评估性格以确定工作风格
通过发现员工性格中与工作风格直接相关的各个方面，释放员工的真正潜力。Factors源于性格和偏好清单(P.A.P.I.)测评，完成时间更短，并为您提供一个候选人是否真正适合某个岗位的评估分数。在没有使用障碍的情况下，可以立即轻松地将Factors应用到您的人才筛选和选拔策略中。今天。
从一开始就评估工作风格以预测绩效。
使用Factors预测绩效并发挥潜力
使用Factors预测绩效并发挥潜力
Factors可以帮助您了解每个人行为背后的原因，为您提供选择最佳人员和培养员工所需的信息。
与 Talogy 人才专家交流
Factors测评可帮助您：
- 详审和筛选：Factors仅耗时10分钟，是详审和筛选大量申请者的便捷之法。
- 选拔：在选拔流程中使用Factors，以便快速轻松地评估个性和工作风格。
- 定制解决方案：将Factors与Talogy Hire解决方案中的Logiks等认知能力测评相结合，从而更深入地了解候选人。
为什么选择Factors
我们不是专攻心理学或技术，而是将两者完美结合。
心理学
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以心理测量科学为依据：
Factors是一种基于经验推导的性格模型，由“五大性格特质以及驱动力”组成。
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适用于毫无工作经验的候选人：
即使是没有工作经验的候选人也可以完成Factors测评，如此便可帮助您评估所有经验程度的申请者。
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源自P.A.P.I.：
Factors起源于P.A.P.I.3，这是一份相当完善的国际化性格问卷。
技术
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生成多个报告：
来自Factors的数据可用于各种报告，适合候选人、人力资源代表和部门经理。
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改善用户体验：
在线问卷简单易懂，方便使用。同时提供个性化品牌推广，因此您可以在测评中体现组织的形象和文化。
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自定义所需的胜任力：
可以根据特定的工作岗位自定义Factors，从而使用户能够识别胜任力并进行衡量。
Factors相关信息
- 完成时间10分钟
- 54项性格说明
- 提供超29种语言版本
- 衡量18项胜任力
- 无需培训
