Lederudvikling der sikrer en god leder i dag og i fremtiden

Giv jeres ledere, hvad de behøver for at opnå succes – både nu og i fremtiden

Ledere er toneangivende for hele jeres organisation

Hvis I har problemer med arbejdsstyrken, bør I starte med at kigge på jeres lederteam. Hvad enten det handler om dårlige præstationer, lav moral eller høj personaleomsætning, starter mange problemer i toppen af organisationen. Og jeres ledere er måske ikke klar over deres indvirkning på resten af jeres medarbejdere.

Der er mange udfordringer ved at være en leder i dag. Ledere forventes at have et komplet overblik. De skal kunne se forud, bagud og rundt om hjørner. Og de skal kunne forstå de komplekse systemer, de opererer i. De skal gøre alt dette, mens de engagerer, inspirerer og skaber gode resultater fra deres nærmeste underordnede.

Så hvordan kan I hjælpe jeres ledere med at løse talentproblemer og samtidig forberede dem til at opfylde jeres organisations fremtidige behov? I har brug for et udviklingsprogram, der hjælper jeres ledere med at forstå, hvad de behøver for at få succes både nu og i fremtiden.

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image
Decoration

Vores 5 bedste tips til at udvikle jeres ledere

    Forstå ledelsesbehov i dag

    For at løse umiddelbare problemer er jeres ledere nødt til at besidde selvindsigten til at vide, hvordan de påvirker disse problemer eller utilsigtet forværrer dem. Hvis de ikke har adgang til den indsigt, kan de blive defensive og være mindre åbne over for at ændre deres adfærd. Etabler en udviklingsplan, der styrker selvbevidstheden, så jeres ledere får et bedre overblik over, hvad de kan gøre for at forbedre arbejdsmiljøet for alle.

    Forstå fremtidens ledelsesbehov

    Fremtiden kommer jer hurtigt i møde, og jeres ledere skal være klar til den. De skal være i stand til at forudse potentielle udfordringer, vækstmuligheder og retningsændringer. Giv dem plads til at kunne se fremad, og anspor dem til altid at lægge planer for fremtiden.

    Afstem ledere med vision og strategi

    Sørg for, at jeres ledere besidder en stærk målbevidsthed i jeres organisation. Hvad forventer I af dem? Er deres jobansvar med til at fremme jeres organisations mission og vision? Gennemgå regelmæssigt jeres strategi, og hvordan jeres lederteam passer ind i den.

    Sørg for at udvikle ydmyghed og robusthed

    De mest succesrige ledere udviser ydmyghed og robusthed – og forskningen viser, at begge disse kompetencer kan videreudvikles. Ledere bør være ydmyge, modtagelige over for feedback og i stand til at erkende, at de måske ikke altid har alle svarene. Ydmyghed hjælper personer med at fremelske psykologisk tryghed, både personligt og i folk omkring dem.

    Vær villig til at gå mod strømmen

    Kreativitet er vigtig for alle organisationers fremtid, især fordi arbejdsverdenen er i konstant udvikling. I oplever måske, at I ikke kan blive ved med at arbejde på samme måde som tidligere. Ved at give jeres ledere friheden til at ændre deres tankegang, baner I vejen for mere nytænkende løsninger på fremtidige udfordringer.

Decoration

Dokumenteret ekspertise inden for lederudvikling

  • Et Leading People-program anerkendt som et “Learning Program of Excellence” af Learning and Performance Institute

    Udvikling af lederevner med emotionel intelligens

    Hvordan Seasalt samarbejdede med Talogy om at udvikle sit Leading People-program baseret på emotionel intelligens (EI)

    Læs mere
  • Over 55 % af de delegerede er blevet forfremmet til lederstillinger, med en talentpulje der er klar til fremtidige lederstillinger

    Etablering af et mangfoldigt internationalt ledelsesprogram

    Hvordan DLA Piper hyrede Talogy til at fremme en ny generation af emotionelt intelligente ledere med de rigtige holdninger og færdigheder til at føre DLA Piper ind i fremtiden

    Læs mere
  • Deltagerne rapporterede om en væsentlig forbedring i både selvindsigt og evnen til at lære gennem andre

    Lederudvikling for den øverste ledelse

    Hvordan Talogy og AHF-Europe arbejdede sammen om at skabe et omfattende og komplet flerdages udviklingsprogram, som blev rullet ud til 10 ledere i en række europæiske lande.

    Læs mere

Det har været en sand fornøjelse at arbejde med Talogy. Jeg ser frem til at samarbejde med jer igen i fremtiden.

James Hampton

Learning & Development Manager, Seasalt

Hvorfor vælge Talogy?

Talent Management-løsninger fra start til slut. Med konstant innovation og endeløs kreativitet skaber Talogy løsninger til screening, udvælgelse og udvikling af medarbejdere på alle niveauer. Talogy kan hjælpe jer med at sammensætte et komplet tilpasset Talent Management-program. Håndtering af talentudfordringerne nu og i fremtiden.

Hvorfor vælge Talogy?
headshot of a man in blue button down shirt smiling
Decoration
  • case studies icon
    Casestudier

    Hos Talogy sikrer vi, at I opnår bedre resultater med jeres Talent Management-løsninger. Se udsagn fra vores kunder, og læs deres historier for at lære, hvorfor organisationer som jeres vælger Talogy som deres betroede Talent Management-partner.

    Se casestudier
  • blog icon
    Talogy blog

    Leder du efter inspiration? Hold dig opdateret om de seneste trends inden for Talent Management på tværs af alle brancher med Talogy Blog.

    Læs blog
  • knowledge hub icon
    Vidensbase

    Styrk din viden inden for ansættelsesprocesser, lederudvikling, medarbejderengagement og mange andre Talent Management-emner i vores vidensbase.

    Besøg vidensbasen

Lær, hvordan Talogy kan hjælpe dig med at udvikle ledere til i dag og i morgen.