Verandering is voor alle organisaties een voortdurende uitdaging. Maar het tempo waarin organisaties tegenwoordig veranderen, is een uitdaging waarmee velen nog niet eerder werden geconfronteerd. Of je nu op de druk van een externe gebeurtenis reageert of je aan de toegenomen digitalisering of globalisering aanpast, dit steeds snellere tempo kan een grote impact op het welzijn van je werknemers hebben.
Mensen houden vaak niet van onzekerheid. Voor sommigen is het moeilijk om met dubbelzinnigheid en druk om te gaan, zich aan te passen en veerkrachtig te blijven. Zo krijg je te maken met meer burn-outs en stress.
Verandering kan uiteindelijk positief blijken als deze op de juiste manier gebeurt. En om het juist te doen, zijn meer middelen nodig. Als je wilt dat je werknemers zich goed aanpassen, moet je ze door de verandering heen bijstaan. Investeren in het welzijn van je werknemers kan leiden tot positieve resultaten zoals betere prestaties, minder verloop, meer wendbaarheid als organisatie, en een meer doelgerichte betrokkenheid.
