بحث

معايير اختيار القادة القادرين على المشاركة والإنجاز

تقييم واختيار أنسب القادة لمؤسستكم.

البحث عن أفضل وأنسب القادة لتحقيق الأثر الأكبر

تحدد قياداتكم الخطاب السائد في المؤسسة بأكملها. فالقادة العظماء هم وحدهم القادرون على تحفيز الأشخاص وإلهامهم والتفاعل معهم. إنهم يساهمون في أن يسود مناخ إيجابي في مكان العمل، ويعززون مبدأ الشمول، ويمكنهم قراءة المشهد بأكمله من أجل دفع أهداف المؤسسة إلى الأمام.

 

إذا لم يكن لديكم كوادر تصلح لتولي دور القيادة بالفعل داخل مؤسستكم، فقد يكون من الضروري البحث عن الإمداد بقادة جدد من الخارج. وعليه، كيف تقيّمون المرشحين الجدد للقيادة لمعرفة أؤلئك الذين يمكنهم إحداث أكبر أثر على مؤسستكم؟ الآن هو الوقت الأنسب لإلقاء نظرة فاحصة على عملية إدارة المواهب لديكم لمعرفة ما إذا كانت تتوافق مع احتياجات مؤسستكم. إن إدراك ما تحتاجون إليه من القيادة يمكن أن يساعدكم على تقييم القادة المحتملين بدقة وموضوعية لإيجاد الأنسب من بينهم.

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image
Decoration

أهم خمس نصائح لاختيار قيادات عظيمة

    تحديد أهدافكم

    ما الصفات التي تبحثون عنها في القائد؟ تحتاجون أولاً إلى تحديد السمات والكفاءات التي يحتاج إليها القادة من أجل التطور والترقي. ستحتاجون بعد ذلك إلى ربط أهدافكم المؤسسية بالقياسات التي تستخدمونها لتقييم كل مرشح للقيادة.

    تقدير احتياجاتكم التنظيمية

    غالبًا ما يُطلب من القادة قراءة الصورة الأكبر لتحديد ما تحتاج إليه مؤسستكم من أجل الازدهار. لذا، لابد أن تكون لديهم القدرة على تقييم تلك الاحتياجات بثقة والعمل على تلبيتها ودفع المؤسسة إلى الأمام. ما طبيعة القائد الذي تحتاج المؤسسة إليه؟ قرروا ما إذا كنتم تبحثون عن شخص قادر على التدخل وقيادة التغيير أو شخص يفضل إبقاء الأمور تسير كما هي.

    لا تنسوا تطوير القيادات

    في أغلب الأحيان لن تحتاجوا إلى البحث عن قائدكم التالي خارج مؤسستكم. عليكم أن تعيدوا النظر في خطة التعاقب الوظيفي لتحديد ما إذا كنتم تقيّمون بدقة المرشحين من ذوي الإمكانيات القيادية الموجودين فعليا في مؤسستكم. إن برنامجا جيدا للتطوير قد يكون هو كل ما يحتاجون إليه من أجل الاستفادة من إمكانياتهم.

    ضعوا في اعتباركم تجربة المرشح

    عندما يصل الموظفون لمستويات ومناصب عليا، فعادةً ما يشعرون بحاجة أقل لإثبات أنفسهم. تأكدوا من أن التقييمات التي تستخدمونها في عملية الاختيار سهلة على المرشحين وغير مرهقة لهم. اسمحوا للمتقدمين للوظائف بإظهار خبراتهم مع شعورهم بأن التقييم مناسب لمستواهم.

    التطلع إلى المستقبل

    أثناء اختيار القادة، يجب التركيز على احتياجاتكم المؤسسية سواء في الحاضر أو المستقبل. ما المكانة التي تريدون الوصول إليها في السنوات الخمس المقبلة؟ ما هو طبيعة القائد المطلوب لمواكبة المستقبل؟

Decoration

خبرات مثبتة في اختيار القيادات

  • أظهر الأشخاص انفتاحًا أكبر على التعلم وأخذ زمام المبادرة لتطوير قدراتهم بأنفسهم

    إثبات قدرة قيادات مؤسستكم على مواكبة المستقبل

    كيف طورت مجموعة Smith News مواهبها القيادية لتلبية الاحتياجات المتغيرة للمؤسسة، ولا سيما التحلي بسرعة أكبر في الحركة تجاه التكيف مع الابتكار واحتوائه

    قراءة مزيد من المعلومات
  • المرشحون أصحاب الدرجات العالية = الموظفون ذوو الأداء العالي

    تحديد قادة فرق التصنيع ذوي الأداء العالي

    كيف قامت شركة عالمية لتصنيع السيارات بتحسين جودة وأداء قادة فرق التصنيع لديها من خلال تبسيط نظام اختيار جديد باستخدام حلول Talogy

    قراءة مزيد من المعلومات
  • تم تنفيذ 4 برامج ناجحة لاختيار المتدربين على الإدارة على مدار السنوات القليلة الماضية، وجاري تنفيذ البرنامج الخامس

    توظيف وإدارة المواهب بفعالية في مؤسسة تتسم بالنمو السريع

    كيف تعاونت مجموعة Kramp مع Talogy لإنشاء عمليات قوية وقابلة للقياس تضمن توظيف المرشحين المناسبين لأعمالهم التجارية التي تتغير بشكل مستمر

    قراءة مزيد من المعلومات

لقد وجدنا في Talogy الشريك القادر على التعامل مع المواهب التي كنا نبحث عنها: الانخراط في أدق التفاصيل، والتركيز على المستوى الدولي، والاستعداد الدائم لبذل أي جهد إضافي مطلوب.

أرنو ديكسترا

مدير التعويضات والمزايا، Kramp

لماذا تختار Talogy

حلول إدارة المواهب من البداية إلى النهاية. من خلال الابتكار المستمر والإبداع اللانهائي، تقدم Talogy حلول فرز المرشحين واختيارهم وتطوير قدراتهم التي تعتمد في جوهرها على مبادئ العدالة والشمول. يمكن أن تساعدكم Talogy على تخصيص برنامج كامل لإدارة المواهب. حل تحديات المواهب الحالية والمستقبلية.

لماذا تختار Talogy
headshot of a man in blue button down shirt smiling
Decoration
  • case studies icon
    دراسات الحالة

    في Talogy، نضمن اكتشاف الموظفين المتألقين من خلال حلول إدارة المواهب التي طورناها من لكم. يمكنكم الاطلاع على شهادات العملاء وقصص النجاح لتعرفوا سبب اختيار مؤسسات كبيرة مثل مؤسستكم Talogy كشريك موثوق به لإدارة المواهب.

    عرض دراسات الحالة
  • blog icon
    مدونة Talogy

    هل تبحثون عن مصدر للإلهام؟ اطلعوا على أحدث الاتجاهات السائدة في إدارة المواهب في جميع المجالات من خلال مدونة Talogy.

    اقرأوا المدونة
  • knowledge hub icon
    مركز المعرفة

    عززوا معارفكم المتعلقة بعمليات التوظيف وتقييم القيادات وإشراك الموظفين والعديد من موضوعات إدارة المواهب الأخرى من خلال زيارة مركز المعارف الخاص بنا.

    زيارة مركز المعرفة

تعرف على كيفية تخصيص Talogy لنظام اختيار فعال لك.