卓有成效的批量招聘
无论是在候选人主导的市场还是在雇主主导的市场中，找到最适合某个岗位的人选都可能极具挑战性。当市场上有很多符合要求的员工时，您可能需要更加关注流程的效率，以从庞大的申请者人才库中评估候选人。而在劳动力市场人才稀缺的时期，您需要尽快找到最优秀的人才来履行工作职责。无论面临哪种情况，您都需要一个能确保您找到合适人选的招聘流程。
如何优化批量招聘
告别难以应付的招聘流程，实现高效招聘。
优化批量招聘的五大要点
如何在不增加人员配置或投入大量招聘人员的情况下，提高批量招聘的成功率：
Talogy 如何帮助您进行批量招聘
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依靠我们的三大支柱：内容、技术和专业知识
我们的测评内容可以有效地衡量正确的因素或胜任力。技术让您可以将各个招聘阶段整合起来，以减少招聘人员与候选人之间非必要的沟通。而专业知识使我们能够灵活地配置您的选拔系统，满足您随着时间推移而不断变化的需求。
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衡量关键胜任力
Talogy测评可以衡量某个岗位所需的胜任力，并预测是否可以顺利履行工作职责。在招聘流程中使用测评（尤其是在批量招聘的情况下），可以帮助您预测哪位候选人最适合该岗位和您的组织。
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提供模块化的灵活测评流程
一些测评提供者通常会建议您使用篇幅过长或包含与工作岗位无关胜任力的测验。Talogy的模块化平台允许您配置针对人才挑战而设计的特定测评，并且仅使用有数据支持的衡量标准，帮助您对候选人做出更好的决策。
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随时调整
我们不认为有一劳永逸的方法。即使在解决方案实施之后，我们的顾问仍会持续监督各个方面，覆盖合格率和候选人的反应，以及设备的使用和不利影响。随时了解选拔系统的运行情况至关重要，Talogy能确保您可以随时获取到这些数据。
我们已经看到招聘质量大幅提高。
Talogy的优势
全方位的人才管理解决方案。 凭借持续创新和无限的创造力，Talogy提供公平且以包容性为核心的筛选、选拔和发展解决方案。Talogy可以帮助您定制完整的人才管理计划。解决当今和未来的人才挑战。
