يمثل العثور على أنسب مرشح لدور وظيفي معين تحديًا هائلاً، سواء كان ذلك في سوق يتسم بقلة المرشحين المؤهلين أو قلة الوظائف التي يعرضها أصحاب العمل. فعندما يكون السوق غنيًا بالعاملين المؤهلين، فمن الأرجح أن تحتاج إلى التركيز على كفاءة عملية تقييم المرشحين من بين مجموعة كبيرة من المتقدمين. أما في حال ندرة المرشحين في سوق العمل، فستحتاج إلى العثور على أفضل المواهب وتوظيفها في أسرع وقت ممكن. وفي النهاية، تبقى الحقيقة الثابتة في كلتا الحالتين هي؛ الحاجة إلى عملية توظيف تضمن اختيار أنسب المرشحين لشغل الوظائف الموجودة.