بحث

طرق اختيار الموظفين

هل تعانون من مشاكل تبديل الموظفين؟ يجب أن تقيّموا وتختاروا الأشخاص الذين يتوافقون مع قيمكم ومن المرجح أن يستمروا في العمل.

أهم خمس نصائح للعثور على أنسب المرشحين

    تحديد المقصود “بأنسب المرشحين” بالنسبة لكم

    إن توظيف أنسب مرشح من حيث الثقافة يمكن أن يختلف معناه حاليا من شخص لآخر. ومن أجل تجنب التحيز وعدم الموضوعية في عملية التوظيف، يجب النظر إلى الثقافة على أنها المطابقة بين قيمكم المؤسسية وسمات الأفراد التي تجسد تلك القيم.

    فهم المضمون الحقيقي لثقافة مؤسستكم

    ألقوا نظرة فاحصة على مؤسستكم من وجهة نظر موظفيكم، على جميع المستويات. هل تتطابق الثقافة السائدة أو المناخ في مكان العمل عند كلا من القيادات والموظفين المبتدئين؟ عليكم التأكد من أن ما تقومون بتقييمه في عملية الاختيار هو تمثيل حقيقي لثقافتكم. كما يجب الوضع في الاعتبار أيضًا الثقافة التي تطمحون إلى ترسيخها، وعليكم أن تكونوا صادقين مع أنفسكم بشأن المرحلة التي وصلتم إليها في هذه الرحلة. يجب أن يتضمن تصميم عملية الاختيار تحقيق التوازن السليم للوضع الحالي والخصائص الثقافية الطموحة.

    قياس السمات الصحيحة

    يجب المواءمة بين السمات التي يتم قياسها والقيم المؤسسية. يتضمن هذا الأمر تحديد طبيعة تلك القيم بوضوح وكيف يعرضها كل شخص داخل مؤسستكم. إن سر هذه المسألة يتمثل في فهم السلوكيات التي تجعل ثقافتكم تنبض بالحياة. إن تصميم عملية اختيار قادرة على قياس السمات التي تحرك هذه السلوكيات يساعد على ضمان استمراركم في توجيه ثقافتكم في الاتجاه الصحيح.

    تجنب الحُكم غير الموضوعي

    تأكدوا من عدم ممارسة التمييز ضد الفئات المحرومة تاريخيًا والفئات المشمولة بالحماية في عملية التوظيف. تعد المقابلات الشخصية طريقة شائعة لتقييم التناسب المؤسسي أو الثقافي، لكن معظم القائمين بها لا يعرفون كيفية إدارة المقابلة بطريقة موضوعية. قد لا يدرك القائمون بالمقابلات مصادر التحيز الذي يمكن أن يؤثر على تنوع الأفكار ويتغلغل في عملية التوظيف. لذا، يجب العمل على إعداد عملية اختيار أكثر موضوعية وتقليل احتمالية وقوع الظلم غير المتعمد.

    قوموا بترسيخ قيمكم

    تأكدوا من أن تتجاوز القيم المؤسسية لديكم ما هو أبعد من عملية الاختيار. يجب ترسيخها في مراجعات الأداء، والتأهيل والضم لفريق العمل، وتخطيط المسارات الوظيفية، وإدارة التعاقب الوظيفي، ومواد التطوير. عليكم الاحتفاظ بهذه القيم في مقدمة اهتماماتكم طوال دورة حياة المواهب لضمان أن كل فرد في مؤسستكم يعيش هذه القيم بالفعل. إن تأسيس ثقافتكم الطموحة يجب أن يؤثر على كيفية إدارتكم لجميع أنظمة إدارة المواهب في مؤسستكم في كل يوم.

Decoration

خبرات مؤكدة في اختيار المواهب

  • توفير 1.3 مليون دولار أمريكي في عام واحد

    تحسين عملية الاختيار لضمان أفضل تناسب وظيفي

    كيف قللت أربع مستشفيات من تبديل عمال الخدمات عن طريق إصلاح عملية الاختيار التي يستخدمونها لتركز بشكل مقصود أكثر على التناسب الوظيفي العام

    قراءة مزيد من المعلومات
  • يُرجح أن يكون المرشحون الحاصلون على درجات عالية الأفضل أداءً بمرتين إلى 3 مرات

    استهداف السمات التي تتنبأ بالأداء الوظيفي

    كيف عقد نظام صحي كبير شراكة مع Talogy لتعلُم كيفية استهداف المرشحين الذين تتوافق سماتهم الشخصية مع قيم النظام بدرجة كبيرة

    قراءة مزيد من المعلومات
  • انخفض تبديل الموظفين على المدى القصير من 24٪ إلى 1٪

    تقليل معدل تبديل الموظفين عن طريق حل تقييم متعدد المستويات

    كيف بدأت مستشفى للأطفال في استقطاب مرشحين ذوي جودة أعلى، واختيار المرشحين بطريقة أكثر فعالية، وخلق بيئة تسمح للموظفين أصحاب أفضل أداء بالتطور والترقي

    قراءة مزيد من المعلومات

تملك Talogy فهمًا جيدًا بالفعل لتحديات المؤسسات التي تمر بمرحلة تغيير. أشعر بالفخر تجاه الرحلة بأكملها، لقد كانت مساهمة إيجابية وهامة للغاية.

شيريل كينج ماكدوال

مدير التطوير التنظيمي، جامعة لندن ساوث بانك

لماذا تختار Talogy

حلول إدارة المواهب من البداية إلى النهاية. من خلال الابتكار المستمر والإبداع اللانهائي، تقدم Talogy حلول فرز المرشحين واختيارهم وتطوير قدراتهم التي تعتمد في جوهرها على مبادئ العدالة والشمول. يمكن أن تساعدكم Talogy على تخصيص برنامج كامل لإدارة المواهب. حل تحديات المواهب الحالية والمستقبلية.

لماذا تختار Talogy
headshot of a man in blue button down shirt smiling
Decoration
  • case studies icon
    دراسات الحالة

    في Talogy، نضمن اكتشاف الموظفين المتألقين من خلال حلول إدارة المواهب التي طورناها لكم. يمكنكم الاطلاع على شهادات العملاء وقصص النجاح، لتعرفوا سبب اختيار مؤسسات كبيرة مثل مؤسستكم Talogy كشريك موثوق به لإدارة المواهب.

    عرض دراسات الحالة
  • blog icon
    مدونة Talogy

    هل تبحثون عن مصدر للإلهام؟ اطلعوا على أحدث الاتجاهات السائدة في إدارة المواهب في جميع المجالات من خلال مدونة Talogy.

    اقرأوا المدونة
  • knowledge hub icon
    مركز المعارف

    عززوا معارفكم المتعلقة بعمليات التوظيف وتقييم القيادات وإشراك الموظفين والعديد من موضوعات إدارة المواهب الأخرى من خلال زيارة مركز المعارف الخاص بنا.

    زيارة مركز المعارف

اكتشف كيف يمكن أن يساعدك Talogy في اختيار أفضل شخص للوظيفة