此前由PSI人才管理事业部或Cubiks（现改名为“Talogy”）发表。
吸引和雇用优秀毕业生人才对于任何组织未来的成功都是至关重要的。本文将分享一些专家建议，说明在寻找和招聘所需的毕业生时需要重点考虑的事项。
在我们的往期文章《毕业生：他们是谁以及我们为什么需要他们》中，我们讨论了雇主招聘毕业生人才的压力增加的原因。尽管我们不应该过于笼统地概括，但我们还探讨了该年轻群体进入职场的共同特质。
鉴于该讨论，我们想与大家分享Talogy专家的一些建议，这些建议应该可以帮助你着手审查贵组织吸引和招聘毕业生的方式。
关于招聘优秀毕业生的六项建议
1.充分利用在线筛选解决方案
智能手机在此年轻一代出生时就已普及；你可以利用技术来传达消息和宣传品牌。确保你的在线招聘流程突出了贵公司可以使用技术和创新的事实。请记住，候选人体验应该流畅且引人入胜，重要的是，它应该为候选人提供反馈以换取他们的时间投入。
2.个性化制定方法
鉴于毕业生特征影响他们对第一份工作和工作场所的期望1，雇主应该个性化制定毕业生选拔计划。这表明你很灵活、开放，并且愿意在需要时满足特定需求。
3.明确你的期望和你能提供什么
在你的招聘计划和广告中，应该尽快并且尽可能多地展示你能为毕业生提供什么。缺乏明确性会导致对雇主的邀请感到困惑和抱有不切实际的期望1。另外，如果你不能兑现承诺，请避免过度销售。最后，经济前景和职业发展机会对于当前的年轻毕业生至关重要2；因此，请强调你提供的发展机会、职业道路以及外在回报。
4.展示你的关心
展示你对员工、他们的工作满意度和职业发展的关心。就应对数字化工作环境挑战所需的合作而言，培养年轻员工的信心和技能至关重要3。通常，年轻毕业生不太可能始终就职于一家公司。如果你想留住他们，你需要从一开始就证明你欣赏他们对贵公司及公司使命和价值观的承诺。
5.突出你的工作-生活平衡措施
与许多前辈相比，初入职场的毕业生更有可能寻求工作/生活的平衡。为了让自己脱颖而出，你需要向他们表明，你可以尽可能提供灵活的工作时间，以满足他们平衡工作和生活的需求。
6.强调社会责任感
作为雇主，如果你提出自己的使命以及如何为整个社会服务，你就能深深吸引年轻毕业生。该群体中的许多人都在寻求可以有所作为的岗位和有意义的工作经历, 因此，请确保在招聘流程中传达这一点4。
一些提示可以帮助你建立与年轻毕业生特征的长期契合度
与教育机构建立密切合作伙伴关系
及时向在校学生提供有关劳动力市场的信息对于帮助他们预测未来工作需求至关重要。通过更密切的合作，企业和教育机构可以使未来毕业生更好地了解他们的课程与未来雇主的要求之间的联系5。此类举措的例子可以包括在大学举办商业相关问题研讨会1，可能由在特定组织工作的专家主持。
根据现实调整你的期望
不要指望你的候选人具备立即实现全面生产力所需的所有技能！
如果你想进一步了解Cubiks如何帮助你改进吸引年轻毕业生的方法，请发送电子邮件至info@cubiks.com或填写下面的联系表，我们将尽快回复。
来源
1 Smith, E.E., & Krüger, J.(2005).Perceptions of graduates regarding workplace expectations:An exploratory study.South African Journal of Business Management 36(1), 23-31.
2 Boccuzzo, G. & Gianecchini, M.(2015).Measuring young graduates’ job quality through a composite indicator.Social Indicators Research Journal 122:453-478.
3 Simon Sinek on Millennials (viewed January 2017).The Good Men Project website.
4 Ng, E.S.W., Schweitzer, L. & Lyons, S.T.(2010).New generation, great expectations: a field study of the Millennial generation.Journal of Business Psychology 25:281-292.
5 Abel, J. R., Deitz, R., & Su, Y.(2014).Are recent college graduates finding good jobs ?.Current issues in Economics and Finance 20(1).
