PDS 是美国首屈一指的专业招聘公司之一，在全美设有 31 个办事处，为国内外合同人员提供服务。PDS 是高技能行业人才专家，涉猎工程、机械和安装工等人才领域，每年为 1 万多个承包商提供合同用工服务。PDS 为许多行业提供临时帮助、临时工候选人、CAD/CAM 工程师、IT 专业人员以及现场和供应商经理，所涉领域包括：航空航天、民用设施/建筑、电子、政府、软件、汽车、国防/军事、能源、医疗和电信。
PDS 应邀为越来越多的全球 100 强客户，在国外技术项目和人才招聘工作提供关键支持。目前，PDS 资源正在全球范围内开展业务，包括英国、瑞典、意大利、科威特、迪拜、菲律宾、澳大利亚和巴西。
2005 年，PDS 为了突破自己，力争研发出一种能够降低工人索赔和成本的流程。经确定，如果能够在职前知道申请者的某些特征和特质，PDS 就可以根据一套标准只推选出最合格的候选人。PDS 对其想要衡量的特质类型有大致了解，并评估了收集此类信息的合法性，以及哪种测试交付方法最适合其独特需求，然后选择了 Talogy 作为测评供应商。
PDS 确定，生产力和安全是其想要衡量的关键能力，由此才能确定不太涉及提出工人索赔的候选人。Talogy 与 PDS 合作确定了一项测评，该测评可以衡量这些关键特质，并满足其后勤和财务需求。此外，Talogy 还根据 PDS 规范编制了一份自定义候选人报告，该报告根据 PDS 要求为每位候选人提供了评级。在实施新测评后，PDS 根据候选人是新雇用者还是之前的雇用者，确定需要两个版本的测评。根据在员工上一段工作期间收集到的信息，新的前雇员测评对“安全”的测试更加严格。在许多情况下，雇主会因为员工之前的良好工作表现而再次雇用该员工。
在就测评需求与 Talogy 取得联系之前，PDS 平均每年会收到 110-115 份工人赔偿申请。据估计，在计划实施三年后，工人赔偿成本每年减少超过 45 万美元，达成合作关系后，每年的工人索赔会从每年 115 份减少到 18 份。另据估计，职前筛选在职前阶段成功筛选候选人的比例达 20%，这些候选人表现出效率低下和/或做出不安全行为的统计学概率较高。
