نُشرت سابقًا بواسطة PSI Talent Management أو Cubiks، قبل أن تصبح Talogy.
تتحول المؤسسات؛ من التسلسل الهرمي إلى الشبكات، ومن التخطيط إلى التجربة، ومن السرية إلى الشفافية، ومن العمل في المكاتب إلى العمل عن بُعد. إلى جانب هذا الاضطراب، تتغير الطلبات على القوى العاملة أيضًا. قد لا تعطي المهارات والسلوكيات والمواقف التي ضمنت الأداء العالي في الماضي نفس النتائج الآن.
كيف يمكن أن تساعدك Talogy في اختيار الأفضل وتطويره
نحن نقدم خبرة عميقة وتكنولوجيا مرنة لضمان حصولك على تجربة مرشح رائعة وعمليات محسّنة عند التوظيف، وتغيير دائم عند تطوير موظفيك.
نحن نساعدك في:
- فهم ملامح الوظائف الجاهزة في المستقبل لأدوارك الوظيفية، لضمان توظيف المواهب التي تحتاجها للنجاح وتطويرها
- تحديد المرشحين الأقوياء داخل المؤسسة أو خارجها من خلال التقييم الموضوعي المرتبط بالملفات الوظيفية المحسنة
- هندسة عمليات توظيف وتطوير مرنة على نطاق واسع باستخدام تقنيتنا الرائدة في السوق
- تنفيذ حلول المواهب الخاصة بالصناعة لاستهداف المهارات الأساسية التي ثبت أنها تتنبأ بالنجاح في العمل
حلول للمواهب الجاهزة في المستقبل
ونقدم حلولا موضوعية لنجاح إدارة المواهب مع ضمان الخبرة الكبيرة للمشاركين. تقيس حلولنا الافتراضية الكفاءات والقيم والدوافع الرئيسية – مما يسمح لك بجذب أفضل المواهب وتوظيفها وتطويرها.
حلول الفحص بأعداد كبيرة
نمت أعداد المرشحين بشكل كبير وقد يمثل العثور على أفضل المرشحين وسط مجموعة كبيرة تحديًا. تساعدك حلولنا لفحص أعداد كبيرة على تحديد الكفاءات والقيم والدوافع الأساسية للدور الوظيفي – باستخدام وحدات تقييم تفاعلية لضمان استبعاد المرشحين الأقل ملاءمة بسهولة وفعالية. اكتشف المزيد عن حل التوظيف المعياري لدينا الآن.
حلول التوظيف الخاصة بالصناعة
لدينا خبرة عميقة في العديد من حلول التوظيف الخاصة بالصناعة، لتتمكن من تقييم المهارات التي تحتاجها بالضبط. لقد ثبت أن تقييمنا المختار للتصنيع يتنبأ بمن سيكون صاحب الأداء الرائع، كما أن حل « ServiceFit» لفحص مدى ملاءمة المرشح لوظيفة خدمة العملاء يساعدك على تحديد أفضل الأشخاص لهذه الأدوار الوظيفية. استفد من خبراتنا في تلبية الاحتياجات الخاصة بالصناعة لتأسيس نظام التوظيف المناسب لك.
حلول التقييم الافتراضية
لا تزال العناصر التي ارتبطت تقليديًا بالتقييمات الحضورية، مثل المقابلات الشخصية والتحفيز الوظيفي، ذات قيمة كبيرة في عالم العمل الافتراضي. يقدم حل تقييم VirtualAC الذي نقدمه مجموعة واسعة من تمارين المحاكاة متعددة الأوجه، مما يتيح لك الحصول على فهم عميق لسلوكيات المرشحين في بيئة افتراضية.
مرونة الموظف وحلول الذكاء العاطفي
رفاهية موظفيك هي الحل الرئيسي لمساعدتهم على الازدهار في مكان العمل. فاستبيان المرونة الذي نقدمه يساعد موظفيك على تطوير قدرتهم على التكيف بشكل إيجابي مع التحديات والنكسات، بينما يساعدهم ملف تعريف الذكاء العاطفي الخاص بنا على فهم فعاليتهم الشخصية ومع الآخرين. ركز على رفاهية الموظفين المتحمسين والمفعمين بالحيوية.
التعلم المختلط المخصص
أصبح التعلم في الفصل شيئًا من الماضي؛ فتطوير الموظفين من خلال التفاعل والمشاركة النشطة والمحتوى الصغير أصبح الآن مفتاح التعلم. يستخدم نظام التعلم AIM الذي نقدمه منهجيات التعلم المختلط ويجمع بين تلك التي تحتوي على تقييم قوي لتجارب التعلم العالية القيمة والقائمة على الأدلة.
حلول تطوير القيادة
القادة هم جوهر التغيير التنظيمي الناجح، وإتاحة الفرصة لهم لتحسين مهاراتهم وقدراتهم هو مفتاح ازدهار المؤسسة. حلول القيادة التي نقدمها – مصممة دائمًا وفقًا لاحتياجات المؤسسة ومدعومة بأدوات تقييم قوية مثل EIP3 و PAPI ومؤشر مناخ القيادة (LCI) .
