Bedöm omdömesförmåga och beteende relevant för jobbet med hjälp av The Dilemmas SeriesTM
Bedöm omdömesförmåga och beteende relevant för jobbet med hjälp av The Dilemmas SeriesTM
Bedöm omdömesförmåga och beteende relevant för jobbet med hjälp av The Dilemmas Series™
Situationsbedömningstester som är redo att användas
Prata med en talangexpert från Talogy
Så kan situationsbedömningstester förbättra validiteten i prediktion och screening
Det är väldigt viktigt att identifiera talanger som kommer att visa prov på rätt omdöme och beslutsfattande när de ställs inför tuffa arbetssituationer eftersom en persons beteende kan avgöra om en organisation lyckas eller inte. Att göra detta på ett effektivt sätt är extra utmanande när man behöver gallra bland ett stort antal jobbansökningar.
Talogy har använt metodiken för situationsbedömningstest för att utforma The Dilemmas Series, eftersom den möjliggör mätning av beteende med hjälp av automatisk poängsättning. När vi använder vår bästa praxis och vetenskapliga principer för att utveckla dessa tester kan de förutsäga prestation och göra det lättare att anställa rätt kandidat på ett rättvist och tillförlitligt sätt.
Därför är situationsbedömningstester så populära och effektiva:
De är realistiska, arbetsrelevanta och förutsäger framtida prestation.
Kandidater har generellt positiva reaktioner på bedömningen i jämförelse med andra testformat.
De ger normalt mindre skillnader mellan undergrupper jämfört med andra bedömningstyper.
Flera roller och nivåer täcks av The Dilemmas Series™
Management Dilemmas™: Hitta eller utveckla effektiva chefer för organisationen.
Graduate Dilemmas™: Hitta nyutexaminerade personer som är rätt för er.
Administrative Dilemmas™: Hitta rätt personer till administratörs-, kontors- och sekreterarroller.
Customer Service Dilemmas™: Hitta kandidater som kan uppfylla och överträffa kundernas förväntningar ansikte mot ansikte.
Call Center Dilemmas™: Hitta kandidater som kan leverera enastående kundservice.
Varför ska man välja The Dilemmas Series™?
Vi är inte psykologi eller teknologi – vi är en kombination av båda.
Psykologi
Var arbetsrelevant:
Bedömningarna återspeglar praktiska, realistiska och relevanta jobbscenarier, så att upplevd jobbrelevansen blir större för kandidaterna.
Bedömer omdömesförmåga på ett tillförlitligt sätt:
Omdöme och beslutsfattande är väldigt viktigt på jobbet, eftersom det driver vad vi gör och hur effektiva vi är. Det är väldigt svårt att mäta denna viktiga egenskap, men The Dilemmas Series gör det möjligt.
Anpassa för större effekt:
Dra nytta av Talogys stora expertis och erfarenhet av att utforma innovativa och skräddarsydda situationsbedömningstester för organisationer.
Teknologi
Upplev effektivitet:
Allt har utformats med helt automatisk rättning, för snabb och felfri poängsättning.
Skapa en fantastisk användarupplevelse:
Få onlineleverans via TalogyTech, så att ni enkelt kan bjuda in kandidater att göra tester.
Få tillgång till analyser:
Spåra kandidaternas framsteg och visa eller exportera kandidaternas poäng när som helst under rekryteringsprojektet.
Vad ni behöver veta om The Dilemmas Series™
4–5 kompetenser mäts i varje del av serien
Ingen utbildning krävs
Välj färdiga tester eller efterfråga ytterligare anpassning
Vi förutsåg en ökning av antalet ansökande och ville därför introducera ett nytt, robust urvalsverktyg i vår assessmentprocess för nyutexaminerade kandidater, för att möta utmaningarna på rekryteringsmarknaden och det ökande antalet ansökningar.
Anglie Johns
Recruitment Services Manager, Waitrose
Fokus på helheten
Vi kan hjälpa er att lösa era talangutmaningar med hjälp av vår unika kombination av psykologi, teknologi och expertis. Prata med oss idag om hur vi kan samarbeta med er för att utforma fantastiska talanglösningar.
Prata med en talangexpert från Talogy idag för att börja använda The Dilemmas Series i er talent managementprocess.
