater (f.eks. øget fastholdelse af personale samt højere score for medarbejderes engagement).

Download vores hvidbog for at finde ud af:
 

  • Hvad er indikatorer for potentiale?
  • Hvordan man identificerer og vurderer potentiale
Download nu
high potentials a roadmap for identifying and selecting high potentials cta whitepaper cover
Decoration