الاستيعاب الأشمل
فهم أنماط سلوك المرشحين من خلال السمات الشخصية
الكشف عن إمكانات السمات الشخصية باستخدام ®16pf
الكشف عن إمكانات السمات الشخصية باستخدام ®16pf
قياس الصفات والسمات اللازمة للنجاح في أي دور وظيفي.
كيف يمكن للسمات الشخصية توقع النجاح في العمل
يمكن أن يكشف استخدام تقييم السمات الشخصية في عملية إدارة المواهب عن الإمكانات الكامنة وتأكيد الملاءمة للدور الوظيفي والمساعدة في تحديد احتياجات التطوير. يجمع تقييم 16pf® من Talogy بين أكثر من 70 عامًا من خبرات التقييم النفسي مع تكنولوجيا سهلة الاستخدام. تؤدي هذه الميزات إلى إنشاء تجربة مرشح جذابة، وإمداد الشركات العالمية بالبيانات الصحيحة لاتخاذ قرارات أفضل بشأن رأس المال البشري.
تحدثوا إلى أحد خبراء المواهب في Talogy
يمكن أن يساعدكم تقييم 16pf على القيام بما يلي:
لماذا يجب استخدام 16pf
نحن لسنا علماء نفس فقط أو خبراء في التكنولوجيا وحدها – بل نجمع الاثنين معًا.
علم النفس
-
توفير الموضوعية:
الحصول على قياس مٌجرب مبني على البحوث للسمات الشخصية يسمح لكم باختيار وتطوير المرشحين الذين سيساعدون المنظمة على النمو والازدهار.
-
التحلي بالثقة:
يمنحكم تقييم 16pf نتائج تم التحقق من صحتها لدعمكم في اتخاذ قرارات الاختيار الصحيحة وتحديد الاستثمارات المطلوبة للتطوير.
-
رفع مستوى الوعي الذاتي:
يقيس 16pf نقاط القوة لدى الفرد بالإضافة تحديد أولويات التطوير.
التكنولوجيا
-
الاستفادة من التكنولوجيا الحديثة:
تعزيز تجربة المستخدم من خلال تقييم ملائم للأجهزة المحمولة وتقديم آمن للحلول على السحابة العالمية.
-
مدعوم من منصة TalogyTech:
تتضمن منصة Talogy القوية لإدارة المواهب تطبيق “اختبار التكيف من خلال الكمبيوتر” (CAT) في الإصدار السادس من تقييم 16pf.
-
تخصيص محتوى تقاريركم:
يمكنكم منح التميز لمنصة التقييم باستخدام علامتكم التجارية وإضافة هوية المنظمة إلى التقارير.
معلومات مهمة عن تقييم 16pf
- يقيس التقييم 16 عاملًا أساسيًا من السمات الشخصية وخمسة عوامل عالمية
- تم توفير الدرجات لحوالي 20 إلى 25 من الكفاءات والتي يمكن استخدامها لتوقع النجاح في أداء مهام الوظيفة
- 10 إلى 20 بندًا من الاستنتاج المنطقي
- الوقت المقدّر لاستكمال التقييم: من 30 إلى 40 دقيقة
- متوفر بأكثر من 20 لغة وفقًا للإصدار
- يتطلب وجود الاعتماد
لا يساعدنا تقييم ®16pf على فهم المرشحين بشكل أفضل فحسب، بل يساعد أيضًا على بناء علاقاتنا معهم.
