Fokuser på arbejdskultur i din kandidatvurdering – undgå fejlansættelse

Oplever I problemer med en høj personaleudskiftning? Evaluer og vælg personer, der er på linje med jeres værdier og mere tilbøjelige til at blive i virksomheden.

Hvad kan en høj personaleudskiftning skyldes?

Mange organisationer oplever udfordringer som kort ansættelsestid, lavt medarbejderengagement og lav arbejdsmoral – men hvad mange ikke er klar over, er, at disse problemer ofte kan tilskrives, at medarbejderen ikke passer godt ind i organisationen.

Hvor godt en person passer ind på en arbejdsplads, er en stærk forudsigende faktor for personens intention om at blive, samt for personens jobtilfredshed og evne til at samarbejde med andre. Folk, der ikke passer godt ind i organisationen, er mere tilbøjelige til at sige op og mindre tilbøjelige til at være produktive – og de kan endda bidrage til et generelt negativt klima på arbejdspladsen, fordi personens negative holdninger kan smitte af og spredes til andre i teamet. Dermed er der høje omkostninger ved, at en person, der “passer dårligt ind”, klarer sig hele vejen gennem jeres ansættelsesproces og bliver ansat.

Når man ansætter med fokus på at finde den person, der passer bedst ind, indebærer det, at man evaluerer kandidater i forhold til, hvor tæt deres værdier ligger på organisationens. For at gøre dette, skal man klart definere organisationens værdier og finde ud af, hvordan man måler, hvilke kandidater, der passer bedst ind i organisationen.

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image
Decoration

Vores top 5 tips til at finde den person, der passer bedst ind

    Definer, hvad “passer ind“ betyder for jer

    At ansætte en person, der passer ind i virksomhedskulturen, kan have en forskellig betydning fra person til person. For at undgå bias og subjektivitet i ansættelser, bør man anskue det som et match mellem jeres organisatoriske værdier og de individuelle egenskaber hos kandidaten, der personificerer disse værdier.

    Forstå jeres organisations sande kultur

    Se grundigt på jeres organisation gennem medarbejdernes øjne – på alle niveauer. Er jeres arbejdspladskultur eller arbejdsklima det samme for både ledere og medarbejdere på begynderniveau? Sørg for, at det, I evaluerer i jeres udvælgelsesproces, virkelig er repræsentativt for jeres kultur. Overvej også hvilken kultur, I ønsker at opbygge, og vær ærlige omkring, hvor I er på den rejse. Når I designer jeres udvælgelsesproces, bør I inkludere en passende balance mellem den eksisterende virksomhedskultur og den kultur, som I ønsker at bevæge jer hen imod.

    Mål de rigtige egenskaber

    Tilpas de egenskaber, I måler, til jeres organisations værdier. Dette indebærer at definere tydeligt, hvad disse værdier er, og hvordan de efterleves af alle i jeres organisation. Nøglen her er at forstå den adfærd, der bringer jeres kultur ud i livet. På den måde kan I designe jeres udvælgelsesproces, så I måler de egenskaber, der driver den ønskede adfærd. Dette hjælper med at sikre, at I vil fortsætte med at styre jeres kultur i den rigtige retning.

    Undgå subjektiv dømmekraft

    Sørg for, at I ikke diskriminerer grupper som historisk har været dårligt stillede i jeres ansættelsesproces. Jobsamtaler er en almindelig måde at vurdere, om en person passer ind i organisationen eller kulturen, men de fleste interviewere ved ikke, hvordan man griber en jobsamtale an på en objektiv måde. Interviewere er muligvis ikke opmærksomme på kilder til bias, der kan påvirke, hvem der klarer sig igennem ansættelsesprocessen. Ved at etablere en mere objektiv udvælgelsesproces, kan I reducere risikoen for utilsigtet uretfærdig behandling.

    Styrk jeres værdier

    Sørg for, at jeres organisatoriske værdier ikke kun medtænkes i forhold til udvælgelsesprocessen. Inddrag også værdierne i forbindelse med “performance reviews“, onboarding, udviklingsplaner karriereplanlægning og Succession Planning. Hav værdierne i tankerne gennem hele medarbejderens ansættelsesforløb for at sikre, at alle i jeres organisation virkelig udlever disse værdier. Opbygningen af jeres fremtidige kultur bør påvirke, hvordan I administrerer alle talentsystemer i jeres organisation – hver eneste dag.

Decoration

Dokumenteret ekspertise i talentudvælgelse

  • 1,3 millioner dollars sparet på et år

    Forbedring af udvælgelsesprocessen for at sikre bedre match mellem kandidat og organisation

    Hvordan fire hospitaler reducerede personaleudskiftningen blandt servicemedarbejderne ved at revidere deres udvælgelsesproces og fokusere mere bevidst på at vælge de kandidater, som passede bedst ind i organisationen

    Læs mere
  • Kandidater med høje scores har 2-3 gange større sandsynlighed for at være dem, der klarer sig bedst

    Fokus på de egenskaber, der forudsiger jobpræstation

    Hvordan et stort sundhedssystem samarbejdede med Talogy for at lære, hvordan man går efter de kandidater, hvis egenskaber var mest på linje med systemets værdier

    Læs mere
  • Kortsigtet personaleudskiftning faldt fra 24 % til 1 %

    Reduktion i personaleudskiftningen med en assessmentløsning på flere niveauer

    Et børnehospital begyndte at tiltrække bedre kandidater, udvælge kandidater mere effektivt og skabe et miljø, hvor toppræsterende medarbejdere kan trives

    Læs mere

Talogy har en rigtig god forståelse for udfordringerne i organisationer, der er i forandring. Jeg er stolt af hele rejsen, og det har været et rigtig positivt og vigtigt bidrag.

Cheryl King-McDowall

Director of Organizational Development, London South Bank University

Hvorfor vælge Talogy?

Talent Management løsninger fra start til slut. Med konstant innovation og stor kreativitet skaber Talogy løsninger til screening, udvælgelse og udvikling, der er helt igennem fair og inkluderende. Talogy kan hjælpe jer med at tilpasse et komplet Talent Management-program – og dermed håndtere talentudfordringerne nu og i fremtiden.

Hvorfor vælge Talogy?
headshot of a man in blue button down shirt smiling
Decoration
  • case studies icon
    Casestudier

    Hos Talogy sikrer vi, at I opnår bedre resultater med jeres Talent Management løsninger. Se udsagn fra vores kunder, og læs deres historier for at lære, hvorfor organisationer som jeres vælger Talogy som deres betroede Talent Management partner.

    Se casestudier
  • blog icon
    Talogy blog

    Leder du efter inspiration? Hold dig opdateret om de seneste trends inden for Talent Management på tværs af alle brancher med Talogy Blog.

    Læs blog
  • knowledge hub icon
    Vidensbase

    Styrk din viden inden for ansættelsesprocesser, lederassessment, medarbejderes engagement og mange andre Talent Management emner i vores vidensbase.

    Besøg vidensbasen

Lær, hvordan Talogy kan hjælpe dig med at vælge den bedste pasform.