zoekopdracht

Veelgestelde vragen over de rebranding

Waarom heten PSI Talent Management en alle overnames nu Talogy?

Als je even tijd hebt, raden wij jou aan onze blogpost te lezen. Daarin vertellen wij het hele verhaal achter onze beslissing om te rebranden en de bijhorende weg daar naartoe. Ziehier een korte samenvatting.

Bij PSI Talent Management, met meer dan 75 jaar expertise, hebben we ambitieuze doelen om te innoveren, vooruitgang te boeken en ons aan te passen. In de afgelopen 5 jaar hebben wij 16 overnames succesvol afgerond: Cubiks, Caliper, JCA Global, Performance Assessment Network, Select International, EB Jacobs, IPAT, Ottmann, Human Scope, Performance Based Selection, a&dc, Innovative HR solutions, HST, OPRA, Propel en Solvably. Ook hebben we ons wereldwijde bereik, ons portfolio van briljante mensen, onze moderne technologie en onze wetenschappelijk onderbouwde oplossingen uitgebreid. Het was belangrijk dat ons merk aangaf hoe ver we zijn gekomen sinds we deze weg zijn ingeslagen.

We zijn nu allemaal verenigd onder Talogy en werken samen als één team om organisaties de beste oplossingen te bieden voor complexe talentuitdagingen.

LEES HET BLOG
talogy-talent-management-transparent-placeholder-image
Decoration

Zal deze rebranding invloed hebben op de diensten die ik ontvang?

Dit is wat de rebranding NIET zal beïnvloeden: onze mensen, de URL’s van onze platformen, onze telefoonnummers, onze beloftes naar jou toe, onze assessments, de inhoud van onze rapporten, onze contracten, waar jouw gegevens worden bewaard, jouw integraties. Alles wat wij eerder als dienst aan jou hebben verstrekt, zal niet worden beïnvloed door deze rebranding.

Wat zal er veranderen: onze e-mailadressen vanaf 4 april (23.00 uur CST US) zullen op het nieuwe domein staan, ons technologisch ecosysteem krijgt een ‘look and feel’-update bestaande uit veranderingen van logo en kleurenpalet, en we hebben een nieuwe website.

Heeft deze rebranding gevolgen voor mijn huidige contract of prijs?

De rebranding heeft geen invloed op jouw huidige contract of prijzen. Als er prijswijzigingen in jouw contract zijn, houden die geen verband met het rebrandingsproject. Wanneer het tijd is om jouw contract te vernieuwen, zal het worden vernieuwd onder de nieuwe bedrijfsnaam.

In de komende maanden zul je merken dat al onze zakelijke documenten onder de nieuwe naam worden uitgegeven. Het gaat onder meer om facturen, contracten en reacties op offertes/voorstellen/aanbiedingen.

Wat zal er gebeuren met de producten
die ik gebruik?

Er zal niets veranderen aan de assessments die je gebruikt.

Vanaf april 2022 zal de gebruikersinterface van sommige van onze platforms worden bijgewerkt om het Talogy-merk te weerspiegelen. Dit geldt ook voor ons Cubiks Online-platform, dat begin april een nieuwe naam krijgt. Naast de nieuwe look en feel van het merk, zul je ook enkele verbeteringen in de gebruikersinterface opmerken.

Sommige van onze andere platformen zullen medio april een nieuwe naam krijgen. Het gaat onder meer om de PSI True Talent-platformen (waaronder PAN Business en PAN Enterprise) en de platformen Apollo, PSI Hub, Caliper Portal en SelecTrak.

Zullen mijn inloggegevens wijzigen?

Nee, alle inloggegevens zullen hetzelfde blijven.

Wat betekent de rebranding voor mij als klant?

Dankzij de samenvoeging van alle talentmanagementovernames onder één merk en de investering van Talogy in TalogyTech (zie vraag 8), hebben we toegang tot een groter aantal oplossingen voor uiteenlopende behoeften en tot een grotere deskundigenpool.

Zal ik nog steeds met dezelfde teams werken die mijn account beheren of mij ondersteunen?

Ja. Je blijft werken met dezelfde mensen met wie je eerder hebt gewerkt. Als bepaalde teamleden veranderen, heeft dat niets te maken met de rebranding.

In jullie materiaal zie ik screenshots van een platform genaamd TalogyTech, dat er moderner uitziet dan mijn interface. Waarom ziet mijn interface er niet zo uit? Hoe kan ik het voordeel krijgen van de nieuwe ervaring?

De klanten van Talogy genieten reeds van de beste technologische oplossingen op het gebied van assessments. Terwijl we onze technologische aanpak blijven vernieuwen en aanpassen, zul je verbeteringen opmerken in functies en UI, alsook een geleidelijke overschakeling naar TalogyTech, ons technologisch ecosysteem. Terwijl dit innovatieprogramma wordt uitgerold, zul je in delen van ons technologielandschap wellicht nog wat elementen van ons oude merk tegenkomen. Onze ambitie is om op termijn volledig over te stappen op de branding van TalogyTech.

Onze visie is om de beste technologische mogelijkheden in een eenvormig technologieaanbod onder te brengen, zodat klanten kunnen profiteren van de beste assessmentinhoud en technologische oplossingen zonder dat ze meerdere inloggegevens moeten onthouden. Deze nieuwe mogelijkheid biedt een boeiende deelnemerservaring, flexibele configuratieopties waarmee onze unieke inhoud, en dynamische, aanpasbare rapportagefuncties benutten.

Wij willen graag met jou praten over onze nieuwe technologische aanpak en hoe je voordeel kunt halen uit configureerbare assessmentoplossingen om met succes talent aan te nemen en te ontwikkelen in onze nieuwe arbeidswereld.