Förstå
Förstå en kandidats beteendemönster med hjälp av personlighetsdrag
Avslöja personlighets potential med 16pf®
Avslöja personlighets potential med 16pf®
Mäter de talanger och egenskaper som behövs för att lyckas i en viss roll.
Så kan personlighet predicera framgång på jobbet
Genom att använda personlighetsbedömningar i er talent managementprocess kan ni upptäcka potential, bekräfta lämplighet och göra det lättare att identifiera utvecklingsbehov. Talogys 16pf® kombinerar över 70 år av psykometrisk bedömningsvetenskap med lättanvänd teknologi. Denna kombination skapar en engagerande kandidatupplevelse som ger globala organisationer rätt data för att fatta bättre beslut om humankapital.
Prata med en talangexpert från Talogy
16pf kan hjälpa er att göra följande:
Varför ska man välja 16pf?
Vi är inte psykologi eller teknologi – vi är en kombination av båda.
Psykologi
-
Erbjud objektivitet:
Få empiriska mätningar av de personlighetsdrag som låter er välja ut och utveckla de personer som kommer hjälpa organisationen att blomstra.
-
Var självsäkra:
16pf ger er validerade resultat, så att ni kan vara säkra på att ni fattar rätt urvalsbeslut och gör rätt utvecklingsinvesteringar.
-
Öka självmedvetenheten:
16pf mäter både en persons styrkor och utvecklingsområden.
Teknologi
-
Bygg vidare på ny teknik:
Förbättra användarupplevelsen med en mobilvänlig bedömning som tillhandahålls på ett säkert och molnbaserat sätt.
-
Stöds av TalogyTech:
Talogys kraftfulla talent managementplattform omfattar implementeringen av Computer Adaptive Testing (CAT) i 6:e versionen av 16pf.
-
Anpassa era rapporter:
Anpassa portalen och rapporterna med er stil och varumärke.
Vad ni behöver veta om 16pf
- Mäter 16 primära personlighetsfaktorer och fem globala faktorer
- Poäng på 20–25 jobbrelaterade kompetenser som kan användas för att förutsäga framgång på jobbet
- 10–20 deduktiva resonemangspunkter
- Ungefärlig tid för att genomföra bedömningen: 30–40 minuter
- Finns på över 20 språk beroende på version
- Certifiering krävs
16pf® hjälper oss inte bara att förstå våra kandidater bättre utan även att bygga upp våra relationer med dem.
