Förändring är en ständig utmaning för alla organisationer. Men den hastighet som organisationer går igenom förändringar idag är en utmaning som många inte har ställts inför tidigare. Oavsett om ni reagerar på press till följd av en extern händelse eller anpassar er till ökad digitalisering eller globalisering kan denna snabbare takt ha stor inverkan på era medarbetares välbefinnande.
Många gillar inte oklarhet. En del kan ha svårt att handskas med, anpassa sig till och förbli motståndskraftiga vid otydlighet och press. Ni kan se fler fall av utbrändhet och ökade nivåer av stress.
Förändring kan visa sig vara positiv i slutändan, om det görs på rätt sätt. Och det kräver mer resurser. Ni behöver stötta era anställda vid förändringar om ni vill att de ska kunna anpassa sig. Att investera i era medarbetares välbefinnande kan leda till positiva resultat som bättre prestation, lägre personalomsättning, ökad flexibilitet som organisation och högre engagemang med en målmedvetenhet.
