بحث

اشراك المواهب والاحتفاظ بها

يمكن أن يؤدي إهمال مشاركة أصحاب الأداء الأفضل إلى انخفاض معدل الاحتفاظ بالموظفين.

كيف تؤدي المشاركة إلى الاحتفاظ بالمواهب

أكبر تحدي يواجه عدد كبير من المؤسسات هو قدرتها على الاحتفاظ بالموظفين. لقد بذلتم الكثير من الجهد في عملية التوظيف لاختيار مرشحين يتمتعون بكفاءات تسمح لهم بتحقيق مستوى أداء مرتفع، فقط لتدفعوا هؤلاء الأشخاص إلى المغادرة بعد وقت قصير من عملهم في الشركة. والنتيجة هي إهدار الكثير من المال والوقت والجهد. وبالتالي، تبتعدون عن تحقيق أهدافكم التنظيمية.

هناك الكثير من العوامل التي يمكن أن تسهم في ارتفاع معدل تسرب الموظفين، ولكن السبب الذي تغفلون عنه هو مقدار المشاركة التي تسمحون بها للموظفين الجدد بمجرد التحاقهم بالعمل. تشمل هذه العوامل نطاقًا واسعًا بداية من تأهيل الموظفين وضمهم لفريق العمل إلى المراجعات السنوية لأدائهم، وبالتالي يجب أن تعملوا على توطيد العلاقة بين الموظفين ومؤسستكم. عندما تركز برامج التطوير التي تستعينون بها على ترسيخ مفهوم الالتزام بداخلهم، قد ترتفع نسبة احتفاظكم بأفضل المواهب لديكم.

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image
Decoration

أهم خمس نصائح لمشاركة المواهب وتفعيل دورها

    فهم ما المقصود بمشاركة الموظفين

    المقصود بالمشاركة هو العلاقة التي تربط موظفيكم بالمؤسسة. الموظفون الذين يتمتعون بروابط أقوى بالشركة يملكون شغفًا أكبر بوظائفهم، ويكونوا منتجين على الأرجح، كما يمكن أن يكونوا مناصرين للشركة، وتقل احتمالية مغادرتهم لها.

    تحديد غايتكم التنظيمية

    تقطع القيم المحددة بوضوح والأغراض التنظيمية شوطًا كبيرًا على طريق مشاركة الموظفين بفعالية. تأكدوا من أن موظفوكم يشعرون أنهم يساهمون معكم لتحقيق هدف مشترك. من المرجح أن يكونوا مهتمين بعلاقة عمل طويلة الأجل معكم إذا شعروا أن قيمهم تتماشى مع قيم المؤسسة.

    منح الموظفين لديكم الفرصة لإبداء آرائهم

    يريد موظفوكم أن يعرفوا أنهم محل تقدير. لذا اسألوهم عن مدخلاتهم ثم تصرفوا بناءً على اقتراحاتهم. تعرفوا عليهم جيدًا. أظهروا اهتمامًا حقيقيًا بطبيعتهم ووضحوا لهم ما يفعلونه جيدًا. الموظفون الذين يشعرون بأن أفكارهم وآرائهم مهمة هم الأكثر استثمارًا لجهودهم في وظائفهم وفي المؤسسة.

    وجوب مراعاة طبيعة الوظيفة ودورها

    تأكدوا من أن الأدوار الوظيفية داخل مؤسستكم مهمة لتحقيق هدفكم أو غرضكم العام. يريد الموظفون أن يعرفوا أنهم يُحدثون تأثيرًا وأن العمل الذي يقومون به له قيمة. ضعوا خطة تطوير لكل دور تتضمن التدريب، وفرص اكتساب مهارات جديدة، والقدرة على تقديم الإفادات وتلقيها.

    التفكير في الاحتفاظ بالموظفين من زوايا متعددة

    لا توجد إجابة واحدة لقضية الاحتفاظ بالموظفين. يمكن أن يساعد العمل على تحسين المشاركة بالتأكيد، لكنه ليس حلاً سريعًا. يجب التفكير في كل شيء بداية من العوامل الخارجية وتوافر المواهب في سوق العمل إلى كيفية هيكلة عملية الاختيار لاستقطاب المرشحين المناسبين. يجب التعامل مع مسألة الاحتفاظ بالموظفين من زوايا متعددة.

Decoration

خبرات مثبتة في مشاركة المواهب والاحتفاظ بها

  • وصلت Marlin Leasing إلى نسبة احتفاظ بالموظفين قدرها 84٪

    تحديد المرشح الذي يملك الصفات والمهارات المناسبة للنجاح

    كيف استعانت Marlin Leasing بشركة Talogy لتحديد المواصفات والسمات الشخصية لمندوب المبيعاتمندوب مبيعات التأجير، وتحسين اختيار الموظفين والاحتفاظ بهم

    قراءة مزيد من المعلومات
  • ارتفع متوسط نسبة مشاركة الموظفين من 58٪ إلى 69٪

    تحويل مستوى القيادة في جامعة لندن ساوث بانك

    كيف عقدت LSBU شراكة مع Talogy بغية تطبيق برنامج للتطوير أدى إلى تمكين القادة بصورة أكبر، والقدرة على مساءلة الآخرين، وتعزيز الانفتاح على التغيير والابتكار، وإلهام وإشراك المرؤوسين.

    قراءة مزيد من المعلومات
  • منح أكثر من 80٪ من المشاركين تصنيف “ممتاز” للبرنامج، وقدم 100٪ منهم توصية به للآخرين.

    تسريع وتيرة تنمية المواهب الأوروبية

    كيف تعاونت Telefonica مع Talogy لتصميم وتقديم برنامج جديد لتطوير المواهب، مما أدى إلى رفع مستوى الاحتفاظ بالموظفين، ووضع خطط تعاقب الموظفين، وتأسيس شبكات متعددة الثقافات، وإشراك قادة ملهمين

    قراءة مزيد من المعلومات

ساعدني تقييم Caliper Profile على تحديد سمات أفضل مندوبي المبيعات في Marlin، ومنذ أن بدأنا التوظيف باستخدام هذا النموذج، انخفض معدل تسرب موظفينا من حوالي 50٪ ليصل إلى 16٪.

إد سيسيليانو

كبير مسؤولي المبيعات بشركة Marlin Leasing

سبب اختيار Talogy

حلول إدارة المواهب من البداية إلى النهاية. من خلال الابتكار المستمر والإبداع اللامتناهي، تقوم Talogyبصياغة حلول تتضمن فرز المرشحين واختيارهم وتطوير قدراتهم بما يتناسب مع مستوى كل موظف. يمكن أن تساعدكم Talogy على تخصيص برنامج كامل لإدارة المواهب. حل تحديات المواهب الحالية والمستقبلية.

سبب اختيار Talogy
headshot of a man in blue button down shirt smiling
Decoration
  • case studies icon
    دراسات الحالة

    في Talogy، نضمن اكتشاف الموظفين البارزين من خلال حلول إدارة المواهب التي طورناها من أجلكم. يمكنكم الاطلاع على الإشادات بعملنا وقصص النجاح مع عملائنا لتعرفوا سبب اختيار مؤسسات كبيرة مثل مؤسستكم Talogy كشريك موثوق به لإدارة المواهب.

    عرض دراسات الحالة
  • blog icon
    مدونة Talogy

    هل تبحثون عن مصدر للإلهام؟ اطلعوا على أحدث الاتجاهات السائدة في إدارة المواهب في جميع المجالات من خلال مدونة Talogy.

    اطلعوا على المقالات المنشورة على المدونة
  • knowledge hub icon
    مركز المعارف

    عززوا معارفكم المتعلقة بعمليات التوظيف وتقييم القيادات وإشراك الموظفين والعديد من موضوعات إدارة المواهب الأخرى من خلال زيارة مركز المعارف الخاص بنا.

    تفضلوا بزيارة مركز المعارف

تعلم كيف يمكن أن تساعدك Talogy في مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.