بقلم كوني جينتري، مساعد استشاري
نُشرت سابقًا بواسطة PSI Talent Management أو Cubiks، قبل أن تصبح Talogy.
في عالم أصبح فيه الفيديو والوسائط والتكنولوجيا التفاعلية هو القاعدة، أصبح الباحثون عن عمل يتوقعون المزيد من الشركات عند التحقيق مع أصحاب العمل المحتملين. تتمثل بعض مزايا استخدام هذه الوسائط لجذب المرشحين في أنه يمكن للمرشحين مشاهدة مقاطع الفيديو للحصول على معاينة واقعية للوظيفة (أو RJP) للشركة بالإضافة إلى الوظيفة التي يتقدمون إليها. يمكن أن يؤثر هذا الفيديو البسيط بشكل مباشر على معدل الدوران.
يشير عدد الأفراد الذين يستخدمون وسائل التواصل الاجتماعي في حياتهم اليومية، سواء بشكل شخصي أو مهني، إلى أن استخدام هذا النوع من المنصات لإيواء فيديو معاينة لوظيفة واقعية هو طريقة سهلة لتعريف المرشحين بالفروق الدقيقة في الوظيفة – الإيجابية وغير الإيجابية.
على سبيل المثال، لنفترض أنك تدير مركز اتصال مزدحم. قد لا يفهم المرشحون المتقدمون لوظيفة ما تمامًا كل ما يتعلق به بمجرد قراءة الوصف الوظيفي. يمكن أن تساعد مشاهدة مقطع فيديو لموظف حالي يجيب على المكالمات ويستخدم برنامجًا المرشح على فهم ما يحدث في الوظيفة. تمنحك معاينة الوظيفة الواقعية هذه أيضًا الفرصة لإظهار بيئة العمل نفسها وحتى تقديم المرشحين لبعض زملاء العمل المحتملين. يمكن أن يوفر ذلك رؤى وظيفية بتنسيق غير تقني يمكن الاعتماد عليه.
استمر في القراءة للاطلاع على النصائح الخمس لإنشاء RJP رائعة:
1) حدد الموارد الداخلية للاستفادة منها
فكر في مصور فيديو لتصويره وتحريره، وشاغلي الوظائف للعرض، ومواقع مثالية لالتقاط لقطات، تحصل على الفكرة. اتخذ الإجراءات اللازمة للتأكد من أن المنتج النهائي عبارة عن فيديو احترافي وعالي الجودة يتم بثه بشكل جيد وسهل المشاهدة وجذاب
2) قم بتضمين المعلومات الأساسية ذات الصلة أو المعلومات المهمة للشركة
قد يكون لمهمة مؤسستك وقيمها الأساسية صدى حقيقي لدى بعض المرشحين وأيضًا أن تكون نقطة جذب لمجموعة المتقدمين. على سبيل المثال، إذا كانت إعادة التدوير وحماية البيئة عنصرًا أساسيًا في قيم شركتك، فتأكد من تضمينها. أيضًا، من خلال الترويج لقيمك الأساسية، فإنه يساعد على إظهار أن شركتك مبنية على معتقدات وقيم محددة ؛ شيء مهم أيضًا للعديد من الباحثين عن عمل.
3) اعرض مزايا وامتيازات الوظيفة
هذا هو المكان الذي تتألق فيه حقًا RJP جيدة التنفيذ. سلط الضوء على الجوانب الإيجابية للوظيفة وبيئة العمل مهما كانت. من خلال اختيار صاحب الأداء الأفضل أو المسؤول المتحمّس للتمثيل في الفيديو الخاص بك، فإن تقديرهم ورضاهم للشركة والوظيفة سيحدد نغمة جذابة.
4) لا تحاول إخفاء أي جوانب سلبية محتملة للموقف
ربما لا تقل أهمية عرض الإيجابيات عن تجاهل أو محاولة إخفاء أشياء عن الوظيفة يمكن اعتبارها “جوانب سلبية”. على سبيل المثال، إذا كانت الوظيفة تتطلب وجود شخص ما في مكتبه بنسبة 90% من وقته مع حمام منظم واستراحات الغداء، فقم بتضمين ذلك. إذا كانت تتضمن نوبات عمل أو ساعات غير مرغوب فيها، فقم بتضمينها. إذا كانت هناك فرص ترويجية محدودة، فقم بتضمينها.
تذكر أن RJP الجيدة مصممة لمساعدة شركتك وكذلك مساعدة المرشحين. بصفتك صاحب عمل، لن ترغب في تعيين شخص لن يكون سعيدًا بالوظيفة. لا يرغب المرشحون في إضاعة الوقت في إجراء عملية التوظيف إذا لم تكن الوظيفة، في النهاية، كما يعتقدون، وشعروا أنه ربما تم تضليلهم.
ومع ذلك، هناك طرق يمكن من خلالها وضع الجوانب السلبية المحتملة بطريقة لا تجعلها بوضوح “نجمة العرض” في الفيديو الخاص بك. يمكن لبعض الأفكار الإبداعية والمساعدة من فريق التسويق الخاص بك – أو حتى من الاعتماد على التعليقات الواردة من الموظفين أنفسهم – أن تساعد في تأطير ذلك بطريقة مختلفة.
5) الاستغناء عن وسائل التواصل الاجتماعي المتعددة
بمجرد الانتهاء من فيديو RJP الخاص بك، انشره على أي من وسائل التواصل الاجتماعي التي تستخدمها مؤسستك أو التي قد تساعد في جذب المرشحين في: موقع شركتك على الويب، Facebook، LinkedIn، إلخ.
في النهاية، يمكن أن تكون المعاينة الواقعية للوظيفة أشياء كثيرة. يمكن أن تكون عرضًا ترويجيًا لمقدمي الطلبات ورؤية من الداخل لإيجابيات وسلبيات الوظيفة. ربما تكون أهم قيمة هي أنه يمكن أن تكون أداة فحص للمساعدة في تقليل معدل الدوران المحتمل في مؤسستك. تسمح عمليات RJP لمرشحيك باكتساب فهم واضح للوظيفة قبل تعيينهم.
