Framtidens ledarskap genom effektiv ledarutveckling

Ge era ledare det de behöver för att lyckas – nu och i framtiden

Ledare sätter agendan för hela era organisation

När ni har problem inom arbetsstyrkan bör ni först se till ert ledarteam. Oavsett om ni kämpar med låga prestationer, dålig stämning eller hög personalomsättning börjar många problem i en organisation högst upp. Och era ledare kanske inte är medvetna om hur de påverkar resten av era medarbetare.

Att vara ledare idag innebär många utmaningar. Ledare förväntas ha ett 360-perspektiv. De måste kunna se framåt, bakåt och runt hörn. Och förstå de komplexa systemen de verkar i. De måste göra allt detta samtidigt som de engagerar, inspirerar och stimulerar resultat från de personer som de leder.

Så hur kan ni hjälpa era ledare att lösa talangutmaningar samtidigt som ni förbereder dem för organisationens framtida behov? Ni behöver ett utvecklingsprogram som hjälper era ledare att förstå vad de behöver för att lyckas både nu och i framtiden.

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image
Decoration

Våra fem bästa tips för att utveckla era ledare

    Förstå dagens ledarskapsbehov

    För att kunna lösa omedelbara problem behöver era ledare tillräcklig självmedvetenhet för att förstå hur de påverkar eller oavsiktligt bidrar till dessa problem. När de inte har tillgång till den insikten kan de bli defensiva och mindre öppna för att ändra sitt beteende. Upprätta en utvecklingsplan som stärker självmedvetenheten, så att era ledare får en bättre uppfattning om vad de kan göra för att förbättra arbetsmiljön för alla.

    Förstå morgondagens ledarskapsbehov

    Morgondagen kommer snabbt och era ledare måste vara redo. De måste kunna förutse potentiella utmaningar, tillväxtmöjligheter och riktningsförändringar. Ge dem utrymme att kunna se framåt och uppmuntra dem att alltid planera för framtiden.

    Se till att ledare är i linje med vision och strategi

    Se till att dina ledare känner meningsfullhet inom organisationen. Vad förväntar ni er av dem? För deras ansvarsområden organisationens uppdrag och vision framåt? Se regelbundet över er strategi och hur ert ledarteam passar in i den.

    Utveckla ödmjukhet och motståndskraft

    De mest framgångsrika ledarna har ödmjukhet och motståndskraft – och forskning visar att båda dessa kompetenser kan utvecklas ytterligare. Ledare bör vara ödmjuka, öppna för feedback från alla och kunna inse att de kanske inte alltid har alla svar. Ödmjukhet bidrar till psykologisk trygghet hos dem själva och andra omkring dem.

    Var beredd att förändra

    Kreativitet är viktigt för alla organisationers framtid, särskilt i och med att arbetslivet fortsätter att förändras. Ni kanske upptäcker att ni inte kan göra saker på samma sätt som de alltid har gjorts. Genom att ge era ledare friheten att förändra sitt tänkande möjliggör ni mer fantasifulla lösningar på framtida utmaningar.

Decoration

Beprövad expertis inom ledarskapsutveckling

  • Ett program för att leda människor som är erkänt som ett ”Learning program of Excellence” av Learning and Performance Institute

    Utveckla ledarskapsförmåga med emotionell intelligens

    Så samarbetade Seasalt med Talogy för att utveckla deras Learning Program of Excellence (LPP), helt underbyggt av emotionell intelligens (EI)

    Läs mer
  • Över 55 % av deltagarna har befordrats till ledarroller, utöver dessa finns en talangpool som är redo att ta över framtida ledarroller

    Skapa ett mångsidigt internationellt ledarskapsprogram

    Så anlitade DLA Piper Talogy för att fostra en ny generation av emotionellt intelligenta ledare med rätt inställning och färdigheter för att leda DLA Piper in i framtiden

    Läs mer
  • Deltagarna rapporterade en betydande ökning av både självmedvetenhet och förmågan att lära sig genom andra

    Ledarutveckling för högsta ledningen

    Så arbetade Talogy och AHF Europe tillsammans för att skapa ett omfattande och komplett utvecklingsprogram som lanserades till 10 ledare i flera europeiska länder

    Läs mer

Det har varit ett sant nöje att arbeta med Talogy. Jag ser fram emot att samarbeta med er igen i framtiden.

James Hampton

Learning & Development Manager, Seasalt

Varför Talogy?

Lösningar för talanghantering – från början till slut. Med ständig innovation och oändlig kreativitet skapar Talogy screening-, urvals- och utvecklingslösningar – för anställda på alla nivåer. Talogy kan hjälpa er att skräddarsy ett komplett talent managementprogram. Lösningar för dagens och morgondagens talangutmaningar.

Varför Talogy?
headshot of a man in blue button down shirt smiling
Decoration
  • case studies icon
    Fallstudier

    På Talogy ser vi till att ni upptäcker talang genom våra talent management-lösningar. Utforska våra omdömen och kundberättelser och se varför organisationer väljer Talogy som pålitlig partner inom talent management.

    Visa fallstudier
  • blog icon
    Talogy-bloggen

    Letar ni efter inspiration? Håll er uppdaterade om de senaste trenderna inom talanghantering för alla branscher med Talogy-bloggen.

    Läs bloggar
  • knowledge hub icon
    Knowledge Hub

    Öka er kunskap kring rekryteringsprocesser, ledarskapsutveckling, medarbetarengagemang och många andra ämnen som rör talent management i vår Knowledge Hub.

    Gå till Knowledge Hub

Lär dig hur Talogy kan hjälpa dig att utveckla ledare för idag och imorgon.