了解
通过性格特质了解候选人的行为模式
借助16pf®揭示性格潜力
借助16pf®揭示性格潜力
衡量在特定岗位中取得成功所需的素质和特质。
揭秘性格与预测岗位胜任力之间的关系
在人才管理流程中使用性格测评可以揭示潜力、确认适合性并利于确定发展需求。Talogy的16pf®将70多年的心理测评科学与易于使用的技术相结合，从而创造了极富吸引力的候选人体验，使全球企业能够获得正确的数据，在人力资本方面做出更好的决策。
与 Talogy 人才专家交流
16pf可以帮助您：
为什么选择16pf
我们不是专攻心理学或技术，而是将两者完美结合。
心理学
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提供客观性：
获得对性格特质的实证衡量，使您选拔和培养出能够帮助组织蓬勃发展的人员。
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充满信心：
16pf可以为您提供经过验证的结果，以便您在做出正确选拔决策和发展投资方面充满信心。
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提高自我意识：
16pf可以衡量个人的优势以及发展领域。
技术
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利用新兴技术：
通过适用于移动设备的测评和基于云端的全球安全交付来增强用户体验。
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由TalogyTech提供支持：
Talogy强大的人才管理平台包括在16pf第6版上实施计算机自适应测验(CAT)。
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可定制报告：
在测评页面和报告上展现品牌形象和徽标。
16pf相关信息
- 测量16个主要性格因素和5个总体因素
- 提供20-25个与工作相关的能力分数，可用于预测岗位胜任力
- 10-20个演绎推理项目
- 完成测评大概耗时：30-40分钟
- 提供20多种语言版本（具体取决于版本）
- 需要通过认证
16pf®不仅可以帮助我们更好地了解候选人，而且还有助于与他们建立关系。
