في سوق المواهب الذي يتسم بشدة المنافسة، تعتبر خبرات المرشحين أمرًا مهمًا. إذا لم يتم بناء عملية التوظيف لضمان تجربة إيجابية للمرشحين، فربما لا تحصل الموهبة التي بذلت جهدها للفوز بالوظيفة على تصور دقيق لمؤسستكم وقد تنسحب من عملية الاختيار. وحتى لو أكملت الموهبة هذه العملية، فربما لا تنجحون في إثارة مستوى الاهتمام أو الحماس المأمول تجاه مؤسستكم من خلال عملية التوظيف
تبدأ تجربة المرشح بمجرد أن يعلم شخص بفتح باب التقدم لوظيفتكم. ومن هذه النقطة فصاعدًا، يجب أن تركز عمليتكم على توفير المعلومات التي يحتاج الشخص إليها لفهم السبب الذي قد يدفعه للعمل في مؤسستكم. وأثناء إكمال المتقدمين للوظيفة لخطوات الاختيار، تذكروا دائمًا أنهم بحاجة إلى اتخاذ قرار بشأن مدى تناسبهم معكم، تمامًا كما تقومون بتقييم مدى ملاءمتهم للدور الوظيفي. يجب وضع الخبرة التي يتمتع بها المرشحون أثناء عملية التوظيف بعناية وذلك لتكوين انطباع أولي إيجابي لدى عن كل موظف جديد محتمل.
