Verhaltensmuster verstehen
Verstehen der Verhaltensmuster von Kandidat:innen anhand von Persönlichkeitsmerkmalen
Persönlichkeitspotenzial entfalten mit 16pf®
Persönlichkeitspotenzial entfalten mit 16pf®
Beurteilung erfolgskritischer Aspekte und Eigenschaften für eine bestimmte Rolle.
Die Persönlichkeit hat entscheidenden Einfluss auf den zukünftigen Erfolg im Job
Der Einsatz von Persönlichkeitsbewertungen in Ihrem Talentmanagement-Prozess kann Potenziale aufdecken, die Eignung bestätigen und dabei helfen, Entwicklungsbedarf zu erkennen. Talogys 16pf® kombiniert mehr als 70 Jahre Forschung zu psychometrischen Assessments mit nutzerfreundlicher Technologie. Diese Kombination schafft eine motivierende Kandidatenerfahrung, die es globalen Unternehmen ermöglicht, mit den richtigen Daten bessere Entscheidungen im Personalbereich zu treffen.
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Hierbei unterstützt Sie 16pf:
Warum 16pf?
Wir sind nicht nur Psychologie oder nur Technologie – wir sind beides.
Psychologie
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Objektivität:
Sie erhalten eine empirische Bewertung der Persönlichkeitsmerkmale, die es Ihnen ermöglicht, die Mitarbeiter:innen auszuwählen und zu entwickeln, die zu Ihrem Unternehmenserfolg beitragen werden.
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Sicherheit:
16pf liefert Ihnen validierte Ergebnisse, damit Sie sicher sein können, dass Sie die richtigen Auswahlentscheidungen treffen und zielgerichtete Entwicklungsmaßnahmen ergreifen.
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Bessere Selbstwahrnehmung:
16pf bewertet sowohl die Stärken als auch die Entwicklungsbereiche einer Person.
Technologie
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Nutzen Sie neue Technologien:
Verbessern Sie die Benutzererfahrung durch ein für mobile Endgeräte optimiertes Assessment und eine sichere, global cloudbasierte Bereitstellung.
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Powered by TalogyTech:
Die leistungsstarke Talentmanagement-Plattform von Talogy beinhaltet die Implementierung von Computer Adaptive Testing (CAT) auf 16pf in der 6. Auflage.
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Passen Sie Ihre Berichte an:
Personalisieren Sie das Portal und die Berichte mit Ihrem eigenen Layout und Logo.
Was Sie über 16pf wissen sollten
- Bewertet 16 primäre Persönlichkeitsfaktoren und fünf allgemeine Faktoren
- Bewertung von 20-25 berufsbezogenen Kompetenzen, die zur Vorhersage des beruflichen Erfolgs genutzt werden können
- 10-20 Aufgaben zu logischem Schlussfolgern
- Ungefähre Bearbeitungszeit des Assessments: 30-40 Minuten
- Je nach Version in mehr als 20 Sprachen verfügbar
- Zertifizierung erforderlich
16pf® hilft uns nicht nur dabei, unsere Kandidaten besser zu verstehen, sondern auch, eine Beziehungen zu ihnen aufzubauen.
