Skrevet af Amber Thomas, Konsulent
Tidligere udgivet af PSI Talent Management eller Cubiks, før tilstedekommelsen af Talogy.
Mange virksomheder arbejder på at gøre deres operationelle processer, herunder strategien for ansættelse, mere moderne, effektive samt innovative. Ud over at skabe en forandring og positionere din virksomhed som den foretrukne arbejdsgiver, er der mange fordele ved at tage din rekrutterings- og udvælgelsesproces online. Læs videre for at lære mere om, hvorfor en digital automatiseret tilgang, herunder online assessments, kan give mening for din virksomheds udvælgelsesproces af medarbejdere.
5 måder online assessments kan optimere din udvælgelsesproces for medarbejdere på:
- De giver dine kandidater en bedre oplevelse. Hvad kunne gøre dine kandidater mere glade end at kunne udfylde din ansøgning og assessment hjemmefra deres komfortable hjem? Det øger ikke kun kandidatens oplevelse, men at gøre din ansøgningsproces næsten helt digital kan øge dit antal af ansøgere. Desuden giver det dig et fortrin over for andre arbejdsgivere, hvis dine travle kandidater kan ansøge fra deres mobile enheder, og da de digitale applikationer mere effektivt kan blive gennemgået med automatiseret gennemgang. Læs mere: Er du klar til at gå i gang med mobil ansættelse?
- De strømliner testning. Kan du huske, at du udfyldte bobler i trykte svarark i skolen? Eller skrive et fire-siders essay i hånden? Hvor besværlige disse oplevelser end var for mange af os, var de faktisk så meget mere smertefulde for vores lærere og professorer. De kender alt for godt smerten ved at skulle scanne hver test, og smerten ved fejl med scoring (forståeligt i betragtning af, hvor almindelige menneskelige fejl egentlig er). At få dit HR-team til at gennemgå håndskrevne ansøgninger kan være spild af værdifuld tid. Automatiserede online tests, der scorer dine kandidaters resultater i realtid, er ikke tilbøjelige til menneskelige fejl og sparer dit team tid, så de kan fokusere på de personlige adfærdssamtaler.
- De hjælper dig med at gøre mere med mindre tilgængeligt. Når dine kandidater gennemgår en dybdegående, online gennemgangs assessment i stedet for blot at udfylde en ansøgning på papir, giver de dig en masse værdifuld information om deres motivationspræferencer og adfærdsmæssige sammensætning. Så stop ikke ved udvælgelsesstadiet, for du kan bruge disse data senere i din proces såvel som efter ansættelse. Ved at forstå dine nye medarbejderes styrker og udfordringer i mere detaljeret grad, kan du bedre designe deres udviklingsstrategi. Læs mere om, hvordan du benytter resultater fra assessments til udvikling.
- De digitaliserer dine optegnelser. Det er afgørende at beholde nogle vigtige stykker papir såsom notater fra jobsamtalen, men du behøver ikke at beholde disse stykker af papir til evig tid. Ved at bruge online assessments gemmes resultater på dit sikre firmanetværk, hvilket frigør lagerplads og øger effektiviteten og organisationen. Dette er en anden måde for at spare dit HR-team både tid og kræfter – det er meget mere effektivt at søge efter online assessments i et digitalt netværk!
- Opbyg en tilstedeværelse på de sociale medier. Dagene med jobmesser er endnu ikke helt bag os, men det er helt sikkert rigtigt, at din online tilstedeværelse har større indflydelse, end det at uddele gratis kuglepenne nogensinde vil gøre. Sociale medier er kommet for at blive, og med fremkomsten af Google for Jobs og Facebooks nye funktion til jobsøgning kan kandidater være på udkig 24/7. Hvis du har en digital udvælgelsesproces på plads, kan ansøgere til enhver tid ansøge. Bare sørg for, at du holder din sociale medieproces juridisk forsvarlig.
Online applikationer, test og scoring er blot nogle få måder, hvorpå du kan gøre din udvælgelsesproces mere effektiv (og grøn!). Giver din plads i din proces til mere automatisering? Vi fortsætter med at undersøge og teste virkningerne af nye teknologitrends på ansættelsesstrategier og medarbejder assessments. For at se vores seneste resultater, så tjek vores hvidbog, der evaluerer de seneste teknologitrends inden for ansættelse.
