Vurder jobbrelevant dømmekraft og atferd ved hjelp av The Dilemma SeriesTM

Vurder jobbrelevant dømmekraft og atferd ved hjelp av The Dilemma SeriesTM

Vurder jobbrelevant dømmekraft og oppførsel ved å bruke The Dilemma Series

Situasjonsbetingede dømmekraftstester som er klare til bruk

Decoration
Snakk med en Talogy-talentekspert

Hvordan Situasjonsbetingede dømmekraftstester forbedrer prognoser og screening

Det er svært viktig å identifisere talenter som kan vise riktig dømmekraft og beslutningstaking når de opplever utfordrende arbeidssituasjoner, siden en persons oppførsel kan avgjøre suksessen til en organisasjon. Det er spesielt utfordrende å gjøre dette på en effektiv måte når du må gjennomgå et stort antall jobbsøknader.

Talogy har brukt metoden til den Situasjonsbetingede dømmekraftstesten (SJT) for å designe Dilemma Series, siden den muliggjør måling av atferd ved hjelp av automatisk scoring. Når vi bruker vår beste praksis og vitenskapelige prinsipper til å utvikle disse testene, kan de forutse ytelse og bidra til å ansette rett kandidat på en rettferdig og pålitelig måte.

Hvorfor SJT-er er så populære og effektive:

  • De er realistiske, jobbrelevante og kan forutse fremtidig ytelse.
  • Kandidatene reagerer positivt på vurderingen sammenlignet med andre testformater.
  • De har som regel færre undergruppeforskjeller sammenlignet med andre vurderingstyper.

Flere stillinger og nivåer som er dekket av The Dilemmas Series

  • Management Dilemmas: Finn eller utvikle effektive ledere for organisasjonen din.
  • Graduate Dilemmas: Finn nyutdannede personer som passer for deg.
  • Administrative Dilemmas: Finn rette personer for administrator-, kontor- og sekretærstillinger.
  • Customer Service Dilemmas: Finn kandidatene som kan oppfylle og overgå kundenes forventninger ansikt til ansikt.
  • Call Center Dilemmas: Finn de som kan levere enestående kundeservice.

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image
Decoration

Hvorfor velge The Dilemmas Series

Vi er ikke psykologi eller teknologi –
vi er en blanding av begge.

Psykologi

  • competencies icon
    Vær jobbrelevant:

    Vurderingene reflekterer praktiske, realistiske og relevante jobbscenarioer, slik at kandidatene opplever større jobbrelevans.

  • balanced outlook icon
    Vurderer påliteligheten til vurderingen:

    Vurderinger og beslutningstaking på jobb er svært viktig, siden det avgjør fremdriften og hvor effektive vi er. Det å måle denne viktige egenskapen er veldig vanskelig, men The Dilemmas Series gjør det mulig.

  • analytical problem solving icon
    Oppnå større påvirkningskraft med tilpasninger:

    Benytt deg av Talogys omfattende ekspertise og erfaring med å designe innovative og tilpassede SJT-er for kundeorganisasjoner.

Teknologi

  • technology icon
    Opplev effektiviteten:

    Alt er designet med helautomatisk merking for rask og feilfri scoring.

  • connectivity icon
    Skap en god brukeropplevelse:

    Få levering på nett via TalogyTech slik at du enkelt kan invitere kandidater til å ta tester.

  • analytics person icon
    Få tilgang til analyser:

    Spor kandidatenes fremgang og se eller eksporter kandidatenes resultat når som helst i rekrutteringsprosjektet.

Hva du trenger å vite om The Dilemma Series

  • 4–5 kompetanser målt i hver del av serien
  • Ingen opplæring nødvendig
  • Velg selv ferdige tester eller videre tilpasning

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image
Decoration

Vi forutså en økning i antall søkere og ønsket derfor å introdusere et nytt, robust utvelgelsesverktøy i kandidatvurderingsprosessen vår for å møte utfordringene i rekrutteringsmarkedet og det økende antallet søknader.

Anglie Johns

Recruitment Services Manager, Waitrose