Développer des équipes prêtes pour l’avenir

Préparez vos collaborateurs à répondre aux exigences du monde du travail du futur

S’adapter à l’avenir du travail

Le monde du travail est en constante évolution. Aujourd’hui, un grand nombre de postes n’existaient pas il y a quelques années. Les lieux de travail distants ou hybrides ne sont plus rares. Les connaissances dans les domaines émergents et adaptées aux technologies sont bien plus que nécessaires. De nouvelles compétences sont requises. Et de nombreuses entreprises ont du mal à suivre.

C’est un tout nouveau monde. Les entreprises d’aujourd’hui doivent être plus agiles que jamais. Alors, comment vous assurez-vous que vos collaborateurs ont ce qu’il faut non seulement pour réussir aujourd’hui, mais aussi pour être prêts à relever les défis à venir ? Vous devez les préparer pour l’avenir.

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Nos 5 conseils pour développer des équipes agiles

    Réfléchir au monde de demain

    Avant de décider comment développer des équipes plus agiles pour l’avenir, vous devez réfléchir à ce que l’avenir peut apporter. Découvrez les besoins futurs du monde du travail. Quelles nouvelles compétences devront être acquises ? Quelles compétences vos talents devront-ils posséder ? Évaluez les possibilités, puis élaborez un plan de Talent Management.

    Faire le point sur l’existant

    Observez les talents dans vos équipes actuelles. Quels sont leurs atouts ? Quelles compétences leur manquent-il ou quels sont leurs axes de développement ? Faire le point sur vos équipes actuelles peut vous aider à identifier quelles compétences développer pour vous assurer que chacun soit prêt à relever les défis futurs.

    Ne pas exclure vos leaders

    Encouragez vos leaders à prendre part au process de développement. Les faire participer d’une manière ou d’une autre peut renforcer la relation entre le manager et son équipe. L’amélioration de cette relation peut conduire à un meilleur engagement des collaborateurs, une plus grande rétention et à d’autres mesures de performance accrues elles aussi.

    Adopter une approche sur mesure

    Pour que le développement ait un impact, il ne peut pas être le même pour chaque collaborateur. Tout le monde a des méthodes d’apprentissage qui leur sont propres et chacun de vos collaborateurs aura probablement des forces et des points de progrès différents. Adaptez le développement individuel pour que chaque collaborateur renforce les compétences et les aptitudes nécessaires à sa réussite, selon le mode d’apprentissage le plus efficace pour lui.

    Évaluer la mise en œuvre de la méthode

    Tout comme le monde du travail a changé, la façon dont vous devez développer vos collaborateurs a probablement changé également. Il n’est peut-être pas possible de mobiliser les collaborateurs et les éloigner de leurs tâches quotidiennes pour suivre un atelier d’une semaine. Réfléchissez à la meilleure façon de communiquer avec vos collaborateurs pour leur proposer un apprentissage pratique et impactant.

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Expertise reconnue en développement des équipes

  • Développer en continu l’ensemble des collaborateurs de Kramp grâce à des process de feedback 360°

    Gérer efficacement les talents dans une entreprise en pleine croissance

    Le groupe Kramp a travaillé avec Talogy pour optimiser les initiatives de développement pour ses talents existants afin d’assurer des équipes pérennes

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  • Un Development Center sur trois jours offrant aux participants une base solide pour un développement ultérieur s’est révélé particulièrement efficace

    Développer les talents de la prochaine génération

    Ferring Pharmaceuticals s’est associé à Talogy pour créer un programme de développement mondial de plusieurs jours pour aider à accélérer le développement des talents de la prochaine génération

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  • 100 % des participants ont déclaré que leur niveau d’engagement pour leur futur développement était « Excellent » ou « Bon »

    Accélérer le développement des talents au niveau mondial

    Syngenta a travaillé avec Talogy pour concevoir un Career Development Center afin d’accélérer le développement des talents qui pouvaient prétendre à prendre un poste de premier niveau dans le Senior Management, et ce, dans trois fonctions très différentes

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La relation client très fluide et la gestion de projet efficace nous ont permis d’offrir une expérience de développement mémorable à nos meilleurs talents.

Gerardo Locurcio

Talent Management Director, Ferring Pharmaceuticals

Pourquoi Talogy

Solutions de Talent Management de A à Z.  Talogy conçoit des solutions de présélection, de recrutement et de développement pour chaque niveau de poste dans un souci de constante innovation et avec une créativité sans limite. Talogy peut vous aider à personnaliser un programme complet de Talent Management. Pour résoudre les défis en Talent Management d’aujourd’hui et de demain.

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    Chez Talogy, nous vous assurons de découvrir l’excellence grâce à vos solutions de Talent Management. Parcourez les témoignages et cas clients pour découvrir pourquoi des entreprises comme la vôtre ont choisi Talogy pour être leur partenaire privilégié en Talent Management.

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