بحث

خلق ثقافة المرونة في العمل وقابلية التكيف

استثمروا في رفاهية موظفيكم لتحسين الأداء ومنع الإنهاك

أهمية الاستثمار في رفاهية الموظفين

التغيير هو التحدي المستمر الذي تواجهه جميع المؤسسات. لكن وتيرة التغيير التي تمر بها المؤسسات اليوم هي تحد لم يواجهه الكثيرون من قبل. سواء كنتم تتفاعلون مع الضغوط الناشئة عن حدث خارجي أو تحاولون التكيف مع التوسع في الرقمنة أو العولمة، يمكن أن تترك هذه الوتيرة المتسارعة أثرًا كبيرًا على رفاهية موظفيكم.

كثير من الناس لا يحبون عدم اليقين. قد يجد البعض صعوبة في التأقلم والتكيف والتمتع بالمرونة في مواجهة الغموض والضغوط. قد ترى معدل أعلى لحوادث الإنهاك وتفاقم مستويات التوتر.

يمكن أن يكون التغيير إيجابيًا في نهاية المطاف، شريطة أن يتم بشكل صحيح. ويتطلب القيام بذلك بشكل صحيح توافر مزيد من الموارد. تحتاجون إلى دعم موظفيكم أثناء التعرض لمراحل التغيير إذا كنتم تريدون أن يتكيفوا مع التغير بشكل جيد. يمكن أن يؤدي الاستثمار في رفاهية موظفيكم إلى نتائج إيجابية مثل رفع مستويات الأداء، وتقليل تسرب الموظفين، والتحلي بمزيد من المرونة كمؤسسة، وإشراك عدد أكبر مع إحساسهم بالغاية التي يعملون من أجلها.

talogy-talent-management-transparent-placeholder-image
Decoration

أهم خمس نصائح لمساعدة موظفيكم على التحلي بمرونة أكبر

    البدء بالقيادات

    أول الأشخاص الذين تحتاج إلى نقل مدى أهمية تحقيق الرفاهية إليهم هم القيادات. اشرحوا فوائد الاستثمار في الرفاهية والتركيز عليها ومن بينها الوصول لأداء أفضل وزيادة الإنتاجية ورفع القدرة على التكيف، علاوة على نتائج إيجابية أخرى. يحتاج قادتكم إلى إدراك أهمية هذا الأمر لأنهم سيتولون مسؤولية تطوير هذه المهارات الشخصية.

    تنمية الذكاء العاطفي

    يشير الذكاء العاطفي إلى قدرة الفرد على فهم عواطفه وإدارتها بشكل فعال. طوروا الذكاء العاطفي لدى قادتكم وموظفيكم بهدف رفع أدائهم، وتحسين رفاهيتهم النفسية، وتنمية المرونة في مواجهة التغيير.

    بناء الوعي الذاتي

    لا تحاولوا بناء ثقافة المرونة لدى الموظفين فحسب، بل اعملوا أيضًا لبناء ثقافة تدعم هؤلاء الموظفين. وهنا يأتي دور التدريب على الوعي الذاتي. يجب إدراج الوعي الذاتي في إطار الكفاءات الخاص بكم. ابحثوا عن طرق لمساعدة موظفيكم (وعلى وجه الخصوص القيادات منهم) على أن يصبحوا أكثر وعيًا بكيفية مساهمة تصرفاتهم وسلوكياتهم في تعزيز ثقافة مؤسستكم.

    تيسير إعداد بيئة آمنة نفسيًا

    لكي يتحلى الموظفون بقدرة أكبر على التكيف والمرونة اللازمة، يجب أن يعرفوا أن لديهم مساحة للقيام بذلك في بيئة نفسية آمنة. امنحوهم مكانًا يشعرون فيه أنه يمكن رعايتهم وتوفير الوقت والمساحة التي يحتاجون إليها للتركيز على رفاهيتهم.

    توفير أدوات التطوير الصحيحة

    لا يكفي أن تذكروا مدى اهتمامكم برفاهية الموظفين فحسب. بل يجب توفير الأدوات والموارد اللازمة للحفاظ على رفاهيتهم وتطوير سمات مثل المرونة والوعي الذاتي والقدرة على التكيف. اعثروا على طريقة للاستفادة من هذه المبادئ في برنامج التطوير الخاص بكم باستخدام التقييمات المدعومة بالأسانيد العلمية وأدوات التطوير.

Decoration

خبرات مثبتة في ترسيخ مبادئ المرونة

  • تحسينات في العلاقات وطرق عمل تتسم بتوفير مزيد من عناصر الصحة وزيادة الوعي الذاتي

    تمكين التحول عن طريق تطوير فرق الإدارة العليا

    كيف قام أول بنك مباشر بإشراك Talogy في تنفيذ حل من شأنه تطوير الذكاء العاطفي لقياداتهم وتوجيه فرقهم بنجاح لإنجاز عملية التحول

    قراءة مزيد من المعلومات
  • إدارة ورش عمل حول المرونة على مدار السنوات التسع الماضية بنجاح.

    تطوير القيادات المرنة

    كيف قررت Eisai تفعيل تركيزها على المرونة من خلال الشراكة مع Talogy لتطوير مجموعة متنوعة من المبادرات تتمحور حول المرونة من أجل تعزيز المرونة لدى موظفي Eisai في جميع أنحاء أوروبا

    قراءة مزيد من المعلومات
  • يُعرف برنامج قيادة الأشخاص بأنه برنامج تعليمي متميز من قبل معهد التعلم والأداء

    تحسين مهارات القيادة باستخدام الذكاء العاطفي

    كيف تعاونت Seasalt مع Talogy لتطوير برنامج قيادة الأشخاص الخاص بها والمدعوم بصورة كاملة بمبادئ الذكاء العاطفي

    قراءة مزيد من المعلومات

خلقت Talogy بيئة آمنة تتيح لنا استكشاف طرق العمل الحالية. لقد شجعونا على تحدي أنفسنا وبعضنا من أجل تحقيق مستويات أكبر من التعاون والفعالية بين أفراد الفريق والمضي قدمًا بطريقة حقيقية وملموسة للغاية.

راشيل ماكني

رئيس قسم الموارد البشرية، بنك first direct

سبب اختيار Talogy

حلول إدارة المواهب من البداية إلى النهاية. من خلال الابتكار المستمر والإبداع اللامتناهي، تقدم Talogy حلول فرز المرشحين واختيارهم وتطوير قدراتهم بما يتناسب مع مستوى كل موظف. يمكن أن تساعدكم Talogy على تخصيص برنامج كامل لإدارة المواهب يتميز بالعدالة والصلاحية للتطبيق. حل تحديات المواهب الحالية والمستقبلية.

سبب اختيار Talogy
headshot of a man in blue button down shirt smiling
Decoration
  • case studies icon
    دراسات الحالة

    في Talogy، نضمن اكتشاف الموظفين البارزين من خلال حلول إدارة المواهب التي طورناها من أجلكم. يمكنكم الاطلاع على الإشادات بعملنا وقصص النجاح مع عملائنا لتعرفوا سبب اختيار مؤسسات كبيرة مثل مؤسستكم Talogy كشريك موثوق به لإدارة المواهب.

    عرض دراسات الحالة
  • blog icon
    مدونة Talogy

    هل تبحثون عن مصدر للإلهام؟ اطلعوا على أحدث الاتجاهات السائدة في إدارة المواهب في جميع المجالات من خلال مدونة Talogy.

    اقرأوا المقالات المنشورة على المدونة
  • knowledge hub icon
    مركز المعارف

    عززوا معارفكم المتعلقة بعمليات التوظيف وتطوير القيادات والمرونة والرفاهية والعديد من موضوعات إدارة المواهب الأخرى من خلال زيارة مركز المعارف الخاص بنا.

    تفضلوا بزيارة مركز المعارف

تعلم كيف يمكن أن تساعدك Talogy في إنشاء ثقافة مرنة وقابلة للتكيف.