Effektiv rekruttering med optimalisert rekrutteringsstrategi

Talent Management Solutions /
SCREEN & VELG /
Optimaliser volumansettelser

Effektiv rekruttering med optimalisert rekrutteringsstrategi

La ansettelsesprosessen gå fra overveldende til effektiv.

Høyvolumansettelser med høyere verdi

Enten du er i et kandidatledet eller arbeidsgiverledet marked, kan det være utfordrende å finne den beste matchen for en rolle. Når markedet er rikt på kvalifiserte arbeidere, må du sannsynligvis legge vekt på effektivitet i prosessen for å evaluere kandidater fra en stor søkermasse. I en tid med knapphet på arbeidsmarkedet må du finne de beste talentene å sette i arbeid så raskt som mulig. En sannhet forblir konstant i begge scenarioene – du trenger en ansettelsesprosess som sørger for du får en kandidat som egner seg.

Våre 5 beste tips for å optimalisere høyvolumsansettelser

Hvordan forbedre suksessen til høyvolumansettelser uten å øke bemanning eller rekrutterere betydelig:

Vær transparent

En av de mest effektive måtene for å forhindre at søkere faller utenfor ansettelsesprosessen, er å kommunisere tydelig om hva som er involvert. Vær transparent om hvor mange trinn de må fullføre og hva som kreves av dem underveis.

Evaluer nøkkelegenskaper

Ta en titt på hvert trinn i utvelgelsesprosessen for å finne ut nøyaktig hva du trenger fra en vellykket ansettelse. Trenger kandidaten et visst nivå av erfaring? Hva er nøkkelatferden de må vise for effektiv ytelse? Evaluer rollen nøye for å forstå hva som virkelig kreves for å lykkes.

Fokuser på potensialet

Ved høyvolumansettelser er potensial ofte viktigere enn erfaring. Ansettelse basert utelukkende på tidligere erfaring kan sile ut kandidater som har potensial til å trives i organisasjonen din. Hvis du har problemer med å finne en kandidat som har gjort jobben før, prøv å evaluere egenskaper og kompetanser i stedet for erfaring

Tilpass prosessen til arbeidsmarkedet

Enten talent tilgjengeligheten er stor eller knapp, må prosessen gjenspeile arbeidsmarkedets dynamiske natur. Utvelgelsessystemet ditt må ha fleksibel teknologi og innhold støttet av data for å justere avkastningsratene på tvers av prosessen etter hvert som talentetterspørselen endres.

La kandidatene skinne

I høyvolumsituasjoner er det fristende å forkorte eller slette trinn fullstendig fra prosessen. Men gode kandidater vil ha en sjanse til å vise hvem de er. Dybdevurderinger lar dem gjøre nettopp det, samtidig som de gir en evaluering som er jobbspesifikk, og lar dem vite at du tar denne ansettelsesavgjørelsen på alvor.

Hvordan Talogy kan hjelpe deg med høyvolumansettelser

Stol på de tre pilarene innhold, teknologi og ekspertise

Vurderingsinnholdet vårt måler effektivt de riktige faktorene eller kompetansene. Teknologien lar deg sette sammen ansettelsesstadier for å redusere rekrutteringskontaktpunkter, og ekspertisen vår lar oss konfigurere utvelgelsessystemet ditt på en måte som imøtekommer behov som kan endre seg over tid.
Mål kritiske kompetanser

Talogy-vurderinger måler kompetansene som kreves for en rolle og er forutsigende for å lykkes i jobben. Ved å bruke vurderinger i ansettelsesprosessen, spesielt i ansettelsesmiljøer med høyt volum, kan du forutsi hvem som vil passe best i rollen og organisasjonen din.
Lever en fleksibel vurderingsprosess med modularitet

Vurderingsleverandører anbefaler ofte at du bruker vurderinger som er for lange eller omfatter kompetanse som ikke har noe med jobbrollene å gjøre. Talogys modulære plattform lar deg konfigurere en spesifikk vurdering designet for talentutfordringen din, ved å bruke kun datastøttede målinger som hjelper deg med å ta bedre kandidatbeslutninger.
Slutt aldri med tilpasning

Vi tror ikke på «set-it-and-forget-it»-tilnærminger. Selv etter at en løsning er implementert, overvåker konsulentene våre kontinuerlig alt fra gjennomføringsfrekvenser og kandidatreaksjoner til enhetsbruk og negativ påvirkning. Det er avgjørende at du alltid vet hvordan utvelgelsessystemet ditt fungerer, og Talogy vil alltid sørge for at du har disse dataene lett tilgjengelig.

La oss komme i gang

Dokumentert ekspertise innen høyvolumansettelser

33 % færre sikkerhetshendelser

Identifisere vellykkede ansettelser på kvalifisert nivå

Hvordan en stor bilprodusent forbedret ansettelsesprosessen for produksjonsstillinger på ekspertnivå med over 10 000 jobbkandidater fordelt på fire steder

Les mer
Forberedelsestid for rekrutteringsøkter ble redusert fra 2 dager til 2 timer

Effektiv screening av et høyt antall søkere

Hvordan en fransk dagligvarekjede med tusenvis av søkere til hver stilling lyktes i å endre sin tradisjonelle rekrutteringsprosess til en mer moderne vurderingsløsning

Les mer
Ansettelse av nyutdannede kvinner økte fra 26 % til 64 %

Effektivisering av rekruttering hos Currys

Hvordan Storbritannias største elektronikkforhandler effektiviserte prosessen for vurdering av nyutdannede – midt oppi et stort antall søknader som mottas årlig – for å øke objektiviteten, optimalisere mangfoldet i ansettelser, og engasjere kandidater i selskapets merkevare

Les mer

Vi har sett en enorm økning i kvaliteten på ansettelsene.

Jonny Bevan

Leder for nyansettelser, Currys

Hvorfor Talogy

Talent management-løsninger fra start til slutt. Med konstant innovasjon og endeløs kreativitet – Talogy lager screening-, utvelgelse- og utviklingsløsninger som er rettferdige og inkluderende i kjernen. Talogy kan hjelpe deg med å tilpasse et komplett talent management-program. Løser dagens og morgendagens talentutfordringer.

Hvorfor Talogy

Casestudier

Hos Talogy sikrer vi at du oppdager ferdigheter gjennom talent management-løsningene dine. Utforsk våre kundehistorier for å finne ut hvorfor organisasjoner slik som din, velger Talogy som sin pålitelige talent management-partner.
Se casestudier
Talogy-blogg

Leter du etter inspirasjon? Hold deg oppdatert på de siste trendene innen talent management på tvers av alle bransjer med Talogy-bloggen.
Les blogger
Kunnskapssenter

Øk kunnskapen din om ansettelsesprosesser, ledervurdering, ansattengasjement og mange andre emner innen talent management i kunnskapssenteret vårt.
Gå til Kunnskapssenter