بحث

تطوير أداء الموظفين والفرق لتحقيق مستويات أداء مرتفعة

ماذا تفعلون عندما لا يتناسب أداء موظفيكم مع إمكاناتهم

كيفية تقديم برامج تنمية الموظفين لتعزيز الأداء

الموظفون هم أقوى الأصول لديكم لأنهم يساعدون على المضي قدمًا من أجل تحقيق الأهداف التنظيمية. ولكن عندما لا يكون أداؤهم جيدًا أو منتجًا، فقد تعاني مؤسستكم من أجل الالتزام بمواعيد التسليم وإنهاء المشاريع.

في بعض الأحيان، يكون الموظفون هم الذين لا يؤدون بما يتناسب مع إمكاناتهم بصورة فردية. أو قد تكون فرقًا كاملة لا تتعاون أو تعمل معًا بشكل جيد. مهما كان أساس المشكلة، يمكن لأحد برامج التطوير القوية تشجيع موظفيكم على بذل قصارى جهدهم في العمل باستمرار. في حال امتلاككم لخطة تطوير جذابة، فمن المرجح أن يشارك الموظفون وتزيد إنتاجيتهم وتقل احتمالية تركهم للعمل.

Decoration Decoration

أهم خمس نصائح لتطوير الأفراد والفرق

    فهم طبيعة المشكلة

    ما الذي لا يفعله الموظفون وتريد منهم أن يقوموا به؟ تعرفوا على السبب الجذري لمشاكل الأداء من خلال تحليل الفجوة بين ما تحاولون تحقيقه كمؤسسة ولماذا لا يصل الموظفون إلى مستوى الأداء المطلوب لتحقيق الأهداف التنظيمية. ما هو العنصر المفقود؟

    فهم الدوافع السلوكية

    لفهم سبب وجود مشاكل في الأداء، تحتاجون أيضًا إلى فهم الدوافع الداخلية للموظفين وعوامل تحفيزهم. غالبًا ما يمكن ربط مشاكل الأداء بالعقلية والمهارات والسلوكيات الفردية. يجب أن يساعد برنامج التطوير الجيد الموظفين على زيادة وعيهم الذاتي لمعرفة السبب وراء مشاكل الأداء، وبالتالي يتم وضع خطة عمل من أجلهم لتحسين أدائهم ورفع مستواه.

    مراعاة الاحتياجات المستقبلية

    ما هي احتياجات الأعمال، ليس في الوقت الحالي فحسب، بل في المستقبل أيضًا؟ يجب بالتأكيد أن يركز برنامج التطوير الخاص بكم على تطوير المهارات والسلوكيات التي تحتاج المؤسسة إليها حاليًا. ولكن يجب أيضًا وضع خطة لتطوير المهارات والسلوكيات التي على الأرجح ستكون مطلوبة لاستمرار النجاح في المستقبل.

    إضفاء الطابع الشخصي على خطط التطوير الفردية

    اجعلوا خطة التنمية الفردية لكل شخص مقترنة بوظيفته ومستواه. يجب أن يكون برنامج التطوير الجيد قابلة للتعديل ويتوافق مع سمات كل موظف. من المحتمل أن يكون لكل موظف نقاط قوة وضعف مختلفة، لذا يجب أن تعكس البرامج الخاصة بهم العناصر التي يحتاجون إلى تطويرها من أجل تحقيق النجاح في دورهم.

    الحفاظ على التغييرات التي تريدون رؤيتها

    ليس هناك حد لبرنامج التطوير الجيد. يجب أن يكون التطوير الشامل للمؤسسة بأكملها مستمرًا. ما الذي يمكنكم فعله للحفاظ على التغييرات التي يتم إجراؤها من خلال برنامجكم للتطوير؟ اكتشفوا أفضل السبل لتعزيز التعلم المستمر لجميع الموظفين وفرق العمل.

Decoration

خبرات مثبتة في تطوير الأفراد من أجل رفع مستويات الأداء

  • تسريع وتيرة تنمية مواهب الجيل القادم

    أبلغ المشاركون عن شعورهم بالتمكين عن طريق التجارب والخبرات ولاحظوا وجود تغيرات دائمة في مستويات وعيهم الذاتي

    كيف ساعدت Talogy شركة Ferring للأدوية على إنشاء وتطبيق برنامج يعمل على الإسراع بوتيرة تطوير المديرين الموجودين حاليًا في مجموعة المواهب العالمية للشركة وتزويدهم بالمهارات اللازمة لشغل مزيد من وظائف الإدارة العليا في المستقبل

    قراءة مزيد من المعلومات
  • تمكين التحول عن طريق تطوير فرق الإدارة العليا

    تتخطى الأعمال التجارية والشركات جميع أهداف النمو وتسير على الطريق الصحيح لتحقيق الإستراتيجية الرقمية

    كيف عقدت first direct شراكة مع Talogy لوضع برنامج تطوير مخصص لمساعدة فريق قيادتها على ابتكار طرق جديدة وفعالة للقيادة والعمل معًا

    قراءة مزيد من المعلومات
  • زادت الترقيات الداخلية بنسبة 50٪ منذ بداية البرنامج

    تحسين الأداء من منظور إنساني

    كيف عقدت ستاربكس شراكة مع Talogy بغرض تطوير قدرات قياداتها في جميع أنحاء أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا

    قراءة مزيد من المعلومات

سمحت لنا العلاقة السلسة للغاية مع العملاء والإدارة الفعالة للمشاريع بتقديم تجربة تطوير لا تُنسى لأفضل المواهب لدينا.

جيراردو لوكورسيو

مدير إدارة المواهب في شركة Ferring للأدوية

سبب اختيار Talogy

حلول إدارة المواهب من البداية إلى النهاية. من خلال الابتكار المستمر والإبداع اللامتناهي، تقدم Talogy حلول فرز المرشحين واختيارهم وتطوير قدراتهم بما يتناسب مع مستوى كل موظف. يمكن أن تساعدكم Talogy على تخصيص برنامج كامل لإدارة المواهب. حل تحديات المواهب الحالية والمستقبلية.

سبب اختيار Talogy
headshot of a man in blue button down shirt smiling
Decoration
  • case studies icon
    دراسات الحالة

    في Talogy، نضمن اكتشاف الموظفين البارزين من خلال حلول إدارة المواهب التي طورناها من أجلكم. يمكنكم الاطلاع على الإشادات بعملنا وقصص النجاح مع عملائنا لتعرفوا سبب اختيار مؤسسات كبيرة مثل مؤسستكم Talogy كشريك موثوق به لإدارة المواهب.

    عرض دراسات الحالة
  • blog icon
    مدونة Talogy

    هل تبحثون عن مصدر للإلهام؟ اطلعوا على أحدث الاتجاهات السائدة في إدارة المواهب في جميع المجالات من خلال مدونة Talogy.

    اقرأوا المقالات المنشورة على المدونة
  • knowledge hub icon
    مركز المعارف

    عززوا معارفكم المتعلقة بعمليات التوظيف وتقييم القيادات وإشراك الموظفين والعديد من موضوعات إدارة المواهب الأخرى من خلال زيارة مركز المعارف الخاص بنا.

    تفضلوا بزيارة مركز المعارف

تعلم كيف يمكن أن يساعدك Talogy في تطوير الأشخاص من أجل الأداء العالي.