由全球创新总监Amie Lawrence博士撰写
此前由PSI人才管理事业部或Cubiks（现改名为“Talogy”）发表。
上周，我发表了一篇博文，探讨为何简短测评不能解决当今竞争激烈的劳动力市场带来的招聘挑战。组织担心候选人在选拔流程中流失；员工测评时长和候选人能否完成测评是客户普遍关注的问题。传统观念认为，测评，特别是长时间测评会遭到候选人差评，他们不会完成整个测评流程。本分析的目的是调查在各种时长和行业中完成我们测评的候选人人数。
为了研究该问题，我们从43个独特的客户组织和12项测评中收集了数据。客户分别代表制造业、零售业、服务业和医疗保健行业。研究涉及的候选人数量为887,110人。经分析发现，数据呈现出一个明显趋势：完成率很高！无论测试时长如何，开始测评的候选人都会完成。下表显示，在大多数情况下，超过90％的候选人完成了测评。
将测评分类有助于确定结果：
- 筛选测评（20-30分钟）的完成率平均为97.3％。这一完成率在各行各业（制造业、服务/零售业和医疗保健）保持一致。
- 专业/领导力测评通常较长（45-60分钟），并且在招聘流程中靠后，完成率也很高，约为95％。
- 时间较长的（70分钟）综合入门级测评通常设置在招聘漏斗的顶部，包括难度较大的问题解决部分和多媒体交互式模拟，但完成率仍然很高，达89.3％。一些只对某个职位被动感兴趣的候选人可能会在此阶段退出，因为随着要求的提高，他们还没有在心理上对该职位做好准备。这可能对雇主有利——如果候选人对参加工作相关模拟测评不感兴趣，他们会对这份工作真正感兴趣吗？也许那些可能没有完成测评的候选人是在招聘流程中自行选择退出的，但仍然可以达到你想要的结果。
以下是根据候选人调查结果总结的一些要点：
- 当候选人开始测评时，无论测试时长如何，他们都极有可能完成测评。
- 我们所有的测评都有很高的完成率。
- 完成率因招聘流程的全面性、工作量和任务设置而异。
- 数据不支持候选人在启动测评后会退出招聘流程的担忧。
