Så optimeras volymrekrytering

Ta rekryteringsprocessen från överväldigande till effektiv.

Volymrekrytering med mervärde

Oavsett om det är kandidaternas eller arbetsgivarens marknad kan det vara en utmaning att hitta den som är mest lämplig för en roll. När det finns många kvalificerade medarbetare på marknaden behöver ni troligen fokusera på effektiviteten i processen, för att kunna utvärdera ansökande i en större kandidatpool. När det råder brist på arbetsmarknaden behöver ni hitta rätt person för rätt jobb så fort som möjligt. En sanning förblir konstant i båda scenarierna – ni behöver en rekryteringsprocess som säkerställer att ni anställer rätt person.

Decoration Decoration

Våra fem bästa tips för att optimera volymrekrytering

Så lyckas ni bättre med volymrekrytering utan att öka mängden personal eller antalet rekryterare avsevärt:

    Var transparent

    Ett av de mest effektiva sätten att förhindra att ansökande hoppar av under rekryteringsprocessen är att vara tydlig med vad som gäller. Var transparent vad gäller hur många steg de behöver slutföra och vad som kommer att krävas av dem längs vägen.

    Utvärdera nyckelegenskaper

    Ta en titt på varje steg i urvalsprocessen för att avgöra exakt vad som krävs av personen som anställs för att de ska lyckas. Behöver kandidaten en viss nivå av erfarenhet? Vilka nyckelbeteenden behöver de visa prov på för att lyckas med jobbet? Utvärdera noggrant rollen för att förstå vad som verkligen krävs för att lyckas.

    Fokusera på potential

    Vid rekrytering av stora volymer är potential ofta viktigare än erfarenhet. Rekrytering enbart baserat på tidigare erfarenhet kan gallra bort kandidater som har potential att lyckas bra i organisationen. Om ni har problem att hitta en kandidat som har gjort jobbet tidigare, testa att utvärdera egenskaper och kompetens snarare än erfarenhet

    Anpassa processen efter arbetsmarknaden

    Oavsett om det finns gott om talanger eller väldigt få måste processen reflektera arbetsmarknadens dynamiska natur. Urvalssystemet måste omfatta flexibel teknik och innehåll som stöttas av data som gör processen justerbar när efterfrågan på talang förändras.

    Låt kandidaterna glänsa

    Vid rekrytering av stora volymer är det lockande att korta eller helt eliminera steg i processen. Men bra kandidater vill få möjlighet att visa vilka de är. Djupgående bedömningar låter dem göra precis det och erbjuder samtidigt en utvärdering som är specifik för jobbet och visar att ni tar rekryteringsbeslutet på allvar.

Decoration

Beprövad expertis inom volymrekrytering 

  • En minskning av säkerhetsincidenter på 33 %

    Identifiera framgångsrika kvalificerade rekryteringar

    Så lyckades en stor fordonstillverkare förbättra sin rekryteringsprocess för roller inom tillverkning. De hade över 10 000 sökande till fyra olika anläggningar

    Läs mer
  • Förberedelsetiden för rekryteringssessioner minskade från 2 dagar till 2 timmar

    Ta fram en metod för effektiv högvolymsscreening

    Så lyckades en fransk livsmedelsbutikskedja med tusentals ansökande till varje tjänst ändra sin traditionella rekryteringsprocess till en modernare bedömningslösning

    Läs mer
  • Antalet nyutexaminerade kvinnor som rekryterades ökade från 26 % till 64 %

    Effektiviserad rekrytering hos Currys

    Så effektiviserade Storbritanniens största elektronikåterförsäljare sin assessmentprocess för nyutexaminerade kandidater– mitt under en period med många ansökningar – för att öka objektiviteten och mångfald och engagera kandidater i deras organisation

    Läs mer

Vi har sett en enorm ökning av kvaliteten på rekryteringar.

Jonny Bevan

Emerging Talent Manager, Currys

Varför Talogy?

Lösningar för talent management – från början till slut. Med ständig innovation och oändlig kreativitet skapar Talogy screening-, urvals- och utvecklingslösningar som är rättvisa och inkluderande. Talogy kan hjälpa er att skräddarsy ett komplett program för talent management. Lösningar för dagens och morgondagens talangutmaningar.

Varför Talogy?
headshot of a man in blue button down shirt smiling
Decoration
  • case studies icon
    Fallstudier

    På Talogy ser vi till att ni hittar fantastiska kandidater med hjälp av våra lösningar för talent management. Utforska våra omdömen och kundberättelser och se varför organisationer väljer Talogy som pålitlig partner inom talent management.

    Visa fallstudier
  • blog icon
    Talogy-blogg

    Letar ni efter inspiration? Håll er uppdaterade om de senaste trenderna inom talent management för olika branscher med Talogy-bloggen.

    Läs bloggar
  • knowledge hub icon
    Knowledge Hub

    Öka kunskaperna kring rekryteringsprocesser, ledarskapsassessment, program för mångfald och inkludering samt många andra ämnen som rör talent management i vårt Knowledge Hub.

    Besök Knowledge Hub

Lär dig hur Talogy kan hjälpa dig att optimera din anställningsprocess med hög volym idag.